- V?echno, co Apple dělá, se zakládá na respektu k?rozmanitym lidskym zku?enostem. Díky tomu jsou na?e produkty tak p?ístupné, na?e prodejny tak p?ívětivé a?na?e spole?nost p?sobí jako komunita. A nejlep?ím ztělesněním této my?lenky jsou na?e komunity DNA – p?irozené roz?í?ení na?ich hodnot inkluzivity a?rozmanitosti. Upevňují kulturu sounále?itosti, a?tím vás během va?í kariéry u?nás podporují, dávají vám pocit vzájemného propojení a?zaji??ují, ?e vá? hlas bude sly?et.
- Ka?dou komunitu DNA vede p?ímo její ?lenská základna, co? zaji??uje, ?e z?stává věrná své vizi. Navíc mají komunity DNA k?dispozici podporu specializovaného tymu komunitních poradc?, kte?í nabízejí vedení, r?zné zdroje a?pomáhají s?vyvojem strategií, koordinací událostí a?komunikací nejen s?vedoucími pracovníky, ale i??ir?í komunitou Apple.?
- Mnozí z?nás se ztoto?ňují s?víc ne? jednou komunitou nebo se chtějí v?roli podporovatele seznámit s?r?znymi postoji. Tak ?i onak zjistíte, ?e komunity DNA jsou otev?ené v?em – m??ete se zapojit do kterékoli z?nich.
Pat?ím k@Apple
U? více ne? 35?let nacházejí lidé sounále?itost v?komunitách Diversity Network Associations (DNA).
1986
Zalo?ení první komunity DNA v?rámci spole?nosti Apple
Víc ne? 81
kapitol DNA po celém světě
Víc ne? 60?000
?len? DNA po celém světě
Kdy? za vámi stojí komunita, máte toho víc p?ed sebou.
Aktivit v?na?ich komunitách DNA stále p?ibyvá – a?lidé mají z?těchto spole?nych zá?itk? radost.
Komunita
Nalézt komunitu m??e byt jako nalézt sebe sama.
V?pr?běhu roku prohloubíte své vztahy v?rámci r?znych akcí DNA v?etně oslav r?znych podob kulturního dědictví. S?ostatními si budete vzájemně nabízet podporu, budete prosazovat d?le?itá témata a?uvědomíte si, ?e se tu cítíte jako doma.
?Nejsmysluplněj?í ?ást zapojení do DNA je to, ?e v?komunitě objevíte sílu.“
iLian, Familia@Apple a?Women@Apple
?Slo?ité problémy chcete ?e?it s?lidmi, kte?í vám doopravdy rozumějí – se svou komunitou.“
Jay, AsianPacific@Apple
?A? lidé uvidí na?i velkou oslavu 19.??ervna, budou koukat! “
Georgiana, Black@Apple
iLian, Familia@Apple a?Women@Apple?Nejsmysluplněj?í ?ást zapojení do DNA je to, ?e v?komunitě objevíte sílu.“
iLian pro Apple chvíli pracovala u? během vysoko?kolskych studií a?po dostudování se rozhodla vrátit. Kdy? zjistila, ?e komunity DNA jsou skvěly zp?sob, jak se propojit s?ostatními a?vzájemně se podporovat, zapojila se do Familia@Apple a?do Women@Apple.
?Jedna z?akcí Familia@Apple, které jsem se zú?astnila, mi naprosto změnila ?ivot. Narodila jsem se v?Mexiku a?dlouho jsem v?USA ?ila jako p?istěhovalec bez platnych doklad?. Docela jsem se o?tom styděla mluvit. Nikdy jsem o?tom ne?ekla nikomu cizímu ani jsem to nezmínila v?práci.“
?Pak jsem o?svych zku?enostech se ?ivotem p?istěhovalce bez doklad? promluvila v?na?í latinskoamerické komunitě během jedné otev?ené diskuze.“
?Sepsala jsem svoji zku?enost do podoby vypravné básně a?byla jsem celkem nervózní. Ale kdy? jsem ji p?e?etla, nikdo mě nesoudil – dostalo se mi podpory. Potom mi poděkovali, ?e jsem se o?sv?j p?íběh podělila, a?ukázalo se, ?e podobné p?íběhy mají i?dal?í lidé. Ulevilo se mi, ?e v?tom nejsem sama a??e se mi kone?ně poda?ilo zbavit se toho emo?ního b?emena p?ed lidmi, kte?í mě pochopili. Na?la jsem bezpe?né místo.“
?Moje touha zapojit se do vedení DNA pak vy?la právě z?téhle zku?enosti – chtěla jsem pomoct vytvá?et podobny prostor i?pro ostatní.“
?Naplňující je pro mě i?to, ?e jsem spolup?edsedkyní Women@Apple, co? mi dává vět?í p?íle?itost inspirovat ostatní. Nap?íklad jsme nato?ili rozhovory s??enami, které mluvily o?d?le?itosti toho, ?e musíte byt flexibilní ve svych plánech, o?rozvoji skrze změnu, o?mentorství a?o?tom, jak m??ete dosáhnout úspěchu tím, ?e do práce vnesete své autentické já. Na?í v?bec nejpopulárněj?í akcí byla panelová diskuze s??erno?kami z?Apple, které mluvily o?vyzvách a?úspě?ích ve svych kariérách.“
?Ka?dá akce je jako dal?í nástroj, ktery p?idáte do svého arzenálu. Některé jsou na práci, některé pro ?ivot, ale v?echny nám pomáhají ně?eho dosáhnout.“
?Na?e dal?í komunitní události se zamě?ovaly obecně na ?ivoty ?en – na věci jako ?enské zdravotní problémy nebo to, jak se postavit svému vnit?nímu kritikovi. Jsem matka dvou dětí a?do toho mám kariéru. Komunity DNA mi pomohly rozvíjet se tak, abych byla lep?í v?obojím.“
Jay, AsianPacific@Apple?Slo?ité problémy chcete ?e?it s?lidmi, kte?í vám doopravdy rozumějí – se svojí komunitou.“
Jay se svymi kolegy během pandemie vytvo?il iniciativu, která se zasazovala o?boj proti nar?stajícímu obtě?ování a?násilí namí?enému proti Ameri?an?m asijského a?tichomo?ského p?vodu. ú?ast na těchto iniciativách byla pro Jaye uspokojivá, proto?e viděl zna?ny zájem a?pochopení i?od lidí mimo komunitu DNA.
?Vět?ina z?nás byla ?áste?ně vydě?ená a??áste?ně na?tvaná. Báli jsme se o?sebe i?o?své rodiny. A?za?ali jsme si pokládat otázku, co s?tím m??eme dělat. Jak se obtě?ování a?násilí postavit? P?ímou reakcí na tyhle úvahy bylo na?e ?kolení, jak správně reagovat v?roli p?ihlí?ejícího – a?co dělat.“
?Kdy? emoce na?ich lidí dosáhly dostate?né intenzity, celá komunita se semkla jako nikdy p?edtím.“
?Poptávka po takovém ?kolení byla nesmírně vysoká v?celych Spojenych státech, tak?e jsme ze za?átku nedokázali nikoho sehnat. Potom nám to ná? poradce DNA pomohl uskute?nit. U? na první ?kolení se p?ihlásilo p?es 1?000 lidí. Pak jsme p?idávali dal?í a?dal?í ?kolení, aby se co nejvíc z?nás mohlo nau?it osvěd?ené postupy, jak reagovat na rasistické útoky.“
?Nakonec se v?celé spole?nosti Apple zapojilo p?es 6?000 lidí r?zného p?vodu. Nau?ili jsme se pomáhat si navzájem.“
?Pro někoho mimo komunitu m??ou byt podobné konverzace nep?íjemné. P?esto si spousta podporovatel? udělala ?as p?ijít se něco dozvědět. Jsem na na?i DNA hrdy – a?stejně jsem hrdy i?na to, ?e pracuji někde, kde lidem zále?í na ostatních. Bylo pro mě velmi d?le?ité vidět, ?e lidé mají snahu byt v?tom s?námi.“
?Je trochu smutné, ?e takové ?kolení musí v?bec existovat, ale zároveň je uklidňující vědět, ?e jsme pomohli na?í komunitě.“
?Lidé ve spole?nosti Apple byvají zaneprázdnění. Spousta lidí se do chodu DNA nezapojuje ka?dy den. Ale kdy? nás na?i ?lenové pot?ebují, jsme tu pro ně. M??eme fungovat klidně i?jako kamarád, kterému zavoláte, jen kdy? máte krizi – nikoho nesoudíme.“
Georgiana, Black@Apple?A? lidé uvidí na?i velkou oslavu 19.??ervna, budou koukat!“
Na 19.??erven p?ipadá nejstar?í a?nejroz?í?eněj?í oslava ukon?ení otroctví ve Spojenych státech. Od roku 1985 oslavují ?erno??tí Ameri?ané 19.??ervna jako svátek svobody. Georgiana vzpomíná, jaky to byl pocit, kdy? se ?lenové komunity Black@Apple zasadili o?to, aby se svátek stal sou?ástí ?ir?í kultury Apple.
?R?zné buňky Black@Apple dlouhé roky po?ádaly své vlastní, men?í oslavy 19.??ervna. Jak se za?al blí?it ná? DNA Summit 2018, setkali jsme se s?vedením spole?nosti Apple a?sdělili jsme jim pár na?ich námět? na jednotněj?í p?ístup. Jen o?pár tydn? později se jeden z?těch nápad? poda?ilo realizovat v?as je?tě p?ed datem oslavy: v?nejnověj?í aktualizaci iOS se 19.??erven oficiálně objevil v?Kalendá?i jako americky státní svátek – nejen pro zaměstnance spole?nosti Apple, ale pro ka?dého! Svátek se nazyvá Juneteenth, co? je skvěly námět na konverzaci: ?Juneteenth? Co to znamená?? ?Jsem ráda, ?e se ptá?!?“
?Hned jak jsme ho viděli v?aplikaci Kalendá?, byli jsme nad?ení! To je super! To je monumentální! “
?V?pr?běhu roku 2019 jsme dál budovali povědomí a?materiály o?19.??ervnu. Pak p?i?el rok 2020 a?s?ním nová vlna rasově vypjatych spole?enskych nepokoj? v?USA, vět?inou vyprovokovanych násilím a?nespravedlností v??i ?erno?ské komunitě. Na?i ?lenové pro?ívali svá vlastní zklamání a?frustrace, co? okam?itě vy?lo najevo, kdy? jsme uspo?ádali celopodnikovy konferen?ní hovor Black@Apple.“
?Vzhledem k?bolestnému roku 2020 bylo na?ím cílem dosáhnout toho, aby byl 19.??erven uznán jako ?as na zahojení. A?skute?ně byl uznán – se v?í parádou.“
?Apple nám poskytl vyraznou podporu: sponzorství, financování, uznání ze strany vedení, spoustu dal?ího. Na na?em interním webu a?v?interních newsletterech vy?ly ?lánky o?19.??ervnu, víc ne? 165?000 lidí dostalo oznámení, které ?íká: ,Letos se 19.??erven stává pro Apple celosvětovym dnem oslav, solidarity a?vzdělávání s?Black@Apple‘. Spolup?edsedové na?í DNA se taky se?li s?nejvy??ími p?edstaviteli spole?nosti Apple, které zajímalo, jak jinak m??ou na?í komunitě pomoct. Jedním z?na?ich po?adavk? bylo uznat Juneteenth nejen pro jeho historické datum, ale i?jako oficiální svátek v?rámci spole?nosti Apple: volny den na oslavy, p?ipomínky a?vzdělávání. Nedlouho potom se to skute?ně stalo! Dnes je povědomí o?Juneteenth – a?tím pádem i?o?na?í komunitě – mnohem vět?í ne? kdy d?ív.“
?Byla to obohacující spolupráce. Zástupci DNA mluvili, vedoucí pracovníci spole?nosti Apple naslouchali a?v?ichni pak spole?ně konali.“
?Pro nás z?Black@Apple je ohromnym zadostiu?iněním, ?e se na?í historii dostává uznání, ?e máme nové p?íle?itosti podělit se o?ná? p?íběh a??e se k?oslavám p?ipojuje ?ím dál tím víc na?ich podporovatel?.“
Dopad
Inovace se tykají i?komunit.
Jako ?len DNA budete pomáhat inspirovat firemní kulturu Apple, utvá?et zku?enost zdej?ích zaměstnanc? a?ovlivňovat na?e produkty a?slu?by. Je to uspokojivy zp?sob, jak se o?své jedine?né postoje a?zku?enosti podělit se ?ir?í komunitou Apple v?etně vedoucích pracovník?.
?Chtěli jsme roz?í?it ná? pokrok, udělat něco, co bude mít trvaly dopad.“
Tetsu, Accessibility@Apple
Tetsu, Accessibility@Apple?Chtěli jsme roz?í?it ná? pokrok, udělat něco, co bude mít trvaly dopad.“
Tetsu je Apple Store Leader a?spolup?edseda komunity Accessibility@Apple v?Japonsku. V?rámci aktivit DNA u?p?íle?itosti globálního dne ?í?ení povědomí o?p?ístupnosti (GAAD) se zamě?ili na komunitu nesly?ících a?nedoslychavych. Tetsu se o?témata související s?p?ístupností zajímá u? dlouho. Proto ho potě?ilo, ?e i?po ukon?ení oficiální ?ásti GAAD navázali ?lenové DNA na zapo?atou práci.
?Na?ím cílem bylo roz?í?it pochopení a?tím pádem potenciál na?ich koleg? i?na?ich zákazník?.“
?Během téhle první akce jeden ?len na?í DNA vysvětlil více ne? 100 koleg?m ze spole?nosti Apple základy znakové ?e?i. To bylo v?rámci GAAD, ale pro nás je ka?dy den dnem p?ístupnosti, tak?e jsme u?toho neskon?ili. ?lenové DNA potom uspo?ádali dal?í ?ty?i ?kolení pro tymy z?provozu i?z?prodeje.“
?Projekt pak za?al ?ít vlastním ?ivotem – a?to díky některym velice nad?enym ?len?m Accessibility@Apple.“
?Potom několik dal?ích ?len? DNA za?alo po?ádat osobní ?kolení znakové ?e?i pro zaměstnance v?na?ich prodejnách po celém Japonsku. Dal?í ?len p?ipravil hudební video s?textem, ktery zaměstnanci znázornili znakovou ?e?í, a?potom ho sdílel s?desetitisíci koleg? z?Apple Stor? po celém světě. Akce pokra?ovala i?mimo prodejny – dal?í ?len uspo?ádal ?kolení speciálně pro tym Apple, ktery pomáhá lidem s?online nákupy. A?v?echna tato ?kolení vedli ?lenové Accessibility@Apple, kte?í jsou nesly?ící nebo nedoslychaví.“
?Mo?nost p?ispět tímhle zp?sobem ke kultu?e Apple dala ?len?m na?í DNA najevo, ?e na nich ostatním zále?í.“
?Na?e prodejna v?Kjótu z?toho udělala celoměsí?ní akci. Jeden ?len Accessibility@Apple uspo?ádal sérii ?kolení nazvanych U?íme se znakovou ?e? ka?dy den – rychlych, jednoduchych lekcí pro zaměstnance, p?edváděnych osobně den co den.“
?Lidé se te? cítí víc vítaní a?respektovaní. Dává to dal?í rozměr jejich pocitu, ?e někam pat?í.“
??lenové tym? prodejen, kte?í se do akce zapojili, dnes pokra?ují ve studiu znakové ?e?i a?doká?ou uvítat kolegy a?zákazníky se ztrátou sluchu. Konkrétně jedna firemní zákaznice tuhle vlídnost velmi ocenila – poslala nám video, ve kterém nám znakovou ?e?í poděkovala, ?e jsme ji p?ivítali jejím jazykem.“
Kariéra
Kariérní r?st díky vzájemnym propojením.
A? u? je va?e role v?Apple jakákoli, v?komunitách DNA najdete p?íle?itost k?r?stu a?udávání směru. M??ete se profesionálně rozvíjet díky networkingu, mentorství a?p?íle?itostem ke vzdělávání. A?m??ete pomáhat s?oslovováním ostatních, zatímco budete navazovat nové kontakty na inkluzivních konferencích a?kariérních událostech.
?Byl to pro mě zp?sob, jak rozvinout sv?j potenciál coby vedoucí na poli engineeringu – i?kdy? pocházím z?jiné specializace.“
Bianca, Women@Apple
?M?j mentor z?DNA mi ?ekl, ?e právě tomuhle se mám věnovat – dostává to ze mě to nejlep?í.“
Shirleena, Black@Apple
Bianca, Women@Apple?Byl to pro mě zp?sob, jak rozvinout sv?j potenciál coby vedoucí na poli engineeringu – i?kdy? pocházím z?jiné specializace.“
Ne? se Bianca stala Engineering Managerkou v?tymu strojového u?ení v?Seattlu, osvojila si v?dcovské dovednosti jako spolup?edsedkyně Women@Apple. Vzájemná podpora mezi ?enami je pro ni tématem, kterému se nep?estává věnovat u? od univerzity, na které studovala informatiku.
?Kdy? jsem vyr?stala, inspirovaly mě hlavně silné portorikánské ?eny z?na?í rodiny. Od té doby si p?eju, abych i?já inspirovala ostatní ?eny. Ve Women@Apple jsem k?tomu dostala p?íle?itost. A?co se ty?e mé vlastní kariéry, získala jsem díky tomu i?zku?enosti s??ízením tym?, komunikací, prezentováním a?sebed?věrou – a?tyhle dovednosti vyu?iju nejen ve svém tymu engineeringu, ale i?v?jakémkoli jiném tymu.“
?Polo?ila jsem si otázku, kde chci byt za pár let. Co m??u udělat pro sv?j r?st te?, a? jsem později p?ipravená? “
?Kdy? změny v?na?í skupině engineeringu vedly k?tomu, ?e se otev?ely nové role, dostala jsem otázku, jestli chci p?ejít na v?d?í pozici. Věděla jsem, ?e díky svym zku?enostem z?DNA jsem p?ipravená. A?zároveň díky tomu o?mé p?ipravenosti věděli i?ostatní – moje nová mana?erka moji práci ve Women@Apple velice podporovala a?pomohlo mi i?to, ?e jsem dokázala jasně formulovat své kariérní cíle.“
??ekla jsem, ?e si chci osvojit v?dcovské dovednosti, a?ona odpověděla: ?V?dy? u? je máte – viděla jsem va?i práci v?DNA.? “
?Ka?dy ?len DNA má p?íle?itosti ke kariérnímu rozvoji bez ohledu na to, na jaké pozici pracuje nebo v?které komunitě DNA je – není nutné byt lídrem. Já jsem nap?íklad uspo?ádala velice up?ímnou diskuzi na téma, jak se p?ipravit na pravidelné vyhodnocení vykonnosti. A?v?ichni na?i ?lenové získávají cenné post?ehy ohledně kariéry díky na?í sérii rozhovor? s?ú?asnymi ?enami z?vedení spole?nosti Apple.“
?Komunity DNA jsou skvěly prostor, kde se lidé m??ou inspirovat od těch, kte?í jsou ve své karié?e o?kr??ek dál.“
?Dokonce i?v?na?ich otev?enych diskuzích Coffee Chats m??ete s?ostatními probírat témata, která jsou d?le?itá nejen pro ?eny, ale pro ka?dého, v?práci i?osobním ?ivotě. A?pokud se chcete na vedení DNA podílet víc, jsou k?dispozici r?zné v?dcovské role. Tě?ím se, a? uvidím, jakych ú?asnych věcí dosáhnou ve spole?nosti Apple ?eny z?p?í?tí generace v?d?ích osobností ve Women@Apple.“
Shirleena, Black@Apple?M?j mentor z?DNA mi ?ekl, ?e právě tomuhle se mám věnovat – dostává to ze mě to nejlep?í.“
V?roce 2015 studovala Shirleena sociologii, kdy? p?ijala zaměstnání na ?áste?ny úvazek v?Apple?Storu v?anglickém Sheffieldu. O?pět let později má pozici Global Program Manager pro Apple Music, Podcasty a?Beats by Dre. Podle ní to byly právě její zku?enosti z?komunity Black@Apple, které jí pomohly získat vysněnou práci.
?O?technologiích jsem v?bec nic nevěděla, ale bylo to skvělé pracovní prost?edí. Pak jsem se zapojila do Black@Apple a?to mi pomohlo více projevovat svou osobnost v?tom, co dělám. V?tu chvíli jsem si uvědomila: ?Shirleeno, tady jsi na novém území. Zabyvá? se ?ivotem, kulturou a?sociologií v?komunitě DNA.? Tak?e kdy? se mě později zeptali, jestli se chci zapojit do vedení Black@Apple, okam?itě jsem p?ijala.“
?Komunita DNA mi pomohla uvědomit si: ?Shirleeno, tohle je tvoje ?ance. Pro tohle ses narodila.? “
?Během pandemie jsem s?na?í komunitou Black@Apple za?ala po?ádat online setkání. Jeliko? po celém světě probíhaly bolestivé nepokoje, rychle jsme se rozrostli z?pěti lidí na desítky a?potom na stovky. Brzo mě po?ádali, a? uspo?ádám speciální Apple Community Call, do kterého se zapojilo 1?700 lidí z?na?í oblasti. Vedli jsme d?kladné diskuze a?p?ipadalo mi to jako ohromná zodpovědnost. Ale zároveň to bylo naplňující, proto?e jsem mohla zúro?it svoji práci z?DNA.“
?Po hovoru mě oslovil jeden z?mych mentor? z?Black@Apple: ?Dnes jste ka?dému promluvila do du?e.? “
?Práce v?DNA mě zavedla k?programu Career Experience, ktery mi dal p?íle?itost pracovat v?rámci Apple po dobu ?esti měsíc? v?jiné oblasti. Mohla jsem tak prokázat, co ve mně je, v?jiném tymu. Po tomhle p?l roce se otev?ela p?íle?itost spolupracovat se skvělym moderátorem Apple?Music. Je ohromně známy, tak?e jsem se bála, ?e se o?tu práci p?ihlásí úplně v?ichni i?se svymi ko?kami, psy a?k?e?ky. ?íkala jsem si: ?Není mo?né, aby chtěli ?erno?skou britskou matku s?dyslexií‘. Ale tu práci jsem dostala.
?Sdru?ení DNA jsou dal?í zp?sob, jak zjistit, do ?eho jsou lidé nad?ení.”
?Kdy? se mě lidé ptají na rozvoj v?rámci spole?nosti Apple, moje první otázka zní: ?Jsi sou?ástí nějaké DNA?‘. Mo?ná se zabyváte prací pro komunitu, t?eba inkluzí nebo rozmanitostí, mo?ná komunikací, ?ízením projekt?, mo?ná rozvojem talent?. Nebo vám jde prostě o?to, potkávat se s?lidmi, kte?í mají nějaké zku?enosti a?vědomosti ve va?em oboru?– lidmi, kte?í vám m??ou pomoct s?tím, co je pro vás d?le?ité. Pár lidí, které v?Black@Apple znám, mi povědělo, ?e si p?i svojí cestě kariérou ?asto ?íkali: ?Shirleena to zvládla: Tak to zvládnu i?já!‘ “
Dobrovolnictví
Zdej?í komunity podporují komunity i?jinde.
Díky komunitám DNA v?rámci spole?nosti Apple je vět?í potenciál investovat i?do komunit mimo Apple. M??ete se zapojit do dobrovolnickych aktivit, které p?ijdou smysluplné jak vám, tak lidem, kterym pomáhají – ve va?em okolí i?po celém světě.
?Jde hlavně o?vzájemné sdílení v?elosti mezi lidmi.“
Matthew, Pride@Apple
?Dali jsme dohromady 500?krabic s?potravinami pro tisíce lidí. Bylo to ú?asné.“
Belqise, Beacon@Apple
Matthew, Pride@Apple?Jde hlavně o?vzájemné sdílení v?elosti mezi lidmi.“
Ka?dá komunita DNA vyva?uje svoji sdílenou identitu se svou rozmanitostí. Ale Pride@Apple je nejspí? jediná DNA, která to pojmenovává explicitně: LGBTQ+. Pro Matthewa, spolup?edsedu komunity Pride@Apple ve Spojeném království, je d?le?ité zvá?it v?echny lidské aspekty této zkratky.
?Britská buňka Pride@Apple uzav?ela partnerství s?organizací Point of Pride, její? ,gender-affirming‘ programy podporují transgender lidi. P?ipravili jsme informa?ní místa pro zaměstnance ve v?ech britskych Apple?Storech i?v?na?ich londynskych kancelá?ích. Lidé se tak během pár minut mohli dozvědět víc o?zku?enosti transgender lidí a?mohli jim ru?ně napsat podp?rné vzkazy, které pak organizace Point of Pride odeslala spolu s?darovanym spodním prádlem pro tvarování postavy. Věděli jsme, ?e osobní vzkazy budou v?tomto kontextu obzvlá?? d?le?ité.“
?Lidé, které jsme takhle podpo?ili, nám ze v?eho nej?astěji děkovali a??íkali, ?e a? do té doby na ně nikdo po?ádně nepomyslel. “
?Kromě toho, ?e jsme lidem umo?nili, aby jim napsali své vzkazy, jsme taky věděli, ?e u? samotné zviditelnění tohoto tématu bude mít dal?í p?ínosy: posílilo to na?i komunitu Pride@Apple, v?práci jsme získali nové podporovatele a?lidem z?r?znych pobo?ek Apple to dalo spole?ny cíl. Apple potom na?e dobrovolnické hodiny dorovnal finan?ním p?íspěvkem, tak?e jsme pro organizaci Point of Pride vybrali i?nějaké peníze.“
?Kultura darování, jakou v?na?í DNA máme, má ohromnou sílu.“
?Lidé ve spole?nosti Apple rychle zjistí, ?e tohle je místo, kde m??ou byt v?práci skute?ně sami sebou. Ale nakonec v?dy zále?í na ka?dém jednotlivci a?na tom, co mu vyhovuje. Uvědomuju si, ?e jsem v?mnoha ohledech privilegovaná, a?Pride@Apple mi pomáhá vyu?ít tuhle privilegovanost k?dobré věci: otevírat dve?e ostatním, zejména těm, kte?í mohou mít pocit, ?e jsou obvykle p?ehlí?eni. A?kultura spole?nosti Apple mi rozhodně pomohla si tohle uvědomit. Doufáme, ?e ka?dy tady bude cítit, ?e je v?jeho moci podporovat kohokoli v?kterékoli na?í komunitě, v?etně těch mimo Apple.“
Belqise, Beacon@Apple?Dali jsme dohromady 500?krabic s?potravinami pro tisíce lidí. Bylo to ú?asné.“
Belqise, vedoucí tymu v?Apple Storu, je sou?ástí muslimské komunity v?rámci Beacon@Apple, co? je DNA, která mezi sebe vítá r?zné nábo?enské skupiny. Ve spolupráci s?DNA SouthAsian@Apple se Belquise a?jinym ?len?m poda?ilo zorganizovat dobrovolnickou událost, která pro ni byla obzvlá?? smysluplná.
?Narodila jsem se a?vyrostla jsem ve Spojenych státech, ale moje rodina pochází z?Afghánistánu a?po?ád tam mám spoustu p?íbuznych. Proto pro mě bylo stresující sledovat, co se dělo v?Kábulu v?roce 2021. Cítila jsem se frustrovaná a?bezmocná. Tak?e i?kdy? na?e událost byla zamy?lená na podporu muslimskych uprchlík? obecně (ne nutně jen Afghánc?), měla pro mne velky vyznam a?dala mi p?íle?itost udělat aspoň něco pro jiné lidi. Kdy? jsem se den p?ed samotnou událostí dozvěděla, ?e je skute?ně ur?ená konkrétním afghánskym uprchlík?m, radostí jsem se rozplakala.“
?Zkopírovala jsem do textové zprávy ?DíKY!? tolikrát, ?e jsem tím zaplnila celou obrazovku!“
?Zhruba pět hodin jsme z?nákla?ák? vykládali palety plné potravin, rozdělovali jsme je do men?ích krabic pro rodiny a?potom jsme krabice zalepovali a?zase je na auta nakládali zpátky. Jídlo bylo zvolené specificky pro afghánskou komunitu: su?ená ?o?ka, správny olej na va?ení (to je hodně d?le?ité), cukr, konkrétní druh afghánské ry?e a?pár dal?ích věcí. V?echno bylo pe?livě vybrané. A?jak jsme tak pracovali, pocit bezmocnosti a?vystresovanosti ze světovych událostí mě trochu opustil.“
?V?ichni jsme byli unavení, zpocení a?zaprá?ení – byl to vá?ně nádherny den.“
?Kv?li pandemii to byla na?e první událost na?ivo za dlouhou dobu. A?díky tomu byla mnohem v?elej?í a?osobněj?í. V?ichni jsme pocházeli z?r?znych pozic a?úrovní nap?í? spole?ností Apple – a?tady jsme pracovali doslova bok po boku. Cítili jsme se jako rodina.“
?Na?e práce pomohla i?charitativním organizacím, které distribuci potravin ?ídily: Apple ná? ?as a?práci dorovnal finan?ním p?íspěvkem. Je to trochu legra?ní, ale mám dojem, ?e jsem nakonec pomohla nejen pot?ebnym, ale i?sobě. Ta katarze a?úleva, které jsem pro?ila, byly k?nezaplacení. Proto byl pro mě ten den tak d?le?ity. A?kdy? te? vím, jaky je to pocit, chci ho za?ít znovu – mám milión novych nápad?, jak na?i komunitu je?tě podpo?it.“