- Az Apple-nél minden az emberi sokszín?ség tiszteletére épül.?Ez teszi termékeinket mindenki által hozzáférhet?vé, üzleteinket vonzóbbá, és ett?l érezhetik alkalmazottaink úgy, hogy egy k?z?sséghez tartoznak.?DNA-k?z?sségeink testesítik meg leginkább ezt az eszmét – természetes kiterjesztései az elfogadásra és sokszín?ségre épül? értékrendünknek.?Egy ?sszetartozásra épül? kultúra megteremtésével segíthetnek abban, hogy tagjaik támogatásban és bátorításban részesüljenek, valamint kapcsolatokat építsenek ki a vállalatnál bejárt karrierútjuk során.
- Minden DNA-k?z?sséget alkalmazottakból álló tagok vezetnek, így biztosítva, hogy h? maradjon az eredeti elképzelésekhez. A DNA-k a K?z?sségi tanácsadók erre a célra létrehozott csoportjának támogatását is élvezik, akik útmutatást és er?forrásokat nyújtanak a stratégia kialakításához, az események levezényléséhez és a vezet?séggel, illetve az Apple tágabb értelemben vett k?z?sségével való kapcsolatépítéshez.?
- Sokan egynél t?bb k?z?sséggel is tudnak azonosulni, vagy támogatóként szeretnének más néz?pontokat is megismerni.?Akárhogy is legyen, a DNA-ink mindenki el?tt nyitva állnak – és bármelyik DNA-hoz lehet csatlakozni.?Vagy akár mindegyik DNA-hoz.
I belong@Apple
Az emberek t?bb mint 35 éve formálnak k?z?sségeket a Diversity Network Association keretein belül.
1986
Az els? Apple DNA?megalapítása
81+
DNA-csoport világszerte
60?000+
DNA-tag világszerte
Egy k?z?sséggel a hátunk m?g?tt sokkal t?bbre vagyunk?képesek.
A DNA-knak k?sz?nhet?en az emberek sokkal t?bbet érnek el, mint valaha – és boldogan megosztják?a tapasztalataikat.
K?z?sség
Egy k?z?sségre rátalálni olyan, mint saját magunkra találni.
Az év során bárki elmélyítheti a kapcsolatait a számos DNA-eseményen, például akár az ?r?kségek meg?rzését célzó ünnepségeken is. Támogatást nyújthatunk egymásnak, olyan ügyekkel foglalkozhatunk, amelyek igazán számítanak, és otthon érezhetjük magunkat.
?A DNA-hoz tartozás legjelent?ségteljesebb része megtalálni a k?z?sségben rejl? er?t.”
iLian, Familia@Apple és Women@Apple
?A kihívást jelent? problémákat olyan emberekkel szeretjük megoldani, akik valóban megértenek bennünket – mint a saját k?z?sségünk.”
Jay, AsianPacific@Apple
?Amikor az emberek meglátják ezt a nagy juneteenth-ünnepséget, azonnal elámulnak. ”
Georgiana, Black@Apple
iLian, Familia@Apple és Women@Apple?A DNA-hoz tartozás legjelent?ségteljesebb része megtalálni a k?z?sségben rejl? er?t.”
iLian még az egyetem mellett kezdett dolgozni az Apple-nél, és úgy d?nt?tt, hogy miután lediplomázott, visszatér a céghez. Amikor látta, hogy a DNA-k kiváló lehet?séget biztosítanak a kapcsolatteremtésre és a támogatásra, belépett a Familia@Apple és a Women@Apple csoportba is.
?Az egyik Familia@Apple-esemény, amelyen részt vettem, megváltoztatta az életem. Mexikóban születtem, és az Egyesült államokban sok évig papírok nélkül éltem. Err?l mindig szégyelltem beszélni. Soha nem említettem idegenek el?tt vagy a munkahelyemen.
?Aztán megosztottam a papírok nélküli életem élményeit a Latinx-k?z?sség más tagjaival egy el?adóesten.”
?Az élményeimet egy elbeszél? k?lteményben meséltem el, és elég ideges voltam, de amikor felolvastam, senki nem ítélkezett – támogattak engem. Utána t?bben is megk?sz?nték, hogy megosztottam a t?rténetemet, és kiderült, hogy másoknak is részük volt hasonló élményekben. Nagyon jó érzés volt tudni, hogy nem vagyok ezzel egyedül, és végre letehettem ezt az érzelmi terhet olyan emberekkel együtt, akik valóban megértettek. Biztonságos k?zegre leltem.
?Ebb?l az élményb?l k?vetkezett, hogy csatlakoztam egy DNA-vezet?ségi csoporthoz – segíteni akartam, hogy ehhez hasonló k?zeget teremthessek mások számára is.”
?A Women@Apple egyik társvezet?jének lenni szintén hálás szerep volt – egy sokkal nagyobb lehet?ség arra, hogy a hatással másokat inspirálhassak. Például interjúkat készítettünk olyan n?kkel, akik a rugalmas tervezés el?nyeir?l, a változások kiváltotta fejl?désr?l, a mentorálásról és t?bbek k?z?tt arról beszéltek, hogyan vezethet sikerre, ha ?nmagukat adják az itt végzett munka során. Az eddigi legnépszer?bb eseményünk egy vitafórum volt olyan, az Apple-nél dolgozó fekete n?kkel, akik megosztották a karrierjük során felmerül? kihívásokat és sikereiket.
?Az ilyen eseményekre ugyanannyira szükség van, mint a munkát kiegészít? munkaeszk?z?kre. Némelyik a munka, némelyik az életvezetés terén bizonyulhat hasznosnak, és mindegyik valamilyen segítséget nyújt.”
?A t?bbi k?z?sségi eseményünk általában a n?k életére ?sszpontosított, például a n?i egészségügyi problémákra, és olyan workshopok is indultak, amelyek a bels? kritikus hanggal foglalkoztak. Kétgyerekes dolgozó anya vagyok, és a DNA-k segítettek olyan területeken fejl?dni, amelyek által mindkét szerepben jobban teljesíthetek.”
Jay, AsianPacific@Apple?A kihívást jelent? problémákat olyan emberekkel szeretjük megoldani, akik valóban megértenek minket – mint a saját k?z?sségünk.”
A járvány ideje alatt Jay és kollégái elindítottak egy olyan kezdeményezést, amely az ázsiai-amerikai és az óceániai k?z?sségeket egyre gyakrabban ér? er?szak és zaklatás ellen lép fel. Jay számára kül?n?sen felemel? érzés volt megtapasztalni a DNA-n kívülr?l érkez? óriási érdekl?dést és megértést.
?A legt?bbünk kül?nb?z? mértékben félt vagy volt düh?s saját maga vagy a családja biztonsága miatt. Elkezdtünk gondolkozni azon, hogy vajon mit tehetnénk az ügyben, hogyan kerekedhetnénk felül a zaklatáson és az er?szakon.” A szemtanúknak szóló k?zbeavatkozási képzés erre k?zvetlen választ adott – lehet?séget a cselekvésre.
?Ha az embereket ér? érzelmi hatások elérnek egy kritikus t?meget, a k?z?sség sosem látott módon képes ?sszezárni.”
?Erre a képzésre kiugróa(chǎn)n magas volt az igény az Egyesült államokban, ezért el?sz?r nem is tudtunk id?pontot adni a foglalkozásokra. A helyzetet a DNA-tanácsadónk segítségével sikerült orvosolni. Az els? foglalkozásunknak t?bb mint 1000 jelentkez?je volt. Ezután egyre t?bb foglalkozást tartottunk, hogy a lehet? legt?bben megismerkedhessenek a rasszista indíttatású támadások kezelésére irányuló gyakorlati módszerekkel.
?Végül 6000-nél is t?bb kül?nféle hátter? személy csatlakozott hozzánk az Apple berkeib?l. Megtanultuk, hogyan segíthetünk egymásnak.”
?A k?z?sségen kívüliek számára ezek kellemetlen témák lehetnek, de mégis számos támogató fordított id?t és energiát a tanulásra. Büszke vagyok a DNA-nkra, és arra is, hogy olyan helyen dolgozom, ahol az emberek t?r?dnek másokkal. Számomra nagyon fontos volt látni, hogy sokan hajlandóa(chǎn)k voltak velünk együtt megtapasztalni ezeket az élményeket.
?Szívszorító, hogy erre egyáltalán szükség van, de megnyugtató, hogy helyesen, a k?z?sségünk érdekében cselekszünk.”
?Az Apple-nél mindenki elfoglalt. A mindennapi életben nem minden tag vesz részt folyamatosan a DNA-k munkájában. De ha a tagjainknak szükségük van ránk, mi a segítségükre sietünk. Nem ítéljük el azokat sem, akik kizárólag probléma esetén fordulnak hozzánk, mert tudják, hogy ugyanúgy számíthatnak ránk, akárcsak egy barátra.”
Georgiana, Black@Apple?Amikor az emberek meglátják ezt a nagy juneteenth-ünnepséget, azonnal elámulnak.?”
A juneteenth a legrégebbi, legszélesebb k?rben ünnepelt megemlékezés az egyesült államokbeli rabszolgaság elt?rlésér?l. 1865 óta az afroamerikaiak a szabadság ünnepeként emlékeznek meg a juneteenthr?l. Georgiana visszagondol arra, milyen érzés volt, amikor a Black@Apple tagjai k?z?sen dolgoztak azon, hogy az ünnepet az Apple céges kultúrájának a részévé tegyék.
?éveken át kül?nb?z? Black@Apple-csoportok rendeztek kisebb, juneteenth-ünnepségeket a saját berkeiken belül. A 2018-as DNA Summit után találkoztunk az Apple vezet?ségével, hogy megosszuk az elképzeléseinket egy egységesebb megk?zelítésr?l. Alig néhány héttel kés?bb láthattuk valóra válni az egyik elképzelésünket: a legújabb iOS-szoftverfrissítésben a juneteenth a Naptárban hivatalosan is egyesült államokbeli ünnepként jelent meg – nemcsak az Apple-alkalmazottak, hanem mindenki számára! Kiváló beszélgetésindító lett sokak k?rében, akik rákérdeztek arra, mi is az a juneteenth, mi pedig lelkesen elmagyaráztuk.”
?Láttuk a Naptár alkalmazásban, és nagyon ?rültünk neki. Nagyszer? volt! Egyszer?en hihetetlen! ”
?2019-ben a juneteenth ismertsége és a hatása egyre csak n?tt. 2020-ban azonban ismét rasszista színezet? társadalmi nyugtalanság üt?tte fel a fejét az Egyesült államokban, f?leg a fekete k?z?sség ellen elk?vetett er?szak és igazságtalanság nyomán. A tagjaink ?sszet?rt szívvel mesélték az élményeiket az egész vállalatot érint? Black@Apple-hívás k?zben.
?A 2020-ban elszenvedett sérelmek után az volt a célunk, hogy a juneteenth lehet?séget adjon a sebek gyógyulására, és ezt elismerésben részesítették – nem is akárhogyan.”
?Nagyon sok támogatást kaptunk az Apple-t?l: szponzorálást, pénzügyi támogatást, a vezet?ség elismerését és még sok mást. Juneteenth-t?rténetek jelentek meg a bels? webhelyünk?n, az e-mailes hírleveleinkben, valamint egy k?zlemény is eljutott t?bb mint 165?000 emberhez, amelyben bejelentettük, hogy ?a juneteenth idén a Black@Apple megünneplésének, a szolidaritásnak és az ismeretátadásnak a világnapja lesz az Apple-nél?. A DNA-nk társeln?kei találkoztak az Apple vezet?ivel is, akik tudni akarták, hogyan nyújthatnak segítséget a k?z?sségnek. Az egyik kérésünk az volt, hogy ne csak a juneteenth t?rténelmi jelent?ségét ismerjék el, hanem váljon hivatalos Apple-ünnepnappá is: legyen szünnap, amikor ünnepelhetünk, megemlékezhetünk, és átadhatjuk az ismereteinket. Nem sokat kellett várnunk, és ez meg is valósult! Ma a juneteenth – ezáltal pedig a k?z?sségünk is – ismertebb, mint valaha.
?Egy lendületes együttm?k?dés alakult ki: a DNA elmondta, mit kell tenni, az Apple meghallgatta, és mindenki cselekedett.”
?A Black@Apple tagjaiként boldogok vagyunk, hogy ismertté válik a t?rténelmünk, hogy megoszthatjuk a t?rténetünket, és hogy egyre t?bb sz?vetségesünk és j?v?beli sz?vetségesünk csatlakozik hozzánk.”
Hatás
A k?z?sségeknek is szükségük van innovációra.
DNA-tagként mindenki segíthet alakítani az Apple kultúráját és az alkalmazottak által megtapasztalt élményeket, valamint hatással lehet a termékeinkre és a szolgáltatásainkra. Ez remek módja az egyedi látásmód és élmények megosztásának a tágabb értelemben vett Apple-k?z?sséggel, beleértve a vezet?séget is.
?B?víteni szeretnénk a tevékenységeinket, hogy valami maradandót alkossunk.”
Tetsu, Accessibility@Apple
Tetsu, Accessibility@Apple?B?víteni szeretnénk a tevékenységeinket, hogy valami maradandót alkossunk.”
Tetsu egy Apple Store vezet?je, illetve az Accessibility@Apple társeln?ke Japánban. A nemrég megtartott akadálymentesítési világnap alkalmából a DNA a siketek és nagyothallók k?z?sségére ?sszpontosított. Az akadálymentesítés elhivatott támogatójaként Tetsu ?r?mmel látta, hogy az akadálymentesítési világnap végével nem t?rt meg a DNA-tagok lendülete.
?Az volt a célunk, hogy b?vítsük a munkatársaink és az ügyfeleink ismereteit, ezáltal a lehet?ségeket is.”
?Az eseményen a DNA egyik tagja jelnyelvet tanított t?bb mint 100 Apple-munkatársnak. Ezt kifejezetten az akadálymentességi világnap alkalmából tette, de szerintünk minden nap az akadálymentességr?l szól, ezért nem álltunk meg itt. Ezután a DNA tagjai további négy alkalommal tartottak jelnyelvórát vállalati és értékesítési csapatoknak egyaránt.
A projekt ?nálló életre kelt – k?sz?nhet?en az Accessibility@Apple elhivatott tagjainak.”
?Utána még néhány DNA-tag személyes jelnyelvórákat szervezett az üzletekben dolgozó alkalmazottaknak szerte Japánban. Az egyik tagunk készített egy zenei videót, amelynek a feliratát az üzletbeli alkalmazottak jelelték. Ezt a videót t?bb tízezer Apple Store-munkatárssal osztották meg világszerte. Nem csak az üzletekben tartottunk órákat: egy másik tagunk kül?n foglalkozott azzal az Apple-csapattal, amelyik az online vásárlásban segíti az embereket. Mindegyik órát az Accessibility@Apple siket vagy nagyothalló tagjai tartották.
Az, hogy ilyen módon hozzájárulhattak az Apple kultúrájához, nagyon felbátorította a DNA tagjait.”
?A kiotói üzletünk egy egész hónapra meghosszabbította az eseményt: az Accessibility@Apple egyik tagja elindított egy Tanulj jelnyelvet minden nap cím? foglalkozássorozatot, amelynek keretében az alkalmazottak személyesen vehettek részt gyors, egyszer? jelnyelvi tanórákon minden nap.
Az emberek megbecsültebbnek érzik magukat, mint valaha. Ez még tovább fokozza az ?sszetartozás érzését.”
?Az órákon részt vev? alkalmazottak továbbra is jelnyelven k?sz?ntik a halláskárosult munkatársakat és ügyfeleket az üzletben. Egy üzleti ügyfél kül?n?sen ?rült a kedves fogadtatásnak: egy videóban jelnyelven k?sz?nte meg nekünk, hogy az általa használt kommunikációs módon szólítottuk meg.”
Karrier
Az emberek együtt még t?bbre képesek.
Az Apple-nél bet?lt?tt munkak?rt?l függetlenül a DNA-kon keresztül bárki további fejl?dési lehet?ségekre és vezet?i szerepre tehet szert. A kapcsolatépítésnek, a mentorálásnak és a tanulási lehet?ségeknek k?sz?nhet?en szakmai fejl?désre is lehet?ség nyílik. A befogadó szellemiség? konferenciákon és karriereseményeken kiépített kapcsolatok révén tovább b?víthet? a tagok száma.
?A mérn?ki területen kívülr?l kaptam lehet?séget arra, hogy mérn?ki vezet?ként továbbfejl?djek.”
Bianca, Women@Apple
?A DNA-mentorom szerint ezt kell csinálnom – ez hozza ki bel?lem a legjobbat.”
Shirleena, Black@Apple
Bianca, Women@Apple?A mérn?ki területen kívülr?l kaptam lehet?séget arra, hogy mérn?ki vezet?ként továbbfejl?djek.”
Miel?tt a gépi tanulásért felel?s seattle-i csapat mérn?ki vezet?jévé vált volna, Bianca a Women@Apple társeln?keként tett szert vezet?i készségekre. Már a f?iskolán, a mérn?kinformatikus szakon is fontos volt számára, hogy a n?k támogassák egymást a sikerhez vezet? úton.
?Gyerekkoromban az er?s, Puerto Ricó-i n?i családtagjaim inspiráltak a leginkább, és azóta célom, hogy én magam is inspirálhassak más n?ket. A Women@Apple lehet?séget adott erre. és fejleszthettem a karrierem szempontjából fontos készségeimet is, mint amilyen a csapatmenedzsment, a kommunikáció, az el?adói készség és a magabiztosság – ezek hasznomra válnak a mérn?ki csapatomban, de bármilyen más csapatban is.
Mindig átgondolom, hogy hol akarok lenni néhány év múlva, mit tehetek a fejl?désemért most, hogy mindig készen álljak a j?v?ben. ”
?Amikor a mérn?ki csapatunkban felszabadult néhány új pozíció, megkérdeztek, hogy szeretnék-e vezet?ként el?lépni. A DNA-ban szerzett tapasztalataimnak k?sz?nhet?en tudtam, hogy készen állok rá. és a t?bbiek szintén innen tudták, hogy készen állok – az új felettesem kiemelten támogatta a Women@Apple-nél végzett munkámat, de az is segített, hogy tisztán megfogalmaztam a karriercéljaimat.
Azt mondtam, hogy szeretnék vezet?i készségeket elsajátítani, mire azt válaszolta, hogy ezek már megvannak – ez a DNA-ban végzett munkámból kiderült. ”
?A DNA minden tagja – a csapatban vagy a DNA-ban elfoglalt pozíciójától függetlenül – hozzáférhet a karrierúttal kapcsolatos er?forrásokhoz, ehhez nem kell vezet?nek lenni. Például tartottunk egy rendkívül ?szinte beszélgetést arról, hogyan lehet felkészülni a teljesítményértékelésre. Az Apple vezet?ségében lév? fantasztikus n?kkel folytatott interjúinkkal pedig minden tagunk érdekes karrierutakat ismerhetett meg.
A DNA-k remek lehet?séget biztosítanak arra, hogy mások által inspirálódjunk – azok által, akik már kicsit el?rébb tartanak a karrierjükben.”
?Még a teljesen nyitott kávézói beszélgetések során is meg lehet találni a k?z?s hangot a t?bbiekkel, amikor olyan, munkával vagy az élettel kapcsolatos témák kerülnek szóba, amelyek fontosak a n?k, de valójában mindenki számára. Ha pedig valaki komolyabban ki szeretné venni a részét a DNA vezetéséb?l, t?bb vezet?i szerep k?zül is választhat. Alig várom, hogy láthassam, milyen fantasztikus dolgokat érnek el a Women@Apple k?vetkez? vezet?i az Apple n?i dolgozói számára.”
Shirleena, Black@Apple?A DNA-mentorom szerint ezt kell csinálnom – ez hozza ki bel?lem a legjobbat.”
2015-ben Shirleena szociológiát tanult az egyetemen, amikor részmunkaid?s állást vállalt egy Apple Store-ban, az egyesült királyságbeli Sheffieldben. ?t évvel kés?bb ? lett az Apple Music, a Podcastok és a Beats by Dre globális programigazgatója. úgy véli, a Black@Apple programban szerzett tapasztalatai biztosították számára a lehet?ségeket az álommunka megszerzéséhez.
?Egyáltalán semmit sem tudtam a technológiáról, de remek volt a munkak?rnyezet. Aztán amikor beléptem a Black@Apple k?z?sségbe, még inkább bele tudtam vinni a személyiségemet a munkámba. Ekkor j?tt a ráeszmélés: ?Shirleena, egy új területen vagy. élettel, kultúrával és szociológiával foglalkozol a DNA-ban.? Ezért kés?bb nagy lelkesedéssel mondtam igent, amikor felkértek, hogy legyek a Black@Apple vezet?je.
A DNA segített a felismerésben: ?Shirleena, ez a te esélyed. Arra születtél, hogy ezt a munkát végezd.? ”
?A világjárvány során online értekezleteket kezdtem szervezni a Black@Apple k?z?sségének. A világban zajló fájdalmas események k?zben ezeken kezdetben ?t, majd t?bb tucat, aztán t?bb száz ember vett részt. Nem sokkal ezután felkértek, hogy legyek a házigazdája egy kül?nleges k?z?sségi Apple-hívásnak, amelynek t?bb mint 1700 résztvev?je volt a régiónkból. Mély beszélgetéseket folytattunk, és bár hatalmas felel?sségnek éreztem, rendkívüli elégedettséggel is elt?lt?tt, mert hasznosíthattam a DNA-nál folytatott munkát.
A hívást k?vet?en az egyik Black@Apple-mentorom azt mondta: ?Ma mindenki lelkét sikerült megérintened.? ”
?A DNA-munkám révén találkoztam a?Career Experience-szel, ami lehet?séget biztosított, hogy hat hónapig egy másik területen dolgozhassak az?Apple-nél, így egy másik csapatban is bizonyíthattam. Amikor ennek vége lett, akadt egy nyitott pozíció, melynek keretében egy csodálatos Apple?Music-házigazdával dolgozhattam. ? tényleg nagyon ismert, ezért meg voltam gy?z?dve róla, hogy mindenki és még azok ismer?sei is megpályázzák a?pozíciót. úgy gondoltam, biztosan nem egy diszlexiás fekete brit anyukának adják majd az?állást. De végül megkaptam.
?A DNA-k egy másik módja annak, hogy kitalálhasd, miben lehetsz jó.”
?Amikor az?emberek az?Apple-nél elérhet? karrierlehet?ségekr?l kérdeznek, az?els? kérdésem mindig az, hogy csatlakoztak-e már egy DNA-hoz. Ez?lehet valamilyen munka, amellyel a?k?z?sséget segíted, például a?társadalmi integráció és a?diverzitás, a?kommunikáció, a?projektmenedzsment vagy a?tehetséggondozás terén. De egyszer?en lehet az?is, hogy olyan emberekkel találkozol, akik a területeden vagy a?kultúrádat illet?en rendelkeznek nagy tapasztalattal és tudással, és segíthetnek abban, hogy azzal t?ltsd az?id?d, amit szeretsz. A Black@Apple tagjai k?zül néhányan azt?mondták nekem, hogy mikor a?karrierjükben szerettek volna el?relépni, arra gondoltak: ?Ha Shirleena képes volt rá, akkor én?is meg tudom csinálni" ”
?nkéntesség
Az itteni k?z?sségek más k?z?sségeket is támogatnak a világ minden pontján.
Az Apple berkeiben m?k?d? DNA-kon keresztül t?bb lehet?ség nyílik az Apple-?n kívüli k?z?sségek fejlesztésére is. Helyben vagy a világ egy másik pontján is részt vehetsz olyan ?nkéntes tevékenységekben, amelyek számodra éppen olyan jelent?ségteljesek, mint a nélkül?z?k számára.
?Az egész tényleg csak a kedvességr?l szól két ember k?z?tt.”
Matthew, Pride@Apple
?500 doboznyi ételt állítottunk ?ssze, amelynek k?sz?nhet?en t?bb ezren laktak jól. Csodálatos volt.”
Belqise, Beacon@Apple
Matthew, Pride@Apple?Az egész tényleg csak a kedvességr?l szól két ember k?z?tt.”
Minden DNA igyekszik fenntartani a k?z?s identitás és a sokszín?ség k?z?tti egyensúlyt, azonban talán a Pride@Apple az egyetlen DNA, amely bet?kbe is ?nti: LMBTQ+. Matthew számára az egyesült királyságbeli Pride@Apple társeln?keként fontos, hogy a bet?szó minden emberi eleme figyelmet kapjon.
?A Pride@Apple egyesült királyságbeli részlege együttm?k?dik a Point of Pride szervezettel, amely nemi meger?sít? programokkal támogatja a transznem? embereket. Mindegyik egyesült királyságbeli Apple Store üzletben és a londoni irodáinkban is információs állomásokat állítottunk fel az alkalmazottak számára. Az emberek néhány perc alatt megismerkedhetnek azzal, mit jelent transznem?nek lenni, majd támogató üzeneteket írhatnak, amelyeket a Point of Pride kézbesít az alakformáló ruhadarabokból álló adományokkal együtt. Tudtuk, hogy ezek a személyes üzenetek kül?n?sen fontosak lesznek az adott pillanatban.
Az általunk támogatottak leggyakoribb reakciója általában az, hogy ezel?tt soha senki nem gondolt rájuk.”
?Az írott üzeneteken kívül azt is tudtuk, hogy a téma láthatóvá tételének más el?nyei is lesznek: meger?sítette a Pride@Apple k?z?sségét, sok támogatóra tettünk szert a munkahelyen, és megteremtette a k?z?s cél érzetét az egyes Apple-helyszíneken. Ezután az Apple az ?nkéntes óráinkat anyagi hozzájárulással egészítette ki, tehát pénzügyi segítséget is tudtunk nyújtani a Point of Pride szervezetnek.
Hatalmas er? rejlik ebben az adakozásban, amit itt a DNA-nál folytatunk.”
?Az Apple dolgozói tudják, hogy ez egy olyan munkahely, ahol valóban ?nmagukat adhatják, ugyanakkor ?k d?ntik el, mennyi fér bele a komfortzónájukba. Tudom, hogy sok szempontból kiváltságos vagyok, és a Pride@Apple segítségével ezeket a kiváltságokat jó célra használhatom, ajtókat tárhatok ki másoknak, f?leg olyanoknak, akiket a társadalom máskül?nben figyelmen kívül hagyna. Az Apple kultúrája kétségtelenül segített erre ráeszmélnem. Reméljük, hogy minden itt dolgozó elég er?t érez magában ahhoz, hogy másokat is támogasson bármely k?z?sségben, akár az Apple-?n kívül is.”
Belqise, Beacon@Apple?500 doboznyi ételt állítottunk ?ssze, amelynek k?sz?nhet?en t?bb ezren laktak jól. Csodálatos volt.”
Belqise, az Apple Store csapatvezet?je a számos vallási csoportot magában foglaló Beacon@Apple DNA-n belüli muszlim k?z?sséghez tartozik. A SouthAsian@Apple DNA-val együttm?k?dve Belqise és a t?bbiek egy ?nkéntes eseményt szerveztek, amely kül?n?sen fontos lett a számára.
?Az Egyesült államokban születtem és n?ttem fel, azonban a családom Afganisztánból származik, sokan k?zülük még mindig ott élnek, így a 2021-es kabuli események rendkívül felkavartak. Ingerültnek és tehetetlennek éreztem magam, amiért nem tudtam segíteni. Bár az eseményünket általánosságban a muszlim menekültek, nem kifejezetten az afgánok megsegítésére szerveztük, együtt tudtam érezni velük, és végre lehet?ségem volt tenni valamit valakiért. Aztán az el?tte való napon megtudtam, hogy az esemény mégis kifejezetten az afgán menekülteknek szólt, és ?r?m?mben sírva fakadtam.
Annyiszor kimásoltam és beillesztettem egy üzenetbe, hogy ?K?SZ?N?M!?, amíg ki nem t?lt?tte az egész képerny?t!”
?K?rülbelül ?t órán keresztül pakoltunk ki ételeket a teherautókból, amelyeket aztán kisebb dobozokba osztottunk szét a családok számára, majd lezártuk a dobozokat, és feltettük ?ket a teherautókra. Az ételek kifejezetten az afgán k?z?sség számára lettek kiválogatva: szárított lencse, megfelel? f?z?olaj – ez nagyon fontos –, cukor, kül?nleges afgán rizs és még sok minden más. Mindent kül?n?s gondossággal választottak ki. Mik?zben dolgoztunk, a világban zajló események miatt érzett tehetetlenség és feszültség egyszer?en elt?nt.
Mindannyian kimerültek, izzadtak és piszkosak voltunk – csodálatos nap volt.”
?A világjárvány miatt hosszú id? után ez volt az els? esemény, amin személyesen vettünk részt, ezért sokkal barátságosabb és emberk?zelibb volt a légk?r. Mindannyian más-más munkak?rt t?ltünk be az Apple kül?nb?z? szintjein, akkor mégis szó szerint egymás mellett, vállvetve dolgoztunk. Igazán olyan volt, mintha egy család lennénk.
A munkánkkal az étel szétosztását szervez? jótékonysági szervezeteket is támogattuk: az Apple az id?nket és a munkánkat anyagi hozzájárulással egészítette ki. érdekes, de úgy érzem, hogy nekem ugyanannyira a javamra vált, mint azoknak, akiket támogattunk. A katartikus megk?nnyebbülés, ami abból fakadt, hogy egyszer?en tehetek valamit, felbecsülhetetlen volt. Ezért volt annyira fontos számomra az a nap. és most, hogy tudom, milyen jó érzés, még t?bbet szeretnék tenni – milliónyi új ?tletem van a k?z?sség támogatására.”