Appleの12回目となるサプライヤー責(zé)任進捗報告書は、サプライヤーの施設(shè)における就業(yè)狀況の改善、地球環(huán)境保護そして責(zé)任ある調(diào)達(dá)の確保に向けて同社が行なっている活動の進捗狀況について詳しく述べています。2007年以來、サプライヤーに雇用されているのべ1,500萬人近くの従業(yè)員が彼らの権利について研修を受け、その數(shù)は昨年だけでも300萬人に及びます。常に達(dá)成すべき水準(zhǔn)を高め、問題を発見、解決し、昇進の機會を提供し、透明性の高い報告をすることは、Appleのサプライヤー責(zé)任への取り組みにおける基礎(chǔ)となっています。 ?

新しいサプライヤー責(zé)任進捗報告書でさらに多くのハイライトをご覧ください。 ?

よりグリーンなサプライチェーンを構(gòu)築するためのAppleの取り組みは2017年、著しい進展を遂げました。世界各地にあるiPhoneの最終組み立て施設(shè)のすべてが、今では埋立廃棄物ゼロの認(rèn)定を達(dá)成しています。Appleの製品の中で再生可能エネルギーを使って作られる製品の數(shù)が増えた一方、全體的なエネルギー利用および炭素排出量も削減しました。Appleと一緒に仕事をしているサプライヤーが導(dǎo)入した省エネルギー改善により、2017年の溫室効果ガスの排出は年換算で32萬トン以上削減されました。 ?

昨年Appleは、サプライヤーの事業(yè)所で働く女性の健康意識の改善を手助けするプログラムを立ち上げました。その目的は、彼女たちがより健康管理を心がけ、家族やコミュニティーと知識を分かち合うことができるようにすることです。このプログラムはインドと中國の施設(shè)で始まり、早期癌発見のための自己検査、栄養(yǎng)、パーソナルケアそして妊娠中の健康管理を含む各種情報やサービスへのアクセスを提供しています。Appleは2020年までに世界各地のサプライヤーに勤める100萬人の女性にこれらのサービスを提供することを目指しています。

「私たちはAppleの製品を作るすべての人たちが尊厳と敬意をもって対応されるべきだと考えています。今では1,500萬人近くの人々が、自分達(dá)には職場での権利があると理解するようになった事実を、私たちは誇りに思っています。これは私たちがこれまで何年にもわたってやってきた仕事の結(jié)果です。今後も健康教育プログラムをさらに進め、サプライヤーで従業(yè)員がさらに高度な仕事につけるように努めていく所存です。新しい予防ヘルスケアカリキュラムは女性に彼女たち自身の健康に目を向け、できればそこから得た知識を家族やコミュニティーと分かち合うことを奨勵するものです。私たちの目標(biāo)は、2020年までに100萬人の女性にリーチすることです。私たちの仕事には終わりがないことを知っています。だからこそ毎年サプライヤーチェーンのすべてにおいて到達(dá)すべき水準(zhǔn)を上げていくことに私たちはコミットしています」と、AppleのCOO（最高執(zhí)行責(zé)任者）ジェフ·ウィリアムズは述べています。 ?

さらに、Appleは規(guī)模の大きいサプライヤー數(shù)社および北京師範(fàn)大學(xué)と共同で、優(yōu)秀な工場ラインワーカーのリクルートという課題に向けた新しいプログラムに取り組みました。工場ラインリーダープログラムは、Appleのサプライヤーで実用的な職業(yè)技能と保障されたインターンシップや、長期のフルタイム雇用の機會を提供することによって技能と雇用とのギャップを埋めるものです。過去10年間に、250萬人以上のサプライヤー従業(yè)員が、語學(xué)能力からソフトウェア開発にいたる教育授業(yè)を受け、12,000人が學(xué)位を取得する予定です。 ?

當(dāng)社は世界30カ國で756件の監(jiān)査を行ないました。総支払額ベースで95%のサプライヤーが対象となりました?；鶞?zhǔn)を上げるためのAppleの取り組みは劇的な効果を上げており、パフォーマンスの低い施設(shè)はわずか1％にまで減少しました。

Appleは業(yè)界內(nèi)のどの會社よりもサプライヤーチェーンのより深いところまで関わっていき、問題點を洗い出し、改善します。毎年、到達(dá)すべき水準(zhǔn)を上げ、Apple製品を作る人たちと地球を守るために、さらに多くのことを行なっています。