- Kaikki Applella tehty ty? perustuu kunnioitukseen ihmisten ja heid?n kokemustensa monimuotoisuutta kohtaan.?Juuri se tekee tuotteistamme kaikille sopivia, myym?l?ist?mme kutsuvia ja saa yhti?mme tuntumaan yhteis?lt?.?T?m? ajatus n?kyy luultavasti parhaiten DNA?yhteis?iss?mme, jotka ovat luonnollinen jatke osallistamisen ja moninaisuuden arvoillemme.?Niiss? vaalitaan yhteenkuuluvuuden kulttuuria, jossa jokainen voi saada tukea ja mahdollisuuksia koko uransa ajan.
- DNA-yhteis?jen toiminnasta vastaavat itse ty?ntekij?t, jotka pit?v?t konseptin vision aina oikeassa linjassaan. DNA-yhteis?ihin kuuluu my?s oma yhteis?neuvojien tiimi, joka tarjoaa opastusta ja resursseja strategioiden kehitt?miseen, tapahtumien j?rjest?miseen sek? yhteyden pit?miseen johtohenkil?st?n sek? laajemman Apple-yhteis?n kanssa.
- Monet meist? tuntevat kuuluvansa useampaan yhteis??n tai haluavat tutustua erilaisiin n?k?kulmiin tukijan roolissa.? DNA-yhteis?mme ovat kaikille avoimia, joten voit liitty? mihin tahansa yhteis??n –?tai kaikkiin niihin.
I belong@Apple
Ihmiset ovat jo 35 vuoden ajan l?yt?neet Diversity Network Associations ?yhteis?ist? merkitt?v?? yhteenkuuluvuutta.
1986
Ensimm?inen Applen DNA-yhteis? perustettiin
81+
DNA-paikallisosastoa maailmalla
60?000+
DNA-j?sent? maailmalla
Sinulla on enemm?n mahdollisuuksia, kun takanasi on yhteis?n tuki.
Ihmiset tekev?t aina vain enemm?n DNA-yhteis?iss? ja kertovat mielell??n kokemuksistaan.
Yhteis?
Yhteis?n l?yt?minen voi tarkoittaa my?s oman itsens? l?yt?mist?.
Voit syvent?? suhteita vuoden mittaan erilaisissa DNA-tapahtumissa, kuten perinteit? vaalivissa juhlissa. J?senet tarjoavat toisilleen tukea, k?sittelev?t yhdess? t?rkeit? aiheita ja tuntevat yhteenkuuluvuutta.
”T?rkeint? DNA-yhteis??n kuulumisessa on se, ett? joukostamme saa voimaa.”
iLian, Familia@Apple ja Women@Apple
”Vaikeita asioita on t?rke? k?sitell? minua ymm?rt?vien ihmisten parissa. Yhteis?ni kanssa.”
Jay, AsianPacific@Apple
”Kun ihmiset t??ll? n?kev?t suuret Juneteenth-juhlat, kuuluu vain 'Vau!'”
Georgiana, Black@Apple
iLian, Familia@Apple ja Women@Apple”T?rkeint? DNA-yhteis??n kuulumisessa on se, ett? joukostamme saa voimaa.”
iLian aloitti ty?skentelyn Applella jo opintojensa aikana ja p??tti palata valmistumisen j?lkeen. H?n huomasi voivansa DNA-yhteis?jen kautta tutustua toisiin ihmisiin sek? tarjota tukea ja p??tti liitty? sek? Familia@Apple- ett? Women@Apple-yhteis??n.
”Yksi Familia@Apple-yhteis?n tapahtuma muutti el?m?ni. Synnyin Meksikossa ja asuin monia vuosia Yhdysvalloissa laittomasti. H?pesin kertoa asiasta. En koskaan puhunut siit? tuntemattomille tai ty?tovereilleni.
”P??tin kuitenkin kertoa paperittomuudesta muille Latinx-yhteis?mme j?senille tapahtumassa, jossa kaikki saivat puhua lavalla vapaasti.”
”O(jiān)lin kirjoittanut kokemuksistani runon. Minua j?nnitti aika paljon, mutta kun luin sen, minua ei arvosteltu vaan sain tukea. J?lkeenp?in ihmiset kiitteliv?t tarinani kertomisesta, ja sain kuulla vastaavista kokemuksista muilta. Tuntui hyv?lt? huomata, etten ollut asian kanssa yksin ja ett? pystyin vihdoinkin purkamaan tunnetaakan minua ymm?rt?ville ihmisille. Olin l?yt?nyt turvallisen tilan.
”Kokemuksen my?t? haluni liitty? johtohenkil?st?n DNA-tiimiin kasvoi. Halusin auttaa luomaan turvallisia tiloja my?s muille.”
”Women@Apple-yhteis?n yhteispuheen-johtajana toimiminen on ollut todella palkitsevaa ja olen saanut inspiroida muita. J?rjestimme esimerkiksi haastatteluja naisille, jotka kertoivat suunnitelmien joustavuuden, muutoksen kautta kasvamisen ja mentoroinnin t?rkeydest? – ja siit?, miten omana itsen??n voi menesty? t?iss? parhaiten. Suosituin tapahtumamme oli paneelikeskustelu, jossa oli Applella ty?skentelevi? mustia naisia kertomassa uransa aikana kohtaamistaan haasteista ja onnistumisen hetkist?.
”Jokainen tapahtuma on kuin uusi ty?kalu lis?tt?v?ksi ty?kalupakkiin. Osa niist? on ty?t? varten, osa el?m?? varten, ja niiden kaikkien avulla asiat saadaan valmiiksi.”
”Muissa tapahtumissamme on keskitytty naisten el?m??n yleisell? tasolla, kuten naisten terveysongelmiin, tai pidetty ty?pajoja, joissa opetellaan haastamaan oma sis?inen kriitikko. Olen kahden lapsen ?iti ja uranainen. DNA-yhteis?t ovat auttaneet minua kehittym??n paremmaksi kummassakin roolissa.”
Jay, AsianPacific@Apple”Vaikeita asioita on t?rke? k?sitell? minua ymm?rt?vien ihmisten parissa. Yhteis?ni kanssa.”
Pandemian aikana Jay kehitti ty?kavereidensa kanssa hankkeen, jonka tarkoitus on kamppailla aasialais-amerikkalaisten ja Tyynenmeren saarten yhteis?jen kokemaa lis??ntyv?? h?irint?? ja v?kivaltaa vastaan. Jayta ilahdutti erityisesti se, ett? niin moni DNA-yhteis?n ulkopuolinen henkil? oli kiinnostunut asiasta ja osoitti my?t?tuntoa.
”Monet olivat sek? peloissaan ett? vihaisia itsens? ja perheens? puolesta. Aloimme mietti?, mit? voisimme tehd? asialle. Miten voimme kannustaa toinen toistamme vastustamaan h?irint?? ja v?kivaltaa? Sivullisten v?liintuloon kannustava koulutus oli t?h?n suora vastaus – konkreettista tekemist?.
”Kun j?sentemme tunteet kasvoivat tiettyyn pisteeseen, yhteis?st?mme tuli aiempaa tiiviimpi.”
”Koulutuksen kysynt? oli noussut pilviin Yhdysvalloissa, emmek? voineet edes j?rjest?? istuntoja aluksi. Sitten DNA-neuvoja auttoi meit? toteutuksessa. Ensimm?iseen istuntoon ilmoittautui yli tuhat ihmist?. Lis?simme koko ajan istuntojen m??r??, jotta mahdollisimman moni voisi oppia k?yt?nn?n keinoja rasististen hy?kk?ysten k?sittelemiseen.
”Lopulta mukana oli yli 6?000 Applen ty?ntekij?? eri taustoista. Opimme auttamaan toisiamme.”
”Yhteis?n ulkopuolisille ihmisille n?m? aiheet voivat tuntua vaikeilta, mutta silti moni tukija k?ytti aikaansa oppiakseen. Olen ylpe? DNA-yhteis?st?mme ja siit?, ett? ty?paikassani v?litet??n toisista. Oli merkitt?v?? huomata, ett? ihmiset halusivat jakaa t?m?n kokemuksen kanssamme.
”O(jiān)n surullista, ett? t?m? oli edes tarpeen, mutta samalla huojentavaa, ett? toimimme oikein yhteis?mme kannalta.”
”Applella ty?skentely on kiireist?. Kaikki j?senet eiv?t ole p?ivitt?in mukana DNA-yhteis?jen toiminnassa. Mutta jos j?senet tarvitsevat meit?, olemme paikalla. Yhteis? on tavallaan yst?v?kin, jolle voi soittaa vaikeana hetken? ilman ett? kukaan tuomitsee.”
Georgiana, Black@Apple”Kun ihmiset t??ll? n?kev?t suuret Juneteenth-juhlat, kuuluu vain 'Vau!'”
Juneteenth on vanhin ja laajimmin vietetty muistop?iv?, jolla juhlistetaan orjuuden p??ttymist? Yhdysvalloissa. Vuodesta 1865 asti mustat amerikkalaiset ovat juhlistaneet vapautta viett?m?ll? Juneteenth-p?iv??. Georgiana muistaa, milt? tuntui, kun Black@Apple-yhteis? pyrki yhdess? tekem??n juhlap?iv?st? osan Applen laajempaa kulttuuria.
”Vuosien ajan Black@Apple-yhteis?n eri paikallisosastot olivat j?rjest?neet omia pienempi? Juneteenth-juhliaan. Vuoden 2018 DNA-kokouksen j?lkeen tapasimme Applen johtohenkil?st?? ja kerroimme ideoistamme yhten?isemp?? k?yt?nt?? varten. Muutama viikko tapaamisesta yksi n?ist? ideoista toteutui juuri sopivasti juhlia varten: uusimmassa iOS?ohjelmisto-p?ivityksess? Juneteenth n?kyi Kalenteri-apissa Yhdysvalloissa vietett?v?n? kansallisena vapaap?iv?n? – ja kaikille, ei pelk?st??n Applen ty?ntekij?ille! Se toimi my?s keskustelunavauksena: 'Mik? on Juneteenth? Kiva kun kysyit!'
”N?imme sen Kalenteri-apissa ja innostuimme: 'Hyv?nen aika, t?m? on mahtavaa!' T?m? on uskomatonta! T?m? on valtava juttu!”
”Tietoisuus Juneteenth-juhlasta ja sen resurssit kasvoivat vuonna 2019. Vuonna 2020 rasistisesti latautuneet levottomuudet lis??ntyiv?t Yhdysvalloissa. Levottomuuksien taustalla oli mustien yhteis?n kokema v?kivalta ja ep?oikeuden-mukaisuus. J?senemme olivat murtuneita ja halusivat purkaa turhautumistaan, mik? tuli selke?sti esille j?rjest?m?ss?mme Black@Apple-yhteis?n puhelussa. Se oli avoin koko yhti?lle.
”Vuoden 2020 kipuilun takia tavoitteemme oli, ett? Juneteenth tunnustettaisiin toipumisen ajaksi. Tavoite toteutui – ja isosti.”
”Saimme runsaasti tukea Applelta: sponsoreita, rahoitusta, johtotason tunnustuksia ja kaikenlaista muuta. Julkaisimme Juneteenth-aiheisia tarinoita yrityksen sis?isell? sivustollamme, s?hk?postiuutiskirjeit? ja ilmoituksen yli 165?000 ihmiselle: 'T?n? vuonna Juneteenth on Applen kansainv?linen juhlap?iv?, jolloin juhlistetaan solidaarisuutta ja opitaan Black@Apple-yhteis?lt?.' Lis?ksi DNA-yhteis?n yhteispuheen-johtajat p??siv?t tapaamaan Applen t?rkeimpi? johtajia, jotka halusivat saada lis?tietoa tavoista auttaa yhteis??. Yksi toiveemme oli, ett? historiallisen merkityksens? lis?ksi Juneteenth tunnustettaisiin my?s virallisena Applen juhlap?iv?n? – siis vapaap?iv? muistojuhlaa ja kouluttamista varten. Pian t?m?n tapaamisen j?lkeen toiveemme toteutui! Nyt Juneteenth-juhla, ja sen my?t? my?s yhteis?mme, saa aiempaa enemm?n n?kyvyytt?.
”Yhteisty? oli todella voimaannuttavaa. DNA-yhteis? puhui, Apple kuunteli ja kaikki olivat mukana toteutuksessa.”
”Me Black@Apple-yhteis?n j?senet olemme niin iloisia, ett? historiamme tunnustetaan ja meill? on uusia mahdollisuuksia kertoa tarinaamme – ett? voimme toivottaa juhliin tervetulleeksi enemm?n tukijoita, my?s potentiaalisia sellaisia.”
Vaikutus
Innovaatiota tehd??n my?s yhteis?ille.
DNA-yhteis?n j?senen? p??set osaksi inspiroimaan Applen kulttuuria, uudistamaan ihmisten kokemuksia ja vaikuttamaan tuotteisiimme. Se on merkityksellinen tapa jakaa yksil?llisi? n?k?kulmia ja kokemuksia laajalle Applen yhteis?lle, jopa johtotason henkil?st?lle.
”Halusimme laajentaa edistymist?mme ja tehd? jotain, jolla olisi pitk?aikainen vaikutus.”
Tetsu, Accessibility@Apple
Tetsu, Accessibility@Apple”Halusimme laajentaa edistymist?mme ja tehd? jotain, jolla olisi pitk?aikainen vaikutus.”
Tetsu on Apple?Storen p??llikk? ja Accessibility@Apple-yhteis?n yhteis-puheenjohtaja Japanissa. Osana DNA-yhteis?n osallistumista viimeisimp??n kansainv?lisen esteett?myys- ja saavutettavuus-p?iv?n (Global Accessibility Awareness Day, GAAD) tapahtumaan j?senet keskittyiv?t kuurojen ja huonokuuloisten yhteis??n. Pitk?aikaisena saavutettavuuden puolesta-puhujana Tetsu oli innoissaan huomatessaan, ett? yhteis?n j?senet jatkoivat toimintaa virallisen GAAD-tapahtuman j?lkeen.
”Tavoitteemme oli lis?t? tietoisuutta ja sit? kautta my?s kollegoidemme ja asiakkaidemme mahdollisuuksia.”
”Ensimm?isess? tapahtumassa yksi DNA-yhteis?mme j?sen opetti viittomakielt? yli sadalle Applella ty?skentelev?lle kollegalleen. T?m? oli osa GAAD-tapahtumaa, mutta koska meille jokainen p?iv? on saavutettavuus-p?iv?, emme lopettaneet siihen. T?m?n j?lkeen DNA-yhteis?n j?senet opettivat viel? nelj?ss? istunnossa niin yhti?n kuin j?lleenmyynnin tiimej?.
”T?m? projekti l?hti el?m??n omaa el?m??ns?. Kiitos siit? kuuluu eritt?in omistautuneille Accessibility@Apple-yhteis?n j?senille.”
”My?hemmin muutamat muut DNA-yhteis?n j?senemme opettivat henkil?kohtaisesti viittomakielt? ty?ntekij?ille myym?l?iss?mme ymp?ri Japania. Yksi j?sen loi musiikkivideon, jossa myym?l?n ty?ntekij?t esittiv?t sanat viittomakielell?. He jakoivat musiikkivideon kymmenille tuhansille Apple?Store ?kollegoilleen ymp?ri maailmaa. T?m?n lis?ksi toinen j?sen j?rjesti opetusta pelk?st??n Applen tiimille, joka auttaa ihmisi? ostamaan tuotteita verkkokaupasta. Kaikista istunnoista vastasivat Accessibility@Apple-yhteis?n j?senet, jotka ovat kuuroja tai huonokuuloisia.
”Applen kulttuuriin osallistuminen t?ll? tavalla on ollut merkityksellinen kokemus DNA-j?senille.”
”Kioton myym?l?mme teki siit? kuukauden mittaisen tapahtuman: Accessibility@Apple-yhteis?n j?sen j?rjesti siell? Learn Sign Language Every Day ?tilaisuussarjan, jossa h?n piti ty?ntekij?ille p?ivitt?in nopeita ja helppoja oppitunteja.
”Ihmiset tuntevat olevansa tervetulleita ja saavansa osakseen enemm?n kunnioitusta kuin aikaisemmin. T?m? lis?? my?s heid?n tunnettaan yhteenkuuluvuudesta.”
”Nyt tapahtumaan osallistuneet kaupan tiimin j?senet tervehtiv?t kollegoitaan ja kuulo-vammaisia asiakkaita viittomakielell?. Er?s yritysasiakas arvosti t?t? kohteliaisuutta erityisen paljon: h?n kiitti meit? viittomakielisell? videolla siit?, ett? toivotimme h?net tervetulleeksi h?nen omalla kielell??n.”
Ura
Yhdist? pisteet luomalla yhteyksi? ihmisiin.
DNA-yhteis?jen kautta voit l?yt?? tapoja kehitty? ja johtaa riippumatta roolistasi Applella. Voit kehitt?? ammattitaitoasi verkostoitumalla, mentoroinneilla ja kouluttautumalla. Voit lis?ksi auttaa tuomalla mukaan uusia j?seni? ja luomalla uusia yhteyksi? konferensseissa ja uratapahtumissa.
”T?m? oli mahdollisuus kehitt?? potentiaalia kehitt?j?-puolen johtajana – kehitysty?n ulkopuolelta.”
Bianca, Women@Apple
”DNA-mentorini kannusti minua tekem??n t?t?, sill? se tuo esiin parhaat puoleni.”
Shirleena, Black@Apple
Bianca, Women@Apple”T?m? oli mahdollisuus kasvattaa potentiaalia kehitt?j?-puolen johtajana – kehitysty?n ulkopuolelta.”
Ennen kuin Biancasta tuli koneoppimisen tiimins? johtaja kehitt?j?puolella Seattlessa, h?n oli opetellut johtamista Women@Apple-yhteis?n yhteispuheen-johtajana. H?n on halunnut auttaa naisia tukemaan toistensa menestymist? siit? asti, kun h?n oli viel? tietotekniikan opiskelija.
”Lapsena ihailin perheeni vahvoja puertoricolaisia naisia, ja siit? saakka olen halunnut inspiroida muita naisia. Women@Apple-yhteis?ss? olen voinut toteuttaa t?m?n haaveen. Oman urani kannalta olen voinut kehitt?? erilaisia taitoja, kuten tiimin johtamista, viestint??, esiintymist? ja itseluottamusta. N?m? taidot ovat tulleet tarpeeseen kehitt?j?-tiimiss?ni, mutta niit? tarvitaan kaikissa tiimeiss?.
”Mietin, mit? haluan tehd? muutaman vuoden kuluttua. Miten voin kehitt?? itse?ni nyt, jotta olen valmis tilaisuuden osuessa kohdalle?”
”Kun kehitt?j?-tiimiimme avautui muutosten takia uusia rooleja, minulta kysyttiin, haluaisinko edet? tiimin johtajaksi. DNA-yhteis?ss? hankkimani kokemuksen ansiosta tiesin olevani valmis. Samasta syyst? my?s muut tiesiv?t minun olevan valmis. Uusi esimieheni oli ollut eritt?in kannustava ty?ss?ni Women@Apple-yhteis?ss?. Asiaan vaikutti my?s selke? tahtoni uratavoitteista.
”Kun kerroin halustani oppia johtamistaitoja, h?n sanoi, ett? osaan niit? jo – h?n on seurannut ty?skentely?ni DNA-yhteis?ss?.”
”Kaikilla DNA-yhteis?n j?senill? on k?yt?ss??n uraresursseja riippumatta j?senen asemasta tiimist? tai DNA-yhteis?ss?. J?senen ei tarvitse olla johtaja. Olemme esimerkiksi j?rjest?neet hyvin avoimia keskusteluja siit?, miten ty?ntekij?t voivat valmistautua kehitys-keskusteluun. Kaikki j?senemme saavat todella oivaltavia n?k?kulmia urakehitykseen, kun j?rjest?mme keskusteluja Applen naispuolisten johtajien kanssa.
”DNA-yhteis?t ovat loistavia paikkoja inspiroitua muista, jotka ovat urapolullaan hieman edemp?n?.”
”Jopa avoimissa kahvip?yt?-keskusteluissamme voidaan jutella muiden kanssa ty?- ja muun el?m?n asioista, jotka ovat t?rkeit? paitsi naisille, my?s kaikille muillekin. Jos haluat osallistua enemm?n DNA-yhteis?n johtamiseen, tarjolla on useita johtorooleja. En malta odottaa, mit? mahtavia asioita seuraavat Women@Apple-yhteis?n johtajat saavuttavat Applella ty?skenteleville naisille.”
Shirleena, Black@Apple”DNA-mentorini kannusti minua tekem??n t?t?, sill? se tuo esiin parhaat puoleni.”
Vuonna 2015 Shirleena opiskeli sosiologiaa aloittaessaan osa-aikaty?ss? Apple?Storessa Ison-Britannian Sheffieldiss?. Viisi vuotta my?hemmin h?n on Apple?Musicin, Podcastien ja Beats by Dren globaali ohjelmajohtaja. H?n kokee Black@Apple-yhteis?ss? toimimisen tarjonneen mahdollisuuksia unelmaty?n saavuttamiseen.
”En tiennyt teknologiasta mit??n, mutta ty?ymp?rist? oli mahtava. Black@Apple-yhteis??n liittymisen my?t? pystyin tuomaan identiteetti?ni enemm?n esille ty?ss?ni. Silloin tajusin: 'Shirleena, olet tehnyt uuden aluevaltauksen. Yhdist?t DNA-yhteis?ss? arkea, kulttuuria ja sosiologiaa.' My?hemmin olin t?ysill? mukana, kun minua pyydettiin Black@Apple-yhteis?n johtajaksi.
”DNA-yhteis? auttoi minua ymm?rt?m??n, ett? t?ss? on mahdollisuuteni. Synnyin tekem??n t?t?.”
”Aloin j?rjest?? Black@Apple-yhteis?n et?tapaamisia pandemian aikana. Raskaan maailmantilanteen aikana aloitimme viiden hengen joukolla, joka kasvoi kymmeniin ja sitten satoihin ihmisiin. Pian sen j?lkeen minua pyydettiin j?rjest?m??n puhelutapaaminen Applen yhteis?lle, jossa oli mukana yli 1?700 ihmist? omalta alueeltamme. K?vimme syv?llisi? keskusteluja. Tunsin saaneeni suuren vastuun, mutta samalla se oli palkitsevaa, koska pystyin hy?dynt?m??n DNA-yhteis?ss? tekem??ni ty?t?.
”Puhelun j?lkeen yksi Black@Apple-yhteis?n mentoreistani sanoi minulle, ett? kosketin jokaisen sielua sin? p?iv?n?.”
”ty?ni DNA-yhteis?ss? johti Career Experience ?ohjelmaan, jossa p??sin ty?skentelem??n toisella Applen osa-alueella puoli vuotta. Sain osoittaa osaamiseni toisessa tiimiss?. Sen j?lkeen kuulin avoimesta ty?paikasta, jossa ty?t? tehtiin mahtavan Apple?Music ?juontajan kanssa. H?n on tosi tunnettu, joten olin varma, ett? ty?t? hakisi aivan jokainen. Ajattelin heid?n valitsevan jonkun muun kuin mustan britti?idin, jolla on lukih?iri?, mutta sain kuin sainkin ty?n.
”DNA:t ovat uusi tapa selvitt?? todellinen kutsumuksesi.”
”Kun ihmiset kysyv?t kasvutilasta Applella, kysyn heilt? ekana ’Kuulutko DNA-yhteis??n?’ Se voi olla yhteis?n eteen tehty ty? esimerkiksi inkluusion, moni-muotoisuuden, viestinn?n, projektin--hallinnan tai taitojen kehitt?misen parissa. Tai se voi olla tapaamisia ihmisten kanssa, joilla on kokemusta ja tietoutta alaltasi sek? kulttuuristasi ja jotka voivat edesauttaa ty?polkuasi. Olen kuullut Black@Apple-yhteis?n keskuudesta, ett? uralla edetess??n he ovat ajatelleet: ’Shirleena pystyi siihen. Min?kin pystyn siihen!’ ”
Vapaaehtoisty?
Yhteis?mme tukevat muita yhteis?j? kaikkialla.
Applen DNA-yhteis?t tuottavat hy?ty? my?s Applen ulkopuolisille yhteis?ille. J?senet voivat osallistua sek? paikalliseen ett? maailman-laajuiseen vapaaehtois-toimintaan, joka on yht? merkityksellist? heille kuin apua tarvitseville.
”Tarkoitus on jakaa hyv?n-tahtoisuutta ihmiselt? toiselle.”
Matthew, Pride@Apple
”Pakkasimme yhteens? 500 laatikollista ruokaa ravitaksemme tuhansia ihmisi?. Se oli mahtavaa.”
Belqise, Beacon@Apple
Matthew, Pride@Apple”Tarkoitus on jakaa hyv?ntahtoisuutta ihmiselt? toiselle.”
Jokainen DNA-yhteis? tasapainottaa jaettua identiteetti? omalla moni-muotoisuudellaan, mutta Pride@Apple saattaa hyvinkin olla ainoa DNA-yhteis?, joka ilmaisee sen kirjaimellisesti: LGBTQ+. Ison-Britannian Pride@Apple-yhteis?n yhteispuheenjohtajalle Matthew'lle on t?rke?? kiinnitt?? huomiota jokaiseen ihmiseen, jota lyhenne koskee.
”Pride@Apple-yhteis?n Ison-Britannian paikallisosasto teki yhteisty?t? Point of Pride ?j?rjest?n kanssa. J?rjest? tarjoaa ohjelmia, jotka tukevat transsukupuolisia ihmisi?. J?rjestimme tietopisteit? ty?ntekij?ille kaikissa Ison-Britannian Apple?Store ?myym?l?iss? ja Lontoon toimistoissamme. Ihmiset saivat muutamassa minuutissa tietoa trans-sukupuolisten ihmisten kokemuksista ja pystyiv?t kirjoittamaan tukiviestej?, jotka Point of Pride l?hetti yhdess? lahjoituksina annettavien kehoa muokkaavien vaatteiden kanssa. Tiesimme, ett? viesteill? on suuri merkitys kyseisell? hetkell?.
”Yleisin palaute, jonka saimme tukemiltamme ihmisilt? oli, ettei kukaan ei ole aikaisemmin ajatellut heit?.”
”Tiesimme, ett? viestien kirjoittamisen lis?ksi aiheen n?kyvyys toisi muita hy?tyj?: se vahvisti Pride@Apple-yhteis??mme, toi lis?? tukijoita ty?paikalta ja loi yhdess? tekemisen tunnetta Applen toimipisteiss?. Apple lahjoitti summan, joka vastasi vapaaehtoisty?h?n k?ytt?m??mme aikaa, joten saimme my?s ker?tty? varoja Point of Pride ?j?rjest?lle.
”DNA-yhteis?ill?mme on valtavat mahdollisuudet antaa tukea.”
”Applen ty?ntekij?t oppivat, ett? he voivat olla t?iss? vapaasti oma itsens?. Silti se riippuu yksil?st? ja siit?, mihin h?n kokee olevansa valmis. Ymm?rr?n olevani etuoikeutettu monin eri tavoin, ja Pride@Apple-yhteis?n avulla voin jakaa etu-oikeutetusta asemastani hyv?ntekev?isyyteen. Voin avata ovia muille – erityisesti niille, jotka j??v?t yleens? huomaamatta. Applen kulttuuri on auttanut minua ymm?rt?m??n t?m?n. Toivomme, ett? jokainen ty?ntekij? tuntee voivansa tukea muita ihmisi? eri yhteis?iss?, my?s Applen ulkopuolella.”
Belqise, Beacon@Apple”Pakkasimme yhteens? 500 laatikollista ruokaa ravitaksemme tuhansia ihmisi?. Se oli mahtavaa.”
Apple?Store ?myym?l?n tiiminjohtaja Belqise kuuluu muslimi-yhteis??n Beacon@Apple-yhteis?ss?, joka on tarkoitettu erilaisille uskonnollisille ryhmille. Yhdess? SouthAsian@Apple-yhteis?n kanssa Belqise ja muut j?senet j?rjestiv?t vapaaehtois-tapahtuman, joka osoittautui merkitykselliseksi h?nelle itselleen.
”Synnyin Yhdysvalloissa ja vietin siell? lapsuuteni. Perheeni on kuitenkin kotoisin Afganistanista, ja meill? on siell? sukulaisia. Siksi oli hyvin stressaavaa n?hd?, mit? Kabulissa tapahtui vuonna 2021. Olin turhautunut ja tuntui, etten voinut auttaa. Vaikka tapahtumamme oli suunniteltu auttamaan muslimi-pakolaisia yleisesti, ei vain afgaaneja, pystyin samaistumaan hyvin ja sain mahdollisuuden tehd? jotain kaikkien hyv?ksi. P?iv?? ennen tapahtumaa huomasin, ett? se olikin suunnattu erityisesti afgaani-pakolaisille. Itkin ilosta.
”Kopioin ja sijoitin KIITOS!-sanan tekstiviestiin niin monta kertaa, ett? se t?ytti koko n?yt?n!”
”Noin viiden tunnin ajan purimme kuormalavoittain ruokaa rekasta, jaoimme ruoat pienempiin pakkauksiin perheille, suljimme laatikot ja lastasimme ne rekkoihin. Ruoka oli valittu erityisesti afgaani-yhteis?lle: kuivattuja linssej?, oikeanlaista ruoka?ljy? – t?m? oli eritt?in t?rke?? – sokeria, tietty? afganistanilaista riisi? ja monia muita tuotteita. Kaikki oli valittu huolella. Ty?skennelless?mme avuttomuuden tunne ja stressi maapallon tapahtumista tuntui haihtuvan.
”O(jiān)limme v?syneit?, hiki? ja p?lyisi?. P?iv? oli mahtava.”
”Pandemian takia kyseess? oli ensimm?inen paikan p??ll? j?rjestetty tapahtumamme hetkeen, joten tunnelma oli l?mmin ja tiivis. Roolimme ja asemamme Applella olivat hyvin erilaiset, mutta ty?skentelimme rinnakkain yhdess?. Tunsimme olevamme yht? perhett?.
”Ty?st?mme oli hy?ty? my?s hyv?ntekev?isyys-j?rjest?lle, joka hoiti ruoan jakelun, sill? Apple lahjoitti sille ty?t?mme ja ty?aikaamme vastaavan summan. Kummallista kyll?, tuntuu ett? hy?dyin t?st? yht? paljon kuin auttamamme ihmiset. Puhdistava, osallistumisesta syntyv? helpotuksen tunne oli korvaamaton. Siksi se p?iv? oli niin t?rke?. Nyt kun tied?n, miten hyv?lt? auttaminen tuntuu, haluan tehd? enemm?n. Minulla on valtavasti uusia ideoita asioista, joita voin tehd? yhteis?n hyv?ksi.”