Der 12. j?hrliche Fortschrittsbericht zur Verantwortung der Zulieferer von Apple beschreibt die Erfolge bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen an Zulieferer-Standorten, beim Umweltschutz und bei der verantwortungsvollen Rohstoffbeschaffung. Seit 2007 hat das Unternehmen fast 15 Millionen Mitarbeiter von Zulieferern zu ihren Rechten geschult, 3 Millionen davon allein im letzten Jahr. Neue Ma?st?be setzen, Probleme erkennen und l?sen, M?glichkeiten zur Weiterentwicklung bieten und transparent berichten – all das sind Themen, die im Rahmen von Apples Verantwortung der Zulieferer von zentraler Bedeutung sind.

Weitere Highlights gibt es im neuen Fortschrittsbericht zur Verantwortung der Zulieferer. ?

Apple erzielte bei seinen Bemühungen für eine umweltfreundlichere Lieferkette 2017 deutliche Fortschritte. Alle iPhone-Endfertigungsst?tten weltweit erhielten ein ?Zero Waste“-Zertifikat. Immer mehr Apple Produkte werden mit erneuerbarer Energie hergestellt und gleichzeitig wurden der Energieverbrauch und die CO?-Emissionen reduziert. Zulieferer, die mit Apple zusammenarbeiten, haben Verbesserungen an ihrer Energieeffizienz vorgenommen und dadurch 2017 insgesamt über 320.000 Tonnen Treibhausgasemissionen eingespart. ?

In letzten Jahr hat Apple bei Zulieferern ein Programm eingeführt, welches das Ziel hat, das Gesundheitsbewusstsein speziell von Frauen zu verbessern. Auf diesem Weg sollen Frauen besser darauf vorbereitet werden, ihre Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen und das Wissen mit ihren Familien und ihrer Gemeinschaft zu teilen. Das Programm wurde an Standorten in Indien und China gestartet und bietet Informationen sowie Zugang zu Dienstleistungen, darunter die Selbstuntersuchung zur Früherkennung von Krebs, Ern?hrung, K?rperpflege und Müttergesundheit. Bis 2020 m?chte Apple damit weltweit 1 Million Frauen bei seinen Zulieferern erreichen.

?Wir glauben, dass jeder, der Apple Produkte herstellt, mit Würde und Respekt behandelt werden soll. Und wir sind stolz darauf, dass fast 15 Millionen Menschen als Folge unserer Arbeit in den letzten Jahren nun ihre Rechte am Arbeitsplatz kennen. Darüber hinaus bieten wir Programme zur Gesundheitsbildung und neue M?glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bei unseren Zulieferern an“, erkl?rt Jeff Williams, COO von Apple. ?Ein neuer Vorsorgeplan unterstützt Frauen dabei, sich auf ihre pers?nliche Gesundheit zu konzentrieren und das Wissen hoffentlich mit ihren Familien und ihrer Gemeinschaft zu teilen. Bis 2020 m?chten wir damit 1 Million Frauen erreichen. Wir wissen, dass unsere Arbeit nie getan ist, und wir setzen uns dafür ein, jedes Jahr neue Ma?st?be in unserer Zuliefererkette zu setzen.“

Au?erdem hat Apple mit einigen seiner gro?en Zulieferer und der Beijing Normal University an einem neuen Programm gearbeitet, das sich mit den Problemen bei der Einstellung qualifizierter Führungskr?fte in der Produktionslinie befasst. Das “Factory Line Leader”-Programm schlie?t die Lücke zwischen Fertigkeiten und Einsatz am Arbeitsplatz, indem es praktische berufsbezogene F?higkeiten f?rdert und garantierte Praktika bei einem Apple Zulieferer sowie langfristige M?glichkeiten zur Arbeit in Vollzeit bietet. In den letzten zehn Jahren haben über 2,5 Millionen Mitarbeiter von Zulieferern an Fortbildungskursen teilgenommen, die von Sprachen bis hin zur Softwareentwicklung reichten. 12.000 von ihnen haben einen Abschluss erworben.

Das Unternehmen hat 756 überprüfungen in 30 L?ndern durchgeführt, was 95 Prozent der Gesamtausgaben für Zulieferer entspricht. Die Bemühungen von Apple, neue Ma?st?be zu setzen, haben sehr gro?e Auswirkungen und die Anzahl der Standorte mit schw?cherer Bilanz ist auf gerade einmal 1 Prozent gesunken.

Apple geht tiefer in die Lieferkette als jedes andere Unternehmen in der Branche, um Probleme aufzuspüren und sie zu korrigieren. Jedes Jahr unternimmt Apple noch mehr, um neue Ma?st?be zu setzen und die Menschen, die Apple Produkte herstellen sowie die Umwelt zu schützen.?