Apples 12. ?rlige statusrapport om leverand?ransvar redeg?r for virksomhedens fremskridt med at forbedre arbejdsforholdene p? leverand?rernes anl?g, beskytte milj?et og sikre ansvarlig sourcing af materialer. Siden 2007 er n?sten 15 millioner af leverand?rernes medarbejdere blevet undervist i deres rettigheder, heraf 3 millioner sidste ?r. Kernen i Apples arbejde med leverand?ransvar er at forts?tte kampen for at h?ve standarden, identificere problemer og tage h?nd om dem, give medarbejdere muligheder for avancement og skabe st?rre gennemsigtighed.

Se flere h?jdepunkter i den nye?Supplier Responsibility Progress Report.

Apples bestr?belser p? at skabe en gr?nnere forsyningsk?de resulterede i betydelige fremskridt i 2017. Alle iPhone-slutmontageanl?g i verden har f?et certifikatet ‘Zero Waste to Landfill’ (nul affald p? lossepladser). Og stadig flere af Apples produkter fremstilles med vedvarende energi, hvilket ogs? er med til at nedbringe det overordnede energiforbrug og udledningen af CO2. Leverand?rer, der samarbejder med Apple, har indf?rt energieffektive forbedringer, som har reduceret den ?rlige udledning af drivhusgasser med mere end 320.000 tons i 2017. ?

Sidste ?r iv?rksatte Apple en ordning, der skaber ?get viden om sundhed blandt leverand?rernes kvindelige medarbejdere, s? de bedre kan tage h?nd om eget helbred og dele denne viden med deres familier og lokalsamfundet. Ordningen blev s?sat p? anl?g i Indien og Kina, og den giver deltagerne oplysninger og adgang til forskellige tjenester, f.eks. selvunders?gelse med henblik p? tidlig opdagelse af kr?ft, ern?ring, personlig pleje og sundhed under graviditet. Apples m?l er at n? 1 million kvindelige medarbejdere hos leverand?rerne i 2020.

“Vi mener, at alle, der er med til at fremstille Apple-produkter, fortjener at blive behandlet med v?rdighed og respekt, og vi er stolte af, at n?sten 15 millioner har f?et en forst?else af deres rettigheder p? arbejdspladsen, hvilket er et resultat af vores ?relange indsats. Og vores indsats bliver hele tiden mere omfattende med sundhedsordninger og nye muligheder for forfremmelse af medarbejderne hos vores leverand?rer,” sagde Jeff Williams, Apples COO. “Nye oplysningsmaterialer om forebyggende sundhedspleje opfordrer kvinder til at fokusere p? deres personlige sundhed, og forh?bentlig vil de dele deres viden med deres familie og menneskene i deres omgangskreds. Vores m?l er at n? ud til 1 million kvinder i 2020. Vi ved, at vores arbejde aldrig slutter, og vi er fast besluttede p? at h?ve standarderne ?r for ?r i hele vores forsyningsk?de.”

Desuden har Apple samarbejdet med nogle af sine st?rste leverand?rer og Beijing Normal University om at udvikle et nyt tiltag, der im?dekommer problemer i forhold til rekruttering af kvalificerede linjeledere p? fabrikkerne. Factory Line Leader-ordningen s?rger for, at de ansatte har de rette f?rdigheder ved at give dem praktiske erhvervsfaglige kompetencer, garantere dem praktikplads hos en Apple-leverand?r og tilbyde dem fuldtidsans?ttelse. I l?bet af de sidste 10 ?r har mere end 2,5 millioner medarbejdere hos leverand?rerne f?et undervisning i alt fra sprog til softwareudvikling, og 12.000 har f?et en uddannelsesgrad.

Virksomheden udf?rte 756 audits i 30 forskellige lande, hvilket d?kker leverand?rer, der udg?r 95 % af de samlede ?rlige udgifter. Apples indsats for at h?ve standarden har en s?rdeles stor effekt, og antallet af anl?g med lavt niveau er faldet til kun 1 procent.

Apple g?r dybere ned i sin forsyningsk?de for at finde problemer og l?se dem end nogen anden virksomhed i branchen, og hvert ?r vil Apple g?re endnu mere for at h?ve standarderne og beskytte b?de de mennesker, der fremstiller Apple-produkterne, og vores planet.? ?