- Alt vi gj?r hos Apple, er basert p? respekt for et mangfold av menneskelige erfaringer.?Det er det som gj?r produktene v?re s? tilgjengelige og fortellingene v?re mer inkluderende, og at selskapet v?rt oppleves som et fellesskap.?DNA-fellesskapene v?re er kanskje det beste konkrete resultatet av denne innstillingen –?en naturlig forlengelse av verdiene v?re om mangfold og inkludering.?Ved ? skape kultur for tilh?righet vil du f?le at du har st?tte og et fellesskap i ryggen og at du er kapabel til ? mestre oppgavene dine gjennom hele karrieren din her.
- Hvert DNA-fellesskap er styrt av medlemmene for ? s?rge for at de til enhver tid er i samsvar med den overordnede visjonen. DNA-fellesskapene st?ttes ogs? av et eget team med Community Advisors som tilbyr veiledning og ressurser for ? utvikle strategier, koordinere arrangementer og kommunisere med ledelsen og Apple-fellesskapet generelt.
- Mange av oss identifiserer oss med mer enn ett fellesskap eller ?nsker ? l?re om ulike perspektiver i form av ? v?re en st?ttespiller og alliert.? Uansett er DNA-fellesskapene v?re ?pne for alle – du kan bli med i hvilket som helst DNA-fellesskap.?Eller alle sammen, om du vil.
Jeg h?rer til @Apple
I over 35 ?r har folk her funnet et fellesskap i Diversity Network Associations.
1986
ble det f?rste Apple?DNA-fellesskapet grunnlagt
81+
DNA-fellesskap rundt om i?verden
60?000+
DNA-medlemmer rundt om i?verden
Med et fellesskap i ryggen ?pner det seg stadig nye horisonter.
Folk er mer aktive i DNA-fellesskap enn noensinne her – og de deler gjerne av erfaringene.
Fellesskap
Det ? finne et fellesskap kan v?re som ? finne seg selv.
I l?pet av ?ret bygges sterke relasjoner gjennom flere DNA-arrangementer, inkludert markeringer som feirer ulike kulturarver. Dere gir hverandre st?tte, tar opp viktige temaer og f?ler fellesskap.
?Den aller mest meningsfylte delen med ? v?re med i et DNA-fellessskap, er opplevelsen av at 'sammen er vi sterke'.?
iLian, Familia@Apple og Women@Apple
?Du kan jobbe med vanskelige temaer sammen med folk som virkelig forst?r deg – fellesskapet ditt.?
Jay, AsianPacific@Apple
?N?r folk ser den store Juneteenth-markeringen v?r, sier de bare 'wow!'?
Georgiana, Black@Apple
iLian, Familia@Apple og Women@Apple?Den aller mest meningsfylte delen med ? v?re med i et DNA-fellessskap er opplevelsen av at 'sammen er vi sterke'.?
iLian fikk sine f?rste erfaringer med ? jobbe i Apple mens hun fortsatt var student, og valgte ? komme tilbake etter at hun avla eksamen. Da hun s? at DNA-fellesskap kunne v?re en super m?te ? bli kjent med andre og st?tte hverandre p?, ble hun med i b?de Familia@Apple og Women@Apple.
?Et av Familia@Apple-arrangementene jeg deltok p?, endret faktisk livet mitt. Jeg er f?dt i Mexico, og levde som papirl?s i USA i mange ?r. Jeg synes alltid at det var litt skamfullt ? snakke om det. Jeg snakket aldri om det foran fremmede eller p? jobben.
?Men en dag delte jeg min erfaring med ? v?re papirl?s med andre i Latinx-fellesskapet p? et '?pen mikrofon'-arrangement.?
?Jeg hadde skrevet om erfaringene mine i form av et fortellerdikt, og jeg var kjempenerv?s, men da jeg leste det opp, var det ingen som d?mte meg – jeg fikk masse st?tte. Etterp? kom folk bort til meg og takket meg for at jeg hadde fortalt min historie, og det viste seg at det var flere der som hadde lignende historier. Det f?ltes s? godt ? vite at jeg ikke var alene om dette, og at jeg endelig kunne dele denne f?lelsesmessige bagasjen med folk som faktisk forstod. Jeg hadde funnet et trygt sted.
??nsket mitt om ? bli med i et DNA-lederteam sprang ut av denne erfaringen – jeg ville bidra til ? skape trygge steder for andre.?
?Rollen som en av lederne i Women@Apple har ogs? v?rt sv?rt givende – med enda st?rre handlingsrom til ? inspirere andre. For eksempel intervjuet vi kvinner som fortalte om verdien av ? ha rom for fleksibilitet n?r du legger planer, av ? utvikle seg i takt med at ting endrer seg, viktigheten av mentoring og hvordan det ? bringe ditt autentiske jeg inn i arbeidet kan lede til store ting her. Det mest popul?re arrangementet vi har hatt noensinne, var en paneldebatt med svarte kvinner i Apple som fortalte om utfordringene de har opplevd og resultatene de har oppn?dd i l?pet av karrieren.
?Hvert arrangement er som et verkt?y du kan legge i verkt?ykassen. Noen kan brukes p? jobben, mens andre kan brukes i livet for ?vrig – og alle bidrar til at du f?r ting gjort.?
?Andre arrangementer har fokusert p? kvinners liv generelt – ting som kvinnehelse eller workshoper om hvordan du for eksempel skal hanskes med din indre kritiker. Jeg er tobarnsmor og karrierekvinne, og DNA-fellesskapene har hjulpet meg med ? utvikle meg p? m?ter som styrker meg i begge rollene.?
Jay, AsianPacific@Apple?Du kan jobbe med vanskelige temaer sammen med folk som virkelig forst?r deg – fellesskapet ditt.?
Under pandemien utarbeidet Jay og kollegene hans et initiativ for ? bekjempe den ?kende trakasseringen og volden rettet mot personer med opphav fra Asia og Stillehavs?yene. For Jay var det ekstra oppl?ftende ? se hvor utrolig mye st?tte og sympati de fikk fra folk ogs? utenfor DNA-fellesskapet.
?De fleste av oss var b?de redde og sinte, p? vegne av b?de oss selv og familiene v?re. Vi begynte ? tenke p? hva vi kunne gj?re. Hvordan kunne vi ruste oss bedre mot vold og trakassering? Kurset i hvordan noen kan gripe inn i problematiske situasjoner de ser, var et direkte svar p? dette – et konkret tiltak.
?N?r de vonde f?lelsene n?dde et kritisk punkt hos oss, ble fellesskapet tettere enn noen gang tidligere.?
?Behovet for denne typen oppl?ring hadde skutt i v?ret i USA, s? i starten kunne vi ikke en gang reservere plasser p? kurs. S? s?rget DNA-r?dgiveren v?r for at det ble noe av. Over 1000 personer registrerte seg til det f?rste kurset. Deretter la vi til stadig flere kurs, slik at s? mange som mulig av oss kunne l?re helt konkrete m?ter ? ta tak i rasistiske utspill og angrep p?.
Til slutt hadde over 6000 personer fra alle slags bakgrunner og fra alle deler av Apple blitt med. Vi l?rte hvordan vi kunne hjelpe hverandre.?
?For utenforst?ende kan dette v?re ubehagelig samtaler. Likevel brukte mange st?ttespillere tid og krefter p? ? l?re om dette. Jeg er stolt av DNA-fellesskapet v?rt, og jeg er ogs? stolt av ? jobbe p? et sted der folk bryr seg om andre. Det ? se at folk ville ha denne erfaringen, var veldig viktig for meg.
?Det er tragisk at noe s?nt i det hele tatt m? til, men det er godt ? vite at vi gj?r noe som hjelper fellesskapet v?rt.?
?Folk i Apple lever travle liv. Ikke alle medlemmer involverer seg i DNA-fellesskapet p? daglig basis. Men n?r medlemmene v?re trenger oss, stiller vi opp. Vi kan ogs? v?re en venn du ringer n?r du trenger noen – vi d?mmer ingen.?
Georgiana, Black@Apple?N?r folk ser den store Juneteenth-markeringen v?r, sier de bare 'wow!'?
Juneteenth er den eldste og st?rste markeringen av avskaffelsen av slaveriet i USA. Siden 1865 har svarte amerikanere markert Juneteenth som en dag de feirer frihet p?. Georgiana husker hvordan det f?ltes da medlemmene i Black@Apple jobbet for ? innlemme feiringen som en del av Apples kultur i en st?rre kontekst.
?I en ?rrekke hadde ulike Black@Apple-lokalavdelinger arrangert egne Juneteeth-markeringer av mindre format. Etter DNA-toppm?tet i 2018 hadde vi et m?te med Apple-ledelsen for ? dele ideer om en mer helhetlig markering. Bare noen f? uker senere ble en av disse ideene satt ut i praksis i tide for feiringen. I den siste iOS-programvareoppdateringen ble Juneteeth offisielt vist i kalenderen som en amerikansk merkedag – ikke bare for Apple-ansatte, men for alle! Det ble en super isbryter. 'Juneteeth? Hva det er for noe? Jo, n? skal du h?re!'
?Vi s? det i Kalender-appen, og sa bare 'dette er jo fantastisk! S? g?y! Dette er enormt!' ?
?Oppmerksomheten rundt og ressursene til Juneteenth ?kte i hele 2019. S? kom 2020, med et nytt niv? av raserelatert sosial uro i USA, der mye av uroen var fremprovosert av vold og urettferdighet mot svarte amerikanere. Medlemmene v?re opplevde stadig nye b?lger av fortvilelse og sinne, noe som ble ekstra tydelig da vi kom sammen i et Black@Apple-m?te med deltakere fra hele Apple.
?Med alt det vonde som skjedde i 2020, ?nsket vi at Juneteenth kunne bli et helbredende samlingspunkt, og det ble det – i aller h?yeste grad.?
?Vi fikk masse st?tte fra Apple: sponsing, finansiering, anerkjennelse fra ledelsen og mye mer. Juneteenth-relaterte historier ble publisert p? intranettet, det ble sendt ut nyhetsbrev p? e-post, og det ble kunngjort for over 165?000 ansatte at 'hos Apple er Juneteenth i ?r en global dag for feiring, solidaritet og l?ring sammen med Black@Apple'. Lederne i DNA-fellesskapet v?rt m?tte ogs? topplederne i Apple, som ville h?re mer om hvordan de kunne bidra. En av tingene vi ba om, var at Juneteenth skulle markeres ikke bare som en historisk dato, men ogs? som en offisiell Apple-h?ytidsdag – en fridag for feiring, markering og kunnskapsformidling. Og kort tid etterp? ble det en realitet! I dag er Juneteenth – og dermed ogs? fellesskapet v?rt – mer synlig enn noensinne.
?Dette var et samarbeid som gjorde oss sterkere, der DNA-fellesskapet snakket, Apple lyttet, og alle deltok.?
?For oss i Black@Apple f?les det veldig godt at historien v?r f?r anerkjennelse, at vi har nye muligheter til ? fortelle historien v?r, og at vi f?r stadig nye st?ttespillere og potensielle st?ttespillere for feiringen.?
Sterke resultater
Innovasjon kan ogs? skje i fellesskapene.
Som medlem i et DNA-fellesskap f?r du v?re med p? ? inspirere Apple-kulturen, forme folks opplevelser og p?virke hvordan produktene og tjenestene v?re skal v?re. Det er en effektiv og spennende m?te ? formidle unike perspektiver og erfaringer til det st?rre Apple-fellesskapet p?, inkludert ledelsen.
?Vi ville utnytte fremskrittene v?re, for ? sette varige spor.?
Tetsu, Accessibility@Apple
Tetsu, Accessibility@Apple?Vi ville utnytte fremskrittene v?re, for ? sette varige spor.?
Tetsu er Apple Store-leder og en av lederene for Accessibillity@Apple i Japan. Som en del av DNA-fellesskapets aktiviteter i forbindelse med det nylig avholdte arrangementet Global Accessibility Awareness Day (GAAD), rettet de s?kelyset mot d?ve og h?rselshemmede. Tetsu har lenge jobbet med bevisstgj?ring om tilgjengelighet, og var begeistret over ? se at DNA-medlemmene fortsatte arbeidet ogs? etter at det offisielle GAAD-arrangementet var overst?tt.
?Vi hadde som m?l ? ?ke forst?elsen, og dermed potensialet, for kollegene og kundene v?re.?
?P? dette f?rste arrangementet underviste et av DNA-medlemmene v?re over 100 Apple-kolleger i tegnspr?k. Dette var i forbindelse med GAAD, men vi ser hver dag som en dag med tilgjengelighet i fokus, s? vi stoppet ikke der. Etterp? gjennomf?rte DNA-medlemmer fire ?kter til der de l?rte opp b?de konsernteam og salgsteam.
?Prosjektet levde videre, takket v?re noen ekstra dedikerte Accessibility@Apple-medlemmer.?
?Deretter organiserte flere andre DNA-medlemmer fysiske tegnspr?kkurs for medarbeiderne i butikkene v?re over hele Japan. Et annet medlem lagde en musikkvideo der teksten ble vist med tegnspr?k av butikkansatte, som ble delt med titusenvis av Apple?Store-kolleger verden over. I tillegg til butikkene hadde vi ogs? en ?kt der et annet DNA-medlem underviste Apple-teamet som hjelper folk ? handle p? nettet. Hver ?kt ble ledet av Accessibility@Apple-medlemmer som er d?ve eller har nedsatt h?rsel.
?Det ? kunne bidra til Apple-kulturen p? denne m?ten har v?rt en styrkende og frigj?rende erfaring for DNA-medlemmene v?re.?
?Butikken v?r i Kyoto hadde fokus p? dette i en m?nedslang satsning. Et Accessibility@Apple-medlem lanserte en serie som het L?r litt tegnspr?k hver dag – kjappe og enkle fysiske leksjoner for ansatte hver dag.
?Folk f?ler seg mer velkomne og respektert enn noensinne. Det gir en ekstra dimensjon til f?lelsen av tilh?righet.?
?I dag fortsetter butikkteamene som deltok, med ? bruke tegnspr?k for ? hilse p? kolleger og kunder med nedsatt h?rsel. En bedriftskunde satte s?rlig stor pris p? denne gesten. Hun sendte oss en video der hun brukte tegnspr?k for ? takke oss for at vi m?tte henne p? hennes vilk?r.?
Karriere
Se en st?rre helhet ved ? bli kjent med folk.
Uansett hvilken rolle du har hos Apple, vil du finne gode muligheter for vekst og ledelse gjennom DNA-fellesskapene. Du kan utvikle deg faglig gjennom nettverksbygging, mentorskap og alle de ulike l?ringsmulighetene som er tilgjengelige i fellesskapene. Og du kan bidra til ? hjelpe andre inn i fellesskapet mens du knytter nye kontakter p? inkluderende konferanser og karrierearrangementer.
?Dette er en m?te ? utvikle seg som leder p? – med hjelp av ingeni?rkonsulenter.?
Bianca, Women@Apple
?DNA-mentoren min sa at det er dette jeg burde drive med – det f?r frem det beste i meg.?
Shirleena, Black@Apple
Bianca, Women@Apple?Dette er en m?te ? utvikle seg som leder p? – med hjelp av ingeni?rkonsulenter.?
F?r hun ble teknisk leder for Machine Learning-teamet i Seattle, hadde Bianca utviklet lederferdigheter som en av lederene i Women@Apple. Engasjementet for kvinner som st?tter hverandre, har v?rt en r?d tr?d for henne siden studiedagene da hun utdannet seg til ? bli dataingeni?r.
?Da jeg vokste opp, ble jeg fremfor alt inspirert av familien min med veldig sterke puertoricanske kvinner, og helt siden da har jeg villet inspirere andre kvinner. Og med Women@Apple har jeg f?tt sjansen til ? gj?re dette. Og n?r det gjelder min egen karriere, har jeg ogs? tilegnet meg ferdigheter innen teamledelse, kommunikasjon og presentasjon, og f?tt bedre selvtillit – ferdigheter som er direkte relevante for det tekniske teamet mitt, og alle andre team.
?Jeg tenkte p? hvor jeg ville v?re om noen f? ?r. 'Hva kan jeg gj?re for ? utvikle meg n?, slik at jeg er klar n?r tiden er inne?' ?
?Da det skulle gj?res endringer i ingeni?r-gruppen med noen nye roller, ble jeg spurt om jeg ville ta skrittet videre til ? bli leder. Med all erfaringen jeg hadde f?tt fra DNA-fellesskapet, visste jeg at jeg var klar. Og det er ogs? slik andre visste at jeg var klar – den nye sjefen min har st?ttet meg i alt arbeidet jeg har gjort i Women@Apple, og det hjalp at jeg ogs? hadde v?rt tydelig om karrierem?lene mine.
Jeg sa at jeg h?pet ? tilegne meg lederferdigheter, og hun svarte at 'jeg vet at du har det allerede – jeg har sett det i alt du har gjort i DNA-fellesskapet.' ?
?Alle DNA-medlemmer har tilgang til karriereressurser, uansett hvilket niv? de er p? i teamet eller DNA-gruppen – du trenger ikke ? v?re leder. For eksempel har vi hatt en veldig frittalende diskusjon rundt hvordan man skal forberede seg til medarbeidersamtalen. Og alle medlemmene v?re f?r veldig givende karriereperspektiver fra intervjuene v?re med fremragende kvinner i Apple-ledelsen.
?DNA-fellesskapene er unike steder der folk kan inspireres av andre – folk som kanskje ligger noen skritt lengre frem p? karriereveien.?
?Til og med i v?re helt ?pne Coffee Chats kan du snakke med andre om problemstillinger som er viktige for kvinner, og egentlig for alle, p? jobb s? vel som privat. Og hvis du vil bli mer involvert i DNA-lederskapet, er det mange forskjellige lederroller som kan v?re aktuelle. Jeg er s? spent p? ? se hvilke fantastiske ting som kommer til ? bli utrettet for kvinner i Apple av fremtidens ledere i Women@Apple.?
Shirleena, Black@Apple?DNA-mentoren min sa at det er dette jeg burde drive med – det f?r frem det beste i meg.?
I 2015 holdt Shirleena p? med en grad i sosiologi og tok en deltidsjobb i en Apple?Store-butikk i Sheffield i Storbritannia. Fem ?r senere er hun n? Global Program Manager for Apple?Music, Podkaster og Beats by Dre. Hun sier det er takket v?re erfaringene fra Black@Apple at hun fikk mulighetene hun trengte for ? kunne kapre dr?mmejobben.
?Jeg visste absolutt ingen ting om teknologi, men det var et supert arbeidsmilj?. Da jeg deretter ble medlem i Black@Apple, kunne jeg ta med enda mer av min egen identitet i det jeg gj?r. Og da inns? jeg det: 'Shirleena, n? er du p? ny grunn. Du driver med livsstil, kultur og sosiologi innenfor DNA-fellesskapet.' Derfor sa jeg ubetinget ja da jeg ble spurt om ? v?re leder i Black@Apple.
?DNA-fellesskapet hjalp meg med ? innse at dette var min store sjanse. At dette er noe jeg er f?dt til ? gj?re. ?
?Under pandemien startet jeg ? ha nettm?ter med Black@Apple-fellesskapet v?rt. I kj?lvannet av alle urolighetene i verden ?kte antallet deltakere stadig – fra fem personer til flere titalls?… til flere hundre personer. Etter kort tid ble jeg bedt om ? arrangere en egen Apple Community Call-samtale med over 1700 personer fra hele regionen. Vi hadde flere gode og dype samtaler, og det f?ltes som et stort ansvar ? ta – men det var samtidig veldig givende fordi jeg kunne bruke alt jeg hadde holdt p? med i DNA-fellesskapet.
?Etterp? fortalte en av Black@Apple-mentorene mine meg at jeg r?rte ved noe i alle den dagen. ?
?Arbeidet i DNA-fellesskapet gjorde at jeg fikk delta p? en s?kalt Career Experience, der jeg fikk sjansen til ??jobbe i en annen del av Apple i seks m?neder. Det gjorde at jeg kunne vise hva jeg var god for, p? et annet team. Etter dette ?pnet det seg en stilling der jeg kunne jobbe med en fantastisk Apple?Music-vert. Han er veldig kjent, s? jeg var sikker p? at folk kom til ??st? i k? for ??s?ke. Jeg tenkte at det var sjansel?st at de kom til ??velge den svarte, britiske sm?barnsmoren med dysleksi – men jeg fikk jobben.
?DNA-fellesskapet er et fint sted ? finne ut hva du brenner mest for.?
?N?r folk sp?r meg om hvordan man kan utvikle seg i Apple, er det f?rste jeg sp?rsm?let jeg stiller: 'Er du med i et DNA-fellesskap?' Det kan v?re arbeid i selve fellesskapet, som ??jobbe med inkludering, kommunikasjon, prosjekt-ledelse eller talent-utvikling. Eller rett og slett ??m?te folk med erfaring og innsikt i fagfeltet og kulturen din, folk som gi deg en hjelpende h?nd inn mot ??jobbe med det du liker best. Folk i Black@Apple har fortalt meg at n?r de skal videre i karrieren, sier de til seg selv:? 'Shirleena klarte det. Jeg kan ogs? klare?det!' ?
Frivillig arbeid
Fellesskapene her st?tter fellesskap over hele verden.
Gjennom DNA-fellesskapene i Apple f?r vi ogs? flere muligheter til ? delta i fellesskap utenfor Apple. Du kan delta i frivillig arbeid som er like meningsfylt for deg som for dem du hjelper, uansett om det er lokalt eller verden over.
?Det handler egentlig bare om ? ha omtanke for hverandre.?
Matthew, Pride@Apple
?Vi satte sammen 500 kasser med mat som kom flere tusen personer til gode. Det var helt fantastisk.?
Belqise, Beacon@Apple
Matthew, Pride@Apple?Det handler egentlig bare om ? ha omtanke for hverandre.?
I alle DNA-fellesskap er det en balansegang mellom den felles identiteten og mangfoldet i fellesskapet – men i Pride@Apple kommer dette kanskje ekstra tydelig frem med begrepet LGBTQ+. For Matthew, en av lederne i Pride@Apple i Storbritannia, er det viktig at vi er bevisst p? alle menneskene bak dette akronymet.
?Den britiske Pride@Apple-avdelingen inngikk et samarbeid med Point of Pride, en organisasjon med kj?nnsbekreftende programmer til st?tte for transkj?nnede. Vi satte opp infostasjoner for ansatte i alle Apple?Store-butikkene i Storbritannia og p? London-kontoret. Dermed kunne folk i l?pet av noen f? minutter l?re litt om hvordan det er ? v?re transkj?nnet og legge igjen h?ndskrevne, st?ttende beskjeder, som Point of Pride kunne sende videre sammen med donasjoner av shapewear-undert?y. Vi visste at disse personlige hilsenene kom til ? oppleves som ekstra meningsfylte i en slik kontekst.
?Den vanligste responsen vi fikk fra dem vi st?ttet, var: 'Ingen har egentlig noen gang tenkt p? meg f?r.' ?
?I tillegg til ? la folk skrive en personlig hilsen visste vi at det at temaet var s? lett synlig, ogs? ville ha andre fordeler. Det styrket Pride@Apple-fellesskapet v?rt, tiltrakk flere st?ttespillere og skapte en f?lelse av et felles form?l p? tvers av Apple Store-butikkene. Deretter donerte Apple et ?konomisk bidrag i samsvar med timene vi hadde arbeidet frivillig med dette, s? vi fikk ogs? inn penger til Point of Pride-organisasjonen.
Det er et s? mye kraft i hvor mye vi har ? gi som DNA-fellesskap.?
?Folk i Apple f?r vite at dette er et sted der de virkelig kan v?re seg selv p? jobben, men alltid i samsvar med hva hver enkelt selv er komfortabel med. Jeg forst?r at jeg er privilegert p? mange m?ter, og Pride@Apple hjelper meg ? bruke dette privilegiet til ? hjelpe andre og ?pne d?rer som er lukket for andre – s?rlig folk som tradisjonelt har f?lt seg oversett. Kulturen i Apple har definitivt hjulpet meg ? innse dette. Vi h?per at alle her f?ler at de kan st?tte alle personene i alle fellesskapene v?re – ogs? de som er utenfor Apple.?
Belqise, Beacon@Apple?Vi satte sammen 500 kasser med mat som kom flere tusen personer til gode. Det var helt fantastisk!?
Belqise, teamleder i Apple?Store, er en del av det muslimske fellesskapet i Beacon@Apple, et DNA-fellesskap som omfatter en rekke tro- og livssynsbaserte grupper. I samarbeid med SouthAsian@Apple-fellesskapet organiserte Belqise og andre medlemmer et veldedig arrangement som skulle vise seg ? bli s?rlig meningsfullt for henne.
?Jeg er f?dt og oppvokst i USA, men familien min er fra Afghanistan, og mange av dem bor fortsatt der – s? det var veldig ille ? se alt som skjedde i Kabul i 2021. Jeg f?lte meg frustrert og avmektig over ? ikke kunne hjelpe dem. S? selv om arrangementet v?rt tok sikte p? ? hjelpe muslimske flyktninger generelt, og ikke n?dvendigvis afghanere, var dette noe jeg hadde personlig kjennskap til – og det ga meg muligheten til ? gj?re noe for noen. Dagen f?r arrangementet skulle g? av stabelen, fant jeg ut at det var spesifikt for flyktninger fra Afghanistan – og da str?mmet gledest?rene.
?Jeg kopierte og limte inn 'TUSEN TAKK!' i en tekstmelding helt til det fylte hele skjermen!?
?I rundt fem timer jobbet vi med ? losse paller med matvarer fra lastebiler, fordelte matvarene i esker til familier, tapet igjen eskene og lastet dem p? lastebilene. Matvarene ble spesifikt valgt med tanke p? afghanske familier: t?rkede linser, den rette matoljen – det er veldig viktig – sukker, en spesifikk type afghansk ris, og masse andre greier. Alt ble valgt ut med stor omtanke. Mens vi holdt p?, var det som om f?lelsen av avmakt og stress knyttet til alt som skjer i verden for tiden, bare forsvant.
?Alle var slitne, svette og fulle av st?v – det var rett og slett en herlig dag.?
?P? grunn av pandemien var dette f?rste gang vi kunne gj?re noe sammen ansikt-til-ansikt p? lenge – og det var en s? mye varmere og mer personlig m?te ? m?tes p?. Alle kom fra ulike roller og niv?er i Apple, men her jobbet vi side om side. Vi f?lte oss som en familie.
?Innsatsen kom ogs? de veldedige organisasjonene som administrerte matvareutdelingen, til gode. Apple ga et ?konomisk bidrag basert p? tiden vi brukte og innsatsen vi la ned. Det er kanskje litt rart, men jeg f?lte at jeg personlig fikk like mye ut av det som dem vi skulle hjelpe. Den befriende f?lelsen jeg fikk bare av ? gj?re noe konkret, var uvurderlig. Derfor var den dagen s? viktig for meg. Og n? som jeg vet hvor godt det f?les, vil jeg bare ha mer av dette – jeg har en million ideer til om hvordan vi kan st?tte fellesskapet!?