Cupertino, Californien – Apple pr?senterede i dag en r?kke store nye projekter som en del af sit Racial Equity and Justice Initiative (REJI) til 100 mio. dollars, der skal hj?lpe med at fjerne systemiske barrierer for mulighederne og bek?mpe de uretf?rdigheder, som farvede samfund st?r overfor. De fremsynede og omfattende bestr?belser omfatter Propel Center, et s?rligt globalt innovations- og l?ringscenter for Historically Black Colleges and Universities (HBCU’er), et Apple Developer Academy til at st?tte kodning og teknisk uddannelse for studerende i Detroit samt finansiering med risikovillig kapital for farvede iv?rks?ttere. Samlet vil Apple med sine forpligtelser inden for REJI ?ge mulighederne for farvede borgere i hele landet og hj?lpe med at udvikle n?ste generation af mangfoldige ledere.

“Vi er alle ansvarlige for det presserende arbejde med at opbygge en mere retf?rdig og lige verden – og disse nye projekter sender et klart signal om Apples vedholdende engagement,” sagde Tim Cook, Apples CEO. “Vi lancerer REJIs seneste initiativer sammen med partnere fra en lang r?kke brancher og baggrunde – fra studerende til l?rere, udviklere til iv?rks?ttere og lokale arrang?rer til retsadvokater – og arbejder sammen om at styrke lokalsamfund, der har m?ttet t?le racisme og diskrimination i alt for lang tid. Vi er be?rede over at hj?lpe med at g?re denne vision til virkelighed og f? overensstemmelse mellem vores ord og handlinger og de v?rdier af lighed og inklusion, som vi altid har sat h?jt hos Apple.”

I juni pr?senterede Apple REJI i k?lvandet p? protesterne verden over efter drabene p? Breonna Taylor, George Floyd og utallige andre. Initiativet bygger p? Apples arbejde med at fremme racem?ssig lighed inden for uddannelse, ?konomi og strafferetssystemet, og det ledes af Apples Vice President of Environment, Policy and Social Initiatives, Lisa Jackson. REJI kompletterer Apples egne bestr?belser p? at forbedre mangfoldighed og inklusion p? alle niveauer i virksomheden.

“Alle personer fortjener lige adgang til muligheder uanset hudfarve eller postnummer,” sagde Jackson. “Farvede borgere har i alt for lang tid st?et over for grove uretf?rdigheder og institutionel modstand mod deres str?ben efter den amerikanske dr?m, og vi er stolte over at l?gge stemmer og ressourcer til udviklingen af nye muligheder, der kan styrke, inspirere og skabe meningsfulde forandringer.”

Apple arbejder sammen med Southern Company og en r?kke interessenter i lokalsamfundet for at st?tte lanceringen af Propel Center, et banebrydende innovations- og l?ringscenter for HBCU-samfundet. Apples bidrag p? 25 millioner dollars vil s?tte Propel Center i stand til at st?tte HBCU-studerende og fakultetet via en robust virtuel platform, en fysisk campus i det historiske Atlanta University Center samt aktiviteter p? campusser p? partnerinstitutioner.

Centret har til form?l at st?tte n?ste generation af mangfoldige ledere og tilbyde innovative undervisningsplaner, teknologist?tte, karrieremuligheder og stipendieordninger. Propel Center vil udbyde en bred vifte af uddannelsesforl?b, bl.a. kunstig intelligens og maskinl?ring, landbrugsteknologier, social retf?rdighed, underholdningskunst, appudvikling, augmented reality, design og kreativ kunst, karriereforberedelse og iv?rks?tteri. Eksperter fra Apple vil hj?lpe med at udvikle undervisningsplaner og yde l?bende mentorhj?lp og l?ringsst?tte og derudover tilbyde muligheder for praktik.

Propel Center blev udt?nkt og designet af Ed Farm, en banebrydende organisation, der arbejder for at fremme innovation og uddannelsesm?ssig lighed. Initiativet bygger p? Apples partnerskab med Ed Farm og virksomhedens arbejde med 30-40 HBCU’er, hvor man udbreder kodning, kreativitet og karrieremuligheder til campusser og lokalsamfund i hele USA.

“Vi er glade for partnerskabet med Apple om dette us?dvanlige projekt,” sagde Anthony Oni, Ed Farms grundl?gger og bestyrelsesformand og vicepr?sident i Southern Company. “Propel Center vil hj?lpe med at udvikle lederskab og fremme innovation inden for teknologi og andre omr?der og vil fungere som springbr?t for forandringer i de enkelte lokalsamfund i hele USA.”

Som en del af Apples igangv?rende partnerskaber med HBCU’er opretter virksomheden ogs? to nye st?tteordninger til HBCU-ingeni?rprogrammer. Apples nye Innovation Grants vil hj?lpe HBCU Colleges of Engineering med at udvikle deres undervisningsplaner inden for chip- og hardwarekonstruktion i samarbejde med Apples eksperter. Det nye Faculty Fellows Program vil st?tte HBCU-undervisere inden for forskning og udvikling med mentorordninger, hj?lp til at udvikle undervisningsplaner samt midler til at udstyre deres laboratorier.

Med udgangspunkt i sit mange?rige stipendieprogram med Thurgood Marshall College Fund vil Apple nu ogs? tilbyde stipendier til 100 nye Apple Scholars fra underrepr?senterede lokalsamfund. Ud over ?konomisk st?tte omfatter Apple Scholars-programmet mentorordning og r?dgivning inden for karriereudvikling hos Apple.

Senere i ?r ?bner Apple et Apple?Developer?Academy i Detroit – det f?rste af sin art i USA. Detroit har et levende iv?rks?tter- og udviklerf?llesskab blandt farvede med over 50.000 virksomheder ejet af afroamerikanere if?lge data fra US Census. Akademiet har til form?l at styrke unge farvede iv?rks?ttere, kodere og kreative sj?le og hj?lpe dem med at udvikle de f?rdigheder, der er n?dvendige for at f? job i den hastigt voksende iOS-app?konomi. Apple Developer Academy-kurserne udbydes i samarbejde med Michigan State University og vil v?re ?bne for alle elever i Detroit uanset uddannelsesm?ssig baggrund eller tidligere kodningserfaring.

Apple?Developer?Academy tilbyder to programmer i Detroit. Et 30-dages introduktionsprogram til elever, der overvejer en karriere inden for app?konomien og gerne vil forst?, hvad det betyder at v?re udvikler. Det fulde akademiprogram er et intensivt program p? 10-12 m?neder, der hj?lper h?befulde udviklere med at opbygge de n?dvendige f?rdigheder til at tage del i iOS-app?konomien og tilmed starte deres egen virksomhed. Apple forventer, at akademiets programmering hvert ?r vil tiltr?kke omkring 1.000 studerende med undervisning, der d?kker kodning, design, markedsf?ring og faglige f?rdigheder.

Og i n?ste m?ned er Apple v?rt for den f?rste gruppe p? Entrepreneur Camp for Black Founders and Developers, hvor man udbyder en virtuel oplevelse med personlig kodevejledning fra Apples eksperter og teknikere samt mentorskab, inspiration og viden fra f?rende ledere hos Apple.

For at medvirke til at nedbryde systemiske barrierer for adgang og finansiering pr?senterer Apple i dag to nye investeringer inden for risikovillig kapital og banksektoren. Begge projekter har til form?l at tilf?re kapital til minoritetsejede virksomheder. Virksomheden vil investere 10 millioner dollars med Harlem Capital – et ungt venturekapitalfirma i New York – for at underst?tte sine investeringer i 1.000 virksomheder med mangfoldige grundl?ggere over de n?ste 20 ?r. Ud over at rejse kapital til farvede iv?rks?ttere vil Harlem Capital ogs? yde r?dgivning i forhold til Apples overordnede bestr?belser p? at fremme adgangen til ?konomiske muligheder. Firmaet vil tilbyde vejledning og mentorordninger til studerende p? Detroit Developer Academy og deltagere i Apples Entrepreneur Camp for Black Founders and Developers. Apple vil ogs? st?tte Harlem Capitals praktikantordning, der fokuserer p? at ?bne d?re for h?befulde kvinder og investorer blandt minoriteter.?

Derudover vil virksomheden ogs? investere 25 mio. dollars i Siebert Williams Shanks Clear Vision Impact Fund, der yder kapital til sm? og mellemstore virksomheder med v?gt p? minoritetsejede virksomheder. Fonden vil st?tte virksomheder, der opererer p? eller betjener d?rligt stillede markeder, og som fremmer inkluderende v?kstinitiativer.

Som en del af REJI-arbejdet forts?tter Apple med at udbygge sine bidrag til tekniske skoler, nonprofitadvokater og lokale organisationer, der arbejder p? at styrke og udvide mulighederne for den n?ste generation.

Apple yder et bidrag til The King Center, et levende mindesm?rke over efterm?let fra Dr. Martin Luther King Jr., for at sikre kendskabet til hans l?re og inspirere nye generationer til at videref?re hans uf?rdige arbejde. I n?ste uge vil Dr. Kings datter og direkt?r for The King Center, Dr. Bernice A. King, udsende en opfordring til handling. Her opfordres unge til at give noget tilbage til deres lokalsamfund som en del af Apples serie “Challenge for Change” – en r?kke samtaleguider og l?ringsbaserede udfordringer vedr?rende sp?rgsm?l om race og ulighed.

Apples bidrag til The King Center f?jer sig til virksomhedens tidligere donationer til nonprofitorganisationer, der fremmer retf?rdighed og lighed, bl.a. Birmingham Civil Rights Institute og Equal Justice Initiative i Montgomery, Alabama.