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四位運(yùn)用 App 和遊戲推動(dòng)文化發(fā)展、創(chuàng)造變革的女性
Rebel Girls、Dinosaur Polo Club 和 Wisdom 團(tuán)隊(duì)分享自身經(jīng)歷如何為其在 App Store 的 app 和遊戲塑造願(yuàn)景
每天在 App Store 上，一流 app 和遊戲幕後的創(chuàng)業(yè)家運(yùn)用科技的力量和普及度來(lái)創(chuàng)造變革、推動(dòng)文化發(fā)展。對(duì)於《Mini Motorways》、《Rebel Girls》和《Wisdom》的創(chuàng)作者而言，app 開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)不只有最終成品。這幾個(gè)由女性領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)致力於擴(kuò)大女性發(fā)聲，並引領(lǐng)下一代追求科技領(lǐng)域職涯的女人和女孩。?
進(jìn)入史丹佛大學(xué)商學(xué)研究所學(xué)習(xí)科技巨頭公司背後的故事後，Jes Wolfe 決定要在這個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展職涯。如今，她擔(dān)任全球媒體品牌 Rebel Girls 的執(zhí)行長(zhǎng)，該品牌透過(guò)先驅(qū)女性的故事推動(dòng)女性賦權(quán)。該公司的目標(biāo)是藉由獲得 2022 年 Apple 設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)的 app，以及 podcast 和書籍，激勵(lì)年輕女性追求大夢(mèng)想。
Niamh Fitzgerald 和 Chantelle Cole 在總部位於紐西蘭的遊戲開(kāi)發(fā)工作室 Dinosaur Polo Club 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，致力於打造更包容的工作場(chǎng)域，營(yíng)造讓每個(gè)人都能茁壯並感到受重視的環(huán)境。Dinosaur Polo Club 的遊戲（如 Apple Arcade 熱門遊戲 《Mini Motorways》）由多元的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)，鼓勵(lì)使用者仔細(xì)觀察周遭世界，並以有創(chuàng)意、不同尋常的方式解決問(wèn)題。
Dayo Akinrinade 是 Apple 2022 年 Entrepreneur Camp for Black Founders 的參與者，從曼徹斯特大學(xué)畢業(yè)後，她覺(jué)得自己在電腦科學(xué)界不夠受重視、受到低估，因此她建立自己的社群，目標(biāo)是優(yōu)先考量和擴(kuò)大女性發(fā)聲。她的音訊優(yōu)先社群探索 app 《Wisdom》 幫助志同道合的使用者建立聯(lián)繫，就職涯、人際關(guān)係和健身等廣泛話題進(jìn)行深度對(duì)話。
以下，Wolfe、Fitzgerald、Cole 和 Akinrinade 分享他們?nèi)绾芜\(yùn)用科技來(lái)鼓舞女性、創(chuàng)造社會(huì)變革。
你藉由你的公司和產(chǎn)品應(yīng)對(duì)哪些挑戰(zhàn)？
Rebel Girls 執(zhí)行長(zhǎng) Jes Wolfe (JW)：不同性別之間的自信差距從 6 歲就開(kāi)始顯現(xiàn)。根據(jù)《科學(xué)》（Science）期刊發(fā)表的研究，女孩 6 歲開(kāi)始認(rèn)為自己不如男生聰明、不如男生有能力。研究顯示，性別刻板印象會(huì)形塑職涯志向。此外，8 到 14 歲之間，女孩的自信心下降 30%。我們希望每個(gè)女孩打開(kāi)《Rebel Girls》app，或我們的任何一本書，並找到許多有共鳴的榜樣故事。
Wisdom 創(chuàng)辦人 Dayo Akinrinade (DA)：我創(chuàng)辦 Wisdom 的目標(biāo)是用一個(gè)由專家和樂(lè)於助人者所組成的開(kāi)放、多元化社群，來(lái)取代封閉網(wǎng)路的不平等?！禬isdom》提供女性一個(gè)安全的空間來(lái)討論對(duì)她們重要的議題，例如女性權(quán)利、家庭暴力、領(lǐng)導(dǎo)力和健康。性別認(rèn)同並非女性的使用者將自己視為盟友，藉由參與對(duì)話或單純傾聽(tīng)來(lái)提供支持。
Dinosaur Polo Club 營(yíng)運(yùn)長(zhǎng) Niamh Fitzgerald (NF)：許多女性面臨薪酬和性別不平等、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職的阻礙，以及工作時(shí)間不彈性等問(wèn)題。但我們相信，創(chuàng)造一個(gè)無(wú)論性別或性取向，包容且支持每個(gè)人的工作環(huán)境，是創(chuàng)造永續(xù)和繁榮事業(yè)的基礎(chǔ)。倡導(dǎo)多元和包容是我們的核心價(jià)值，但我們希望有一天，這些價(jià)值普及於每個(gè)企業(yè)。
你看到使用者社群如何受益於你的產(chǎn)品？
Dinosaur Polo Club 執(zhí)行長(zhǎng) Chantelle Cole (CC)：起初，我們製作產(chǎn)品的使命是與喜愛(ài)現(xiàn)實(shí)世界系統(tǒng)的人建立連結(jié)，鼓勵(lì)人們以嶄新的眼光看待周遭世界，也許針對(duì)日常問(wèn)題尋求更巧妙的解決方案。我們從未預(yù)料到，我們的遊戲會(huì)如此成為人們生活中正向而有意義的一部分。
JW：我們所有內(nèi)容和 app 都是針對(duì) 4 至 12 歲的女孩所開(kāi)發(fā)。我們的敘事賦予他們力量和啟發(fā)，幫助他們建立自信，而且讓全家人能一同享受這個(gè)體驗(yàn)。86% 的家長(zhǎng)表示，《Rebel Girls》幫助他們的女兒提升自信；92% 的家長(zhǎng)表示，我們的故事激勵(lì)了他們的女兒。
你的經(jīng)歷如何影響你打造 app 的方式以及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的方式？
CC：我在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)（包括音樂(lè)和印刷）工作的經(jīng)歷塑造我想成為什麼樣的領(lǐng)導(dǎo)者。有幾個(gè)人曾透過(guò)基於價(jià)值觀和無(wú)私的領(lǐng)導(dǎo)力帶給我啟發(fā)，我想要萃取從這些人身上學(xué)到的精神，打造一個(gè)促進(jìn)心理健康、重視多元、正視不平等問(wèn)題的文化。
Dinosaur Polo Club 營(yíng)運(yùn)長(zhǎng) Niamh Fitzgerald 和執(zhí)行長(zhǎng) Chantelle Cole 是 Apple Arcade 熱門遊戲《Mini Motorways》幕後團(tuán)隊(duì)成員。Fitzgerald 表示：「我們喜歡稱我們的玩家社群為『城市規(guī)劃師』或『土木工程師』，而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些是由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域。對(duì)於年輕女孩而言，接觸一款特別為所有年齡和性別設(shè)計(jì)的遊戲也許會(huì)幫他們開(kāi)啟一扇門，讓他們有機(jī)會(huì)在城市設(shè)計(jì)和高階策略領(lǐng)域發(fā)掘熱情?！?
DA：與少數(shù)族裔創(chuàng)辦人合作的過(guò)程中，我目睹了社會(huì)資本的缺乏如何導(dǎo)致系統(tǒng)性不平等，以及使得少數(shù)族裔創(chuàng)辦人處?kù)恫焕匚?，這啟發(fā)了我開(kāi)發(fā) Wisdom 的靈感。我們要發(fā)展一個(gè)開(kāi)放、多元的社群，其中的對(duì)話以建議和個(gè)人發(fā)展為中心。
JW：在我職業(yè)生涯的早期，我讀了 Carly Fiorina 的回憶錄《Tough Choices》，當(dāng)時(shí)我一頁(yè)接著一頁(yè)，很快讀完了這本書。它是我讀到的頭幾本女性 CEO 書籍之一，帶給我許多啟發(fā)。我最喜歡問(wèn)別人的問(wèn)題是：「有哪個(gè)女性曾經(jīng)帶給你啟發(fā)？」令人失望的是，鮮少有人能回答這個(gè)問(wèn)題。女性仍在努力爭(zhēng)取講述自己的故事、爭(zhēng)取讓這些故事以真誠(chéng)的方式傳達(dá)。因此，我們講述代表 400 多個(gè)職業(yè)、來(lái)自 100 多個(gè)國(guó)家的女性故事；我們與數(shù)百名女性和非二元作家、插畫家、編輯和講述者合作，真誠(chéng)地訴說(shuō)這些故事。
你在 app 中設(shè)計(jì)了哪些功能來(lái)鼓舞女孩或女人，帶給她們力量？
NF：我們喜歡稱我們的玩家社群為「城市規(guī)劃師」或「土木工程師」，而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些是由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域。對(duì)於年輕女孩而言，接觸一款特別為所有年齡和性別設(shè)計(jì)的遊戲也許會(huì)幫他們開(kāi)啟一扇門，讓他們有機(jī)會(huì)在城市設(shè)計(jì)和高階策略領(lǐng)域發(fā)掘熱情。我們工作室非常希望我們的遊戲?qū)λ凶迦憾远计揭捉饲矣焉?，所以如果這些遊戲能夠啟發(fā)年輕女性的自信，那就是成功了！
JW：自信是預(yù)測(cè)孩子未來(lái)成功的最大因素，而女孩的自信程度比男孩低。媒體扮演很重要的角色，而《Rebel Girls》引領(lǐng)敘事方式和調(diào)性的改變。我們有一個(gè)內(nèi)容生態(tài)系，其中故事描繪的女孩身處現(xiàn)實(shí)情境中，能取得成功，身旁充滿支持自己的社群和朋友，而且不需面對(duì)性別語(yǔ)言。
DA：《Wisdom》這個(gè)平臺(tái)讓使用者能向各行各業(yè)的優(yōu)秀女性提問(wèn)並學(xué)習(xí)，而且是平常不會(huì)有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)的女性。任何女性都可以針對(duì)她們關(guān)注的話題開(kāi)啟演說(shuō)或參與問(wèn)答，而且免費(fèi)。這樣的設(shè)計(jì)，讓每個(gè)人都能發(fā)聲。我們從體驗(yàn)的一開(kāi)始就考量安全性：我們刻意增加註冊(cè)過(guò)程的阻力，具備全天候管理者，並提供簡(jiǎn)易的檢舉機(jī)制。我們利用人工智慧，對(duì)使用者生成的內(nèi)容進(jìn)行演算法評(píng)分，降低發(fā)佈有害內(nèi)容的可能性。
你對(duì)下一代女性科技從業(yè)人員有何期望？
DA：我希望下一代女性科技從業(yè)人員能夠展現(xiàn)真實(shí)的自我，並在適應(yīng)各種不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的技術(shù)領(lǐng)域中成長(zhǎng)茁壯。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)力並不是放諸四海皆準(zhǔn)。
JW：2022 年，女性創(chuàng)辦人取得美國(guó) 2% 的創(chuàng)投資金。我希望看到女性創(chuàng)辦人、創(chuàng)作者和開(kāi)發(fā)者取得至少 50% 的創(chuàng)投資金，用於製造產(chǎn)品、發(fā)揮社會(huì)影響力、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，以及打造未來(lái)。
NF：我對(duì)下一代女性的期望是，關(guān)注性別多元化和包容度應(yīng)該成為每家公司發(fā)展事業(yè)的自然組成部分，而不是讓公司與眾不同的元素。生活的許多領(lǐng)域多少都會(huì)涉及科技，而當(dāng)我們?yōu)樵旄Ｃ總€(gè)人的未來(lái)而進(jìn)行創(chuàng)新，當(dāng)然要讓多元的人和觀點(diǎn)參與其中。
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