apple stories
M?d fire kvinder, der bruger apps og spil til at drive kulturen og skabe forandring
Teams bag Rebel Girls, Dinosaur Polo Club og Wisdom deler, hvordan deres erfaringer har formet visionen for deres apps og spil i App?Store
I App?Store udnytter iv?rks?ttere bag klassens bedste apps og spil hver dag den power og tilg?ngelighed, som teknologien tilbyder, til at skabe forandring og drive kulturen. Og for skaberne af Mini Motorways, Rebel Girls og Wisdom er slutproduktet langtfra det eneste, appudvikling handler om – disse teams med kvindelige ledere styrker kvinders muligheder for at udtrykke sig og st?r i spidsen for den n?ste generation af kvinder og piger, der ?nsker en karriere inden for teknologi.?
Efter sin tid p? Stanford Graduate School of Business, hvor hun studerede historierne bag nogle af verdens st?rste teknologifirmaer, vidste Jes Wolfe, at hun ville skabe en karriere i branchen. I dag er hun administrerende direkt?r (CEO) for Rebel Girls, et globalt mediebrand, som inspirerer piger gennem historier om banebrydende kvinder. Ved hj?lp af virksomhedens app – som vandt ved Apples Design Awards 2022 – og deres podcast og b?ger sigter virksomheden efter at motivere unge kvinder til at dr?mme stort.
Som en del af ledelsen hos spiludviklingsstudiet Dinosaur Polo Club i New Zealand gik Niamh Fitzgerald og Chantelle Cole efter at udvikle en mere inkluderende arbejdsplads for at skabe et milj?, hvor alle kan trives og f?le sig v?rdsatte. Deres titler som f.eks. Apple?Arcade-hittet Mini Motorways, der er designet af et mangfoldigt udviklerteam, opfordrer brugerne til at se n?rmere p? verden omkring sig og probleml?se p? kreative og us?dvanlige m?der.
Dayo Akinrinade, som deltog i Apples Entrepreneur Camp for Black Founders i 2022, f?lte sig underrepr?senteret og undervurderet i computervidenskabens verden efter at have f?rdiggjort sit studie p? University of Manchester – s? hun skabte sit eget f?llesskab, som er designet til at prioritere og styrke kvinders muligheder for at udtrykke sig. Hendes “social discovery”-app Wisdom, som er baseret p? lyd, forbinder ligesindede brugere, s? de kan have dybe samtaler om s? forskellige emner som karriere, personlige forhold og fitness.
Nedenfor deler Wolfe, Fitzgerald, Cole og Akinrinade, hvordan de bruger teknologi til at l?fte kvinder og skabe social forandring.
Hvilken slags udfordringer st?r I over for med jeres virksomhed og produkter?
Jes Wolfe (JW), CEO for Rebel Girls: Helt fra 6-?rs alderen oplever vi en forskel imellem k?nnene i forhold til selvtillid. Det er her, piger begynder at tro, at de er mindre intelligente og mindre kompetente end drenge, if?lge en unders?gelse udgivet af Science. Unders?gelsen viser, at karriereambitioner formes af k?nsstereotyper. Desuden falder pigers selvtillid med 30?% i alderen 8 til 14 ?r. Vores m?l er, at alle piger, der ?bner Rebel Girls-appen eller en af vores b?ger, finder massevis af historier om rollemodeller, som de kan spejle sig i.
Dayo Akinrinade (DA), grundl?gger af Wisdom: Mit m?l med Wisdom er at erstatte den ulighed, som lukkede netv?rk skaber, med et ?bent, mangfoldigt f?llesskab af eksperter og hj?lpsomme mennesker. Wisdom tilbyder kvinder et sikkert sted, hvor de kan tale om emner, der betyder noget for dem, som f.eks. kvinders rettigheder, vold i hjemmet, lederskab og velv?re. De af vores brugere, som ikke identificerer sig som kvinder, betragter i stedet sig selv som allierede og st?tter ved at deltage i samtaler eller bare ved at lytte.
Niamh Fitzgerald (NF), Chief Operating Officer hos Dinosaur Polo Club: Mange kvinder st?r over for udfordringer i forhold til ligel?n og lighed mellem k?nnene, muligheder for at blive ledere og ufleksible arbejdstider. Men vi tror p?, at grundlaget for at skabe en b?redygtig og blomstrende forretning er at skabe et arbejdsmilj?, som er inkluderende og underst?tter alle uanset k?n eller seksualitet. At v?re fortalere for diversitet og inklusion er kernen i alt, hvad vi g?r, men vi h?ber, at vi en dag vil n? et punkt, hvor det er standarden i alle virksomheder.
Hvordan oplever I, at jeres brugere f?r gl?de af jeres produkt?
Chantelle Cole (CC), CEO for Dinosaur Polo Club: I starten ville vi skabe noget, som ville interessere folk, der s?tter pris p? systemer i den virkelige verden – noget, der m?ske ville f? dem til at se p? verden omkring sig med nye ?jne og lede efter mere elegante l?sninger p? hverdagsproblemer. Vi havde slet ikke forudset, at vores spil ville blive en positiv og meningsfuld del af andre menneskers liv.
JW: Vi udvikler alt vores indhold og vores app til 4- til 12-?rige piger. Vores fort?llinger motiverer og inspirerer dem og hj?lper dem med at udvikle selvtillid, og vi g?r det p? en m?de, som hele familien kan f? gl?de af. 86?% af for?ldrene fort?ller, at deres pigers selvtillid er blevet st?rre takket v?re Rebel Girls, og 92?% af for?ldrene fort?ller, at vores historier har inspireret deres piger.
Hvordan har jeres egne erfaringer p?virket, hvordan I har udviklet jeres app, og hvordan I driver jeres virksomhed?
CC: Mine oplevelser med at arbejde i forskellige kreative brancher – herunder musik og trykkeri – var med til at forme, hvilken type leder jeg gerne ville v?re. Jeg ville gerne tage det bedste fra [folk], som havde inspireret mig gennem deres v?rdibaserede og uselviske lederskab, og skabe en kultur, der fremmer mentalt velv?re og mangfoldige v?rdis?t og tager direkte h?nd om uligheder.?
Niamh Fitzgerald og Chantelle Cole, som er hhv. Chief Operating Officer og CEO for Dinosaur Polo Club, er en del af teamet bag Apple?Arcade-hittet Mini Motorways. “Vi ynder at kalde vores spillere for landinspekt?rer eller civilingeni?rer, hvilket i virkelighedens verden er et mandsdomineret arbejdsomr?de,” siger Fitzgerald. “At spille et spil, som bevidst er designet til alle aldre og k?n, kan m?ske inspirere unge piger til at t?nke over, om byplanl?gning og strategi p? h?jt plan er noget, de kunne f? en passion for.”
DA: Dengang jeg arbejdede med minoritetsgrundl?ggere, var jeg vidne til, hvordan manglen p? social kapital bidrager til systemisk ulighed og ulemper for grundl?ggere fra minoritetsgrupper, og derfra stammer inspirationen til Wisdom. Vi er i gang med at udvikle et ?bent og mangfoldigt f?llesskab, hvor samtalerne har fokus p? r?dgivning og personlig udvikling.
JW: Tidligt i min karriere l?ste jeg Carly Fiorinas memoir, Tough Choices, og jeg slugte hver en side. Det var en af de f?rste b?ger, jeg l?ste om en kvindelig leder, og det inspirerede mig. Jeg elsker at stille folk sp?rgsm?let: “Kan du n?vne en kvinde, der inspirerer dig?” Det er skuffende, hvor f? der kan svare p? det sp?rgsm?l. Kvinder k?mper stadig for at fort?lle deres historier og f? dem fortalt p? en autentisk m?de. Derfor fort?ller vi historier om kvinder, der repr?senterer over 400 professioner og stammer fra over 100 forskellige lande. Vi samarbejder med hundredvis af kvindelige og ikke-bin?re forfattere, illustratorer, redakt?rer og fort?llere om at fort?lle disse historier p? en autentisk m?de.
Hvilke funktioner i jeres apps har I designet til at l?fte og motivere piger eller kvinder?
NF: Vi ynder at kalde vores spillere for landinspekt?rer eller civilingeni?rer, hvilket i virkelighedens verden er et mandsdomineret arbejdsomr?de. At spille et spil, som bevidst er designet til alle aldre og k?n, kan m?ske inspirere unge piger til at t?nke over, om byplanl?gning og strategi p? h?jt plan er noget, de kunne f? en passion for. Det er vigtigt for os som spilstudie, at vores spil f?les tilg?ngelige og im?dekommende for brugere fra alle demografiske omr?der, og hvis de kan give en ung kvinde mere selvtillid, er det en succes!
JW: Selvtillid er den bedste indikator for et barns fremtidige succes, og piger har lavere selvtillid end drenge. Medierne spiller en stor rolle, og Rebel Girls g?r i spidsen for at ?ndre narrativen og tonen. Vi har et ?kosystem af indhold, der portr?tterer piger i realistiske situationer, hvor de har succes, omgives af et opbakkende f?llesskab og venner og ikke konfronteres med k?nsspecifikt sprog.
DA: Wisdom er et sted, hvor man kan stille sp?rgsm?l og l?re af ekstraordin?re kvinder med alle mulige baggrunde – kvinder, som du normalt aldrig ville f? en chance for at m?de. Enhver kvinde kan begynde en samtale eller deltage i en session med sp?rgsm?l og svar om et emne, der betyder noget for dem, og det er gratis. Det er helt bevidst, s? alle har muligheden for at blive h?rt. Vi har ogs? overvejet sikkerheden helt fra start: Vi har med vilje givet tilmeldingsprocessen flere trin, moderatorer er til stede 24/7, og vi har gjort det nemt at anmelde indhold. Vi bruger AI til at vurdere vores brugergenererede indhold ved hj?lp af en algoritme for at reducere sandsynligheden for, at skadeligt indhold bliver lagt op.
Hvad er jeres h?b for den n?ste generation af kvindelige teknologer?
DA: Jeg h?ber, at n?ste generation af kvindelige teknologer har mulighed for at v?re deres autentiske selv og trives i en teknologibranche, hvor der er plads til mange forskellige typer lederskab. Der er trods alt ikke én type lederskab, som passer til alle.
JW: Kvindelige grundl?ggere modtog 2?% af venturekapitalen i USA i 2022. Jeg vil gerne opleve, at kvindelige grundl?ggere, iv?rks?ttere og udviklere modtager mindst 50?% af venturefinansieringen til at lave deres produkter, p?virke samfundet, skabe arbejdspladser og opbygge fremtiden.
Jes Wolfe er CEO for Rebel Girls, et globalt mediebrand, som inspirerer piger over hele verden med historier om banebrydende kvinder. “Vores m?l er, at alle piger, der ?bner Rebel Girls-appen eller en af vores b?ger, finder massevis af historier om rollemodeller, som de kan spejle sig i,” siger hun.
NF: Mit h?b for den kommende generation af kvinder er, at fokus p? k?nsdiversitet og inklusion bliver en naturlig del af m?den, alle virksomheder opererer p?, og ikke noget der adskiller dem. Virkelig mange omr?der i vores liv involverer aspekter af teknologi, og det giver bare god mening at involvere en r?kke forskellige mennesker og perspektiver, n?r vi nyt?nker med henblik p? en verden, der fungerer for alle.
Del artikel
Media
-
Tekst i denne artikel
-
Billeder i denne artikel