- Wszystko, co robimy w?Apple, opiera si? na szacunku dla ró?nych ludzkich do?wiadczeń.?Takie podej?cie sprawia, ?e z?naszych produktów mo?e korzysta? ka?dy, nasze sklepy s? przyjazne, a?nasza firma zapewnia poczucie wspólnoty i?przynale?no?ci.?Uciele?nieniem tej idei s? stowarzyszenia DNA odzwierciedlaj?ce nasze naczelne warto?ci: otwarto?? i?ró?norodno??.?Stowarzyszenia wzmacniaj? poczucie przynale?no?ci, daj?c swoim cz?onkom przez ca?y okres pracy w?Apple poczucie wsparcia i?wspólnoty, a?tak?e dodaj? im wiary w?siebie.
- Ka?d? spo?eczno?ci? DNA kieruj? jej cz?onkowie, tak aby podejmowane dzia?ania zawsze by?y zgodne z ich wizj?. Stowarzyszenia DNA obj?te s? wsparciem specjalnego zespo?u doradców spo?ecznych, którzy zapewniaj? merytoryczn? i?praktyczn? pomoc w?opracowywaniu strategii, organizacji wydarzeń oraz wspó?pracy z?kierownictwem i?szersz? spo?eczno?ci? Apple.?
- Wiele osób w?ród nas ma poczucie przynale?no?ci do wi?cej ni? jednej spo?eczno?ci lub chcia?oby spojrze? na ?wiat z?innej perspektywy.? Stowarzyszenia DNA s? otwarte dla wszystkich?– mo?esz wi?c wst?pi? do dowolnego z?nich.?A?nawet do wszystkich.
W Apple jestem u?siebie.
Ju? od ponad 35 lat stowarzyszenia Diversity Network Association daj? swoim cz?onkom poczucie przynale?no?ci.
1986
Za?o?enie pierwszego stowarzyszenia DNA w?Apple
81+
stowarzyszeń DNA na??wiecie
60 000+
cz?onków stowarzyszeń?DNA na??wiecie
Gdy masz za sob? wsparcie spo?eczno?ci, Twój horyzont dzia?ań staje si? szerszy.
Cz?onkowie DNA podejmuj? w?ramach swoich stowarzyszeń jeszcze wi?cej inicjatyw i?ch?tnie dziel? si? do?wiadczeniami.
Spo?eczno??
Odnalezienie w?asnej spo?eczno?ci to jak odnalezienie siebie.
Udzia? w?wydarzeniach DNA organizowanych w?ci?gu roku, na przyk?ad w?uroczysto?ciach upami?tniaj?cych, wzmacnia relacje z?innymi osobami. Otrzymasz wsparcie i?b?dziesz wsparciem dla innych osób, zaanga?ujesz si? w?wa?ne dla Ciebie sprawy i?ju? wkrótce poczujesz, ?e jeste? u?siebie.
?W?przynale?no?ci do DNA najwa?niejsze jest odnajdowanie si?y w?spo?eczno?ci”.
iLian, Familia@Apple oraz Women@Apple
?Trudne sprawy mog? rozwi?zywa? z?osobami, które naprawd? mnie rozumiej??– z?moj? spo?eczno?ci?”.
Jay, AsianPacific@Apple
?Kiedy inni widz?, jak obchodzimy Dzień Wyzwolenia, naprawd? s? pod du?ym wra?eniem”.
Georgiana, Black@Apple
iLian, Familia@Apple oraz Women@Apple?W przynale?no?ci do DNA najwa?niejsze jest odnajdowanie si?y w?spo?eczno?ci”.
iLian pracowa?a w?Apple jeszcze na studiach, a?nast?pnie wróci?a tutaj po zdobyciu dyplomu. Kiedy zda?a sobie spraw?, ?e stowarzyszenia DNA umo?liwiaj? nawi?zywanie kontaktów z?innymi osobami oraz s? ?ród?em wsparcia, do??czy?a do spo?eczno?ci Familia@Apple oraz Women@Apple.
?Jedno z?wydarzeń Familia@Apple, w?których uczestniczy?am, znacz?co wp?yn??o na moje ?ycie. Urodzi?am si? w?Meksyku i?przez wiele lat mój pobyt w USA by? nieudokumentowany. By? to jednak dla mnie zawsze bardzo wstydliwy temat. Nigdy nie wspomina?am o?tym nieznajomym czy kolegom z?pracy”.
?Pewnego wieczoru na spotkaniu opowiedzia?am innym cz?onkom spo?eczno?ci latynoskiej, ?e nie mam dokumentów”.
?Spisa?am ca?? swoj? histori? w?formie wiersza, cho? bardzo si? tym stresowa?am. Podczas czytania okaza?o si? jednak, ?e nikt mnie nie ocenia. Wr?cz przeciwnie?– czu?am, ?e mam wsparcie innych osób. Pó?niej inni dzi?kowali mi, ?e opowiedzia?am swoj? histori?, bo jak si? okaza?o, by?y w?ród nas osoby maj?ce podobne do?wiadczenia. Dobrze by?o odczu?, ?e nie jestem w tym sama i?mog? okaza? emocje w?obecno?ci osób, które je rozumiej?. Poczu?am si? bezpiecznie”.
?Do samorz?du DNA do??czy?am w?a?nie w?wyniku tego do?wiadczenia?– chcia?am, by inni mogli poczu? si? równie bezpiecznie”.
?Rola wspó?przewodnicz?cej Women@Apple to równie? nagroda sama w?sobie?– mam teraz szans? inspirowa? inne osoby. Na przyk?ad przeprowadzi?y?my wywiady z?kobietami podkre?laj?cymi znaczenie elastycznego podej?cia do realizacji planów, rozwoju przez zmian? oraz mentoringu, a tak?e mówi?cymi, jak bycie sob? w?pracy mo?e pomóc w?odniesieniu sukcesu. Najwi?kszym zorganizowanym przez nas wydarzeniem by? panel dyskusyjny z?udzia?em czarnoskórych kobiet z?Apple, które opowiada?y o?trudno?ciach i?sukcesach w?swojej karierze zawodowej”.
?Ka?de wydarzenie wzbogaca nasz indywidualny arsena? kompetencji. Niektóre s? przydatne w?pracy, inne w??yciu prywatnym, ale wszystkie pomagaj? co? osi?gn??”.
?Pozosta?e wydarzenia w?naszej spo?eczno?ci dotyczy?y ogólnych aspektów ?ycia kobiet, na przyk?ad kwestii zdrowotnych czy sprzeciwu wobec ?wewn?trznego krytyka?. Mam dwójk? dzieci i?pracuj? zawodowo, a?udzia? w?spo?eczno?ciach DNA pomóg? mi skuteczniej realizowa? si? w?obu tych dziedzinach”.
Jay, AsianPacific@Apple?Trudne sprawy mog? rozwi?zywa? z?osobami, które naprawd? mnie rozumiej??– z?moj? spo?eczno?ci?”.
W?czasie pandemii Jay wraz z kolegami podj?? inicjatyw? s?u??c? przeciwdzia?aniu narastaj?cemu prze?ladowaniu i?przemocy wymierzonej w?spo?eczno?ci azjatyckie i?pacyficzne. Jay by? szczególnie zadowolony z?zainteresowania oraz empatii ze strony wielu osób spoza spo?eczno?ci DNA.
?Wi?kszo?? z?nas czu?a jednocze?nie z?o?? oraz obaw? o?siebie i?swoje rodziny. Zacz?li?my wi?c my?le?, jak mo?emy to zmieni?. Jak obroni? si? przed prze?ladowaniem i?przemoc?. Szkolenie dotycz?ce podejmowania interwencji przez osoby postronne by?o odpowiedzi? na to pytanie i?praktycznym dzia?aniem, które mogli?my podj??”.
?Kiedy emocje ludzkie osi?gaj? mas? krytyczn?, spo?eczno?? jednoczy si? w?bezprecedensowy sposób”.
?Zainteresowanie tym szkoleniem gwa?townie wzros?o w?USA i?na pocz?tku nie udawa?o nam si? prowadzenie zapisów. Pomóg? nam w?tym jednak nasz doradca DNA. Na pierwsz? sesj? zapisa?o si? ponad 1000 osób. Nast?pnie organizowali?my kolejne sesje, tak aby jak najwi?cej z?nas mog?o nauczy? si?, jak praktycznie radzi? sobie z?atakami na tle rasowym”.
?Ostatecznie w?szkoleniu wzi??o udzia? ponad 6000 pracowników Apple pochodz?cych z?ró?nych ?rodowisk. Nauczyli?my si? nie?? sobie pomoc”.
?Cho? temat by? potencjalnie ma?o komfortowy dla osób spoza naszej spo?eczno?ci, liczna grupa po?wi?ci?a na t? nauk? swój czas i?wysi?ek. Jestem dumny z?naszej spo?eczno?ci DNA oraz z?tego, ?e mog? pracowa? w?miejscu, gdzie troszczymy si? o?siebie nawzajem. ?wiadomo?? tego, ?e inne osoby s? gotowe na wspó?prze?ywanie naszego do?wiadczenia, by?o dla mnie niezmiernie wa?ne”.
?Z jednej strony bola?o mnie to, ?e taka potrzeba w?ogóle istnia?a, a z?drugiej strony pociesza?o mnie to, ?e nasze dzia?ania przynosi?y naszej spo?eczno?ci realne korzy?ci”.
?Pracownicy Apple s? zaj?tymi lud?mi. Nie wszyscy cz?onkowie s? stale zaanga?owani w?dzia?ania DNA. Ale kiedy s? potrzebni, zawsze znajd? czas. I?nie obra?aj? si?, je?li kto?, z?kim nie utrzymuj? sta?ego kontaktu, dzwoni do nich tylko po pomoc”.
Georgiana, Black@Apple?Kiedy inni widz?, jak obchodzimy Dzień Wyzwolenia, naprawd? s? pod du?ym wra?eniem”.
Dzień Wyzwolenia to najstarsze i?najszerzej obchodzone ?wi?to upami?tniaj?ce zniesienie niewolnictwa w?Stanach Zjednoczonych. Od 1865 r. Afroamerykanie dziewi?tnastego czerwca obchodz? dzień odzyskania wolno?ci. Georgiana wspomina starania cz?onków spo?eczno?ci Black@Apple, by obchody tego ?wi?ta sta?y si? cz??ci? szerszej kultury Apple.
?Przez lata ró?ne grupy Black@Apple urz?dza?y w?asne mniejsze imprezy z?okazji Dnia Wyzwolenia. Jednak potem, po szczycie stowarzyszeń DNA w?2018 r., spotkali?my si? z?kierownictwem Apple, aby przedstawi? nasze pomys?y na bardziej scentralizowane podej?cie do tego tematu. Zaledwie kilka tygodni pó?niej jeden z?tych pomys?ów wszed? w??ycie, umo?liwiaj?c nam wspólne ?wi?towanie: w?najnowszym uaktualnieniu iOS Dzień Wyzwolenia oficjalnie pojawi? si? w?Kalendarzu jako amerykańskie ?wi?to?– nie tylko dla pracowników Apple, ale dla ka?dego! Przy okazji wpis w?kalendarzu jest cz?sto pretekstem do podj?cia rozmowy: ?Dzień Wyzwolenia? Co to takiego? Fajnie, ?e pytasz”.
?Kiedy zobaczyli?my go w?apce Kalendarz, byli?my po prostu wniebowzi?ci!”.
?W 2019 r. ?wiadomo?? Dnia Wyzwolenia i?nak?ady z?nim zwi?zane stale ros?y. Nast?pnie rok 2020 przyniós? w?Stanach Zjednoczonych now? fal? niepokojów spo?ecznych na tle rasowym, sprowokowanych g?ównie przemoc? i?niesprawiedliwo?ci? wobec spo?eczno?ci osób czarnoskórych. Prze?ywali?my wspólnie na zmian? ogromny smutek i?wielk? z?o??, co by?o wyra?nie widoczne podczas ogólnofirmowej telekonferencji Black@Apple”.
?Zwa?ywszy na bolesne wydarzenia z?2020 r. chcieli?my, aby obchody Dnia Wyzwolenia przynios?y nam pocieszenie. Tak te? si? sta?o, a?nasz cel zosta? zrealizowany na ogromn? skal?”.
?Otrzymali?my wielkie wsparcie od Apple?– mi?dzy innymi w?postaci sponsoringu, finansowania czy uznania roli naszej spo?eczno?ci. Na naszych stronach pojawi?y si? historie dotycz?ce Dnia Wyzwolenia, wysy?ane by?y newslettery, a?ponad 165?000 osób otrzyma?o wiadomo?? mówi?c?, ?e w?tym roku w?Apple Dzień Wyzwolenia b?dzie globalnym ?wi?tem solidarno?ci z?Black@Apple, a?tak?e okazj? do podniesienia poziomu ?wiadomo?ci dotycz?cej tej spo?eczno?ci”. Co wi?cej, wspó?przewodnicz?cy naszej spo?eczno?ci DNA spotkali si? z?cz?onkami wy?szego kierownictwa Apple, którzy chcieli dowiedzie? si?, jak jeszcze mog? nam pomóc. Jedn? z?naszych pró?b by?a mo?liwo?? obchodów Dnia Wyzwolenia nie tylko w?kontek?cie historycznym, ale równie? jako oficjalnego ?wi?ta Apple s?u??cego upami?tnieniu oraz podnoszeniu poziomu ?wiadomo?ci. I?tak te? si? wkrótce sta?o! Dzi? Dzień Wyzwolenia, a?zatem równie? nasza spo?eczno??, cieszy si? wi?ksz? rozpoznawalno?ci? ni? kiedykolwiek”.
?To by?a owocna wspó?praca, podczas której spo?eczno?? DNA mówi?a, firma Apple s?ucha?a, a?wszyscy skupiali si? na dzia?aniu”.
?Wszyscy w?Black@Apple cieszymy si?, ?e nasza historia zosta?a zauwa?ona, ?e mamy nowe mo?liwo?ci opowiedzenia o?swoich do?wiadczeniach oraz ?e w?odchodach naszego ?wi?ta bierze udzia? coraz wi?cej wspieraj?cych nas osób”.
Wp?yw
Innowacje s? równie? dla spo?eczno?ci.
Cz?onkowie spo?eczno?ci DNA promuj? kultur? Apple, kszta?tuj? do?wiadczenia innych osób i?maj? realny wp?yw na produkty oraz us?ugi Apple. Spo?eczno?ci inspiruj? do zaprezentowania swojego unikalnego punktu widzenia oraz do?wiadczeń szerszej spo?eczno?ci Apple, w?tym jej kierownictwu.
?Zale?a?o nam, aby nasze dzia?ania mia?y wi?kszy wp?yw na rzeczywisto??. I?aby mia?y d?ugotrwa?y efekt”.
Tetsu, Accessibility@Apple
Tetsu, Accessibility@Apple?Zale?a?o nam, aby nasze dzia?ania mia?y wi?kszy wp?yw na rzeczywisto??. I?aby mia?y d?ugotrwa?y efekt”.
Tetsu jest kierownikiem salonu Apple Store oraz wspó?przewodnicz?cym spo?eczno?ci Accessibility@Apple w?Japonii. W?ramach dzia?ań DNA podj?tych w?zwi?zku z?obchodzonym niedawno ?wiatowym Dniem ?wiadomo?ci Dost?pno?ci (GAAD) spo?eczno?? skupi?a si? na osobach nies?ysz?cych i?niedos?ysz?cych. Tetsu od lat dzia?a na rzecz promowania ?wiadomo?ci potrzeb zwi?zanych z?dost?pno?ci?, a?po zakończeniu oficjalnych obchodów tego ?wi?ta mia? szczególne powody do zadowolenia?– cz?onkowie DNA dalej anga?owali si? w?realizacj? tego celu.
?Naszym celem by?o pog??bianie zrozumienia i?budowanie kompetencji w?ród naszych wspó?pracowników i?klientów”.
?Podczas pierwszego wydarzenia jeden z?cz?onków naszej spo?eczno?ci DNA nauczy? ponad 100 osób z?Apple j?zyka migowego. Mia?o to miejsce w?ramach przygotowań do ?wiatowego Dnia ?wiadomo?ci Dost?pno?ci, ale dla nas ka?dy dzień jest dniem dost?pno?ci. Nie mogli?my wi?c na tym poprzesta?. Nast?pnie cz?onkowie DNA przeprowadzili jeszcze cztery szkolenia, zarówno dla zespo?ów korporacyjnych, jak i?sprzeda?owych”.
?Ten projekt zacz?? ?y? swoim ?yciem za spraw? autentycznego zaanga?owania cz?onków Accessibility@Apple”.
?Nast?pnie kilkoro cz?onków naszego stowarzyszania DNA zorganizowa?o stacjonarne kursy j?zyka migowego dla pracowników naszych sklepów z?ca?ej Japonii. Inna osoba z?kolei przygotowa?a teledysk, w?którym s?owa piosenki by?y wyra?ane przez pracowników sklepu w?j?zyku migowym. Nagranie zosta?o nast?pnie udost?pnione dziesi?tkom tysi?cy pracowników salonów Apple na ca?ym ?wiecie. Szkolenie z?j?zyka migowego zosta?o równie? przeprowadzone nie tylko dla personelu salonów stacjonarnych, lecz równie? dla zespo?u wspieraj?cego sprzeda? online. Ka?de z?tych szkoleń by?o prowadzone przez nies?ysz?cych lub niedos?ysz?cych cz?onków Accessibility@Apple”.
?Odciskanie swojego ?ladu na kulturze Apple jest inspiruj?cym do?wiadczeniem dla cz?onków naszej spo?eczno?ci DNA”.
?Pracownicy sklepu w?Kioto przekszta?cili to szkolenie w trwaj?ce ca?y miesi?c wydarzenie. Jeden cz?onek tamtejszej spo?eczno?ci Accessibility@Apple ka?dego dnia prowadzi? seri? szybkich i?prostych stacjonarnych lekcji dla pracowników pod nazw? Codzienna nauka j?zyka migowego”.
?Ludzie poczuli si? potrzebni i?szanowani – bardziej ni? kiedykolwiek. Wzmocni?o to równie? ich poczucie przynale?no?ci”.
?Dzi? pracownicy sklepu, którzy brali udzia? w?szkoleniu, nadal w?j?zyku migowym witaj? niedos?ysz?cych wspó?pracowników i?klientów. Jedna z?klientek biznesowych szczególnie doceni?a te gesty ?yczliwo?ci: wys?a?a nam film, na?którym, oczywi?cie w?j?zyku migowym, podzi?kowa?a nam za to spersonalizowane powitanie”.
Kariera
Jeste? na swoim miejscu. W?zgranym zespole.
Bez wzgl?du Twoj? rol? w?Apple, spo?eczno?? DNA zawsze stworzy Ci szans? rozwoju i?kierowania ciekawymi inicjatywami. Rozwój zawodowy mo?e by? realizowany przez budowanie sieci kontaktów, mentoring oraz zdobywanie wiedzy i?umiej?tno?ci. Mo?esz te? zach?ca? innych do pracy w?Apple przez nawi?zywanie znajomo?ci na konferencjach czy targach pracy.
?Mój rozwój jako lidera zespo?u technicznego wsparty by? rozwojem umiej?tno?ci poza tym zespo?em”.
Bianca, Women@Apple
?Mój mentor w?spo?eczno?ci DNA podkre?la?, ?e powinnam skupi? si? na wydobyciu tego, co we mnie najlepsze”.
Shirleena, Black@Apple
Bianca, Women@Apple?Mój rozwój jako lidera zespo?u technicznego wsparty by? rozwojem umiej?tno?ci poza tym zespo?em”.
Zanim Bianca zosta?a mened?erk? techniczn? w?zespole samouczenia maszyn w?Seattle, rozwija?a swoje umiej?tno?ci przywódcze jako wspó?przewodnicz?ca Women@Apple. Ju? w?trakcie studiów informatycznych anga?owa?a si? we wspieranie innych kobiet w?osi?ganiu sukcesu.
?W?okresie dorastania moj? najwi?ksz? inspiracj? by?y silne portorykańskie kobiety z?mojej rodziny. Ju? wtedy wiedzia?am, ?e ja te? chc? inspirowa? inne kobiety. Women@Apple daje mi do tego sposobno??. Z?my?l? o?w?asnej pracy zawodowej zdoby?am umiej?tno?? zarz?dzania zespo?em, komunikacji i?prezentacji oraz nabra?am pewno?ci siebie. Te kompetencje sprawdzaj? si? zarówno w?zespole technicznym, jak i w?dowolnym innym”.
?Czasami zadaj? sobie pytanie: gdzie chc? by? za kilka lat? Co jeszcze mog? zrobi? w?kwestii swojego rozwoju, by przygotowa? si? na warto?ciowe szanse?”.
?Kiedy w?naszym zespole technicznym powsta?y nowe stanowiska, zapytano mnie, czy chcia?bym awansowa? i?zosta? liderk?. Maj?c ?wiadomo?? do?wiadczenia nabytego w?DNA, od razu zna?am odpowied?. By?o to jasne równie? dla innych osób?– moja nowa szefowa pozytywnie ocenia?a moj? prac? w?Women@Apple, a?ja równie? nigdy nie ukrywa?am swoich ambicji zawodowych”.
?Powiedzia?am jej wówczas, ?e mam nadziej?, ?e zdob?d? umiej?tno?ci przywódcze, a?ona odpar?a: ?Ju? je masz. Dowiod?a? tego w?pracy na rzecz naszej spo?eczno?ci DNA?”.
?Ka?dy cz?onek stowarzyszenia DNA mo?e korzysta? z?programów rozwoju zawodowego?– bez wzgl?du na rol? odgrywan? w?danym zespole lub spo?eczno?ci. Na przyk?ad przeprowadzili?my bardzo szczere rozmowy na temat przygotowywania si? do oceny pracowniczej. Podczas rozmów z?fantastycznymi cz?onkiniami kierownictwa Apple wszystkie zainteresowane osoby uzyska?y bardzo dok?adn? analiz? swoich mo?liwo?ci zawodowych”.
?Stowarzyszenia DNA to wspania?e miejsca, w?których mo?na czerpa? inspiracj? od osób b?d?cych o?kilka kroków przed nami na swojej ?cie?ce zawodowej”.
?Nawet podczas naszych otwartych rozmów przy kawie mo?na porozmawia? o?sprawach wa?nych dla kobiet b?d? kwestiach ogólnych, zawodowych b?d? ?yciowych. A?je?li tylko zechcesz bardziej zaanga?owa? si? w?kierowanie spo?eczno?ci? DNA, b?dziesz mie? do wyboru kilka takich ról. Ju? nie mog? si? doczeka? osi?gni?? przysz?ych liderek Women@Apple”.
Shirleena, Black@Apple?Mój mentor w?spo?eczno?ci DNA podkre?la?, ?e powinnam skupi? si? na wydobyciu tego, co we mnie najlepsze”.
Kiedy w 2015 r. Shirleena by?a na ostatnim roku socjologii, podj??a prac? na pó? etatu w?salonie Apple w?Sheffield w?Wielkiej Brytanii. Dzi?, po pi?ciu latach, Shirleena jest globaln? kierowniczk? programów Apple Music, Podcasts i?Beats by Dre. To osi?gni?cie przypisuje cz?onkostwu w?spo?eczno?ci Black@Apple, które stworzy?o jej szanse, bez których prawdopodobnie nie trafi?aby do swojej wymarzonej pracy.
?Nie mia?am poj?cia o?technologii, ale trafi?am na cudowne ?rodowisko pracy. Nast?pnie, ju? jako cz?onkini Black@Apple, mog?am wnie?? wi?cej siebie do tego, co robi?am. Dotar?o do mnie, ?e znalaz?am si? na zupe?nie nieznanym mi terytorium. Przez DNA zacz??am definiowa? swoje ?ycie, kultur? i?otoczenie spo?eczne”. Wi?c pó?niej, kiedy zaproponowano mi kierowanie Black@Apple, odpowied? twierdz?ca wyda?a mi si? jedyn? naturaln? reakcj?”.
?DNA pomog?o mi zrozumie?, ?e to jest moja szansa. I?odkry?, do czego zosta?am stworzona”.
?Podczas pandemii zacz??am przeprowadza? spotkania online z?innymi cz?onkami spo?eczno?ci Black@Apple. W?trudnej i?niepewnej sytuacji na ca?ym ?wiecie liczba uczestników wzros?a z?pi?ciu do kilkudziesi?ciu, a?nast?pnie kilkuset. Wkrótce zosta?a mi powierzona organizacja specjalnej wideokonferencji dla spo?eczno?ci Apple, w?której mia?o wzi?? udzia? ponad 1700 osób z?ca?ego regionu. Poruszyli?my wa?ne tematy i?czu?am, ?e spoczywa na mnie ogromna odpowiedzialno??. Mimo to spotkanie by?o dla mnie satysfakcjonuj?ce, poniewa? mog?am oprze? si? na pracy, któr? wykona?am na rzecz DNA”.
?Po spotkaniu jeden z?moich mentorów z?Black@Apple powiedzia? mi: ?Dzi? dotkn??a? duszy ka?dego z nas?”.
?Dzi?ki pracy w?DNA trafi?am do programu, w?ramach którego przez pó? roku pracowa?am w?ró?nych obszarach dzia?alno?ci Apple. Pozwoli?o mi?to?sprawdzi? si? tak?e w?innych zespo?ach. Po?zakończeniu programu otworzy?a si? przede mn? mo?liwo?? pracy z?cudownym gospodarzem programu w?Apple?Music. Jest to?bardzo znana osoba, wi?c by?am przekonana, ?e?konkurencja b?dzie ogromna. Pomy?la?am: ?Nie ma?mowy, ?eby wybrali czarn? Brytyjk?, która jest matk? i?dyslektyczk??. Ale dosta?am t??prac?”.
?W?stowarzyszeniach DNA odkryjesz, na?czym najbardziej Ci?zale?y”.
?Kiedy ludzie pytaj? mnie o?mo?liwo?ci rozwoju w?Apple, moje pierwsze pytanie brzmi: Czy nale?ysz do?stowarzyszenia?DNA? Rozwój mo?e odbywa? si? przez prac?, któr? wykonujesz dla tej spo?eczno?ci, na?przyk?ad na?rzecz integracji i?ró?norodno?ci b?d? w?ramach komunikacji, zarz?dzania projektami czy rozwoju talentów. Rozwija??si? mo?na równie? przez poznawanie ludzi z?do?wiadczeniem i?wiedz? w?Twojej dziedzinie b?d? osób, które pomog? ci?robi? to, co?kochasz. Czasami osoby znane mi z?Black@Apple mówi? mi, ?e w?wa?nych momentach swojej kariery my?l? o?mnie i?powtarzaj? sobie: ?Shirleenie si? uda?o. Wi?c ja?te? dam rad?!? ”.
Wolontariat
Nasze spo?eczno?ci dzia?aj? na rzecz innych.
Stowarzyszenia DNA w?Apple sprawiaj?, ?e nasze spo?eczno?ci poza Apple zyskuj? wi?kszy potencja? i?wzbudzaj? zainteresowanie. Mo?esz podj?? si? lokalnych b?d? globalnych dzia?ań charytatywnych wa?nych zarówno dla Ciebie, jak i?dla potrzebuj?cych osób.
?Wszystko tak naprawd? sprowadza si? do ?yczliwo?ci wobec innych osób”.
Matthew, Pride@Apple
?Przygotowali?my 500 kartonów jedzenia dla tysi?cy osób. To by?o wspania?e uczucie”.
Belqise, Beacon@Apple
Matthew, Pride@Apple?Wszystko tak naprawd? sprowadza si? do ?yczliwo?ci wobec innych osób”.
Ka?de stowarzyszenie DNA musi znale?? z?oty ?rodek pomi?dzy wspóln? to?samo?ci? a?ró?norodno?ci?. Pride@Apple to chyba jedyna spo?eczno?? DNA, w?której wspó?istnienie jedno?ci i?ró?norodno?ci jest tak oczywiste i?wprost krzyczy akronimem LGBTQ+. Matthew, wspó?przewodnicz?cy stowarzyszenia Pride@Apple w?Wielkiej Brytanii, chce, aby ka?dy element sk?adaj?cy si? na ten akronim by? nale?ycie reprezentowany.
?Brytyjski oddzia? Pride@Apple podj?? wspó?prac? z?organizacj? Point of Pride prowadz?c? programy afirmacyjne ukierunkowane na wspieranie osób transp?ciowych. Zorganizowali?my punkty informacyjne dla pracowników we wszystkich salonach Apple Store w?Wielkiej Brytanii oraz w?naszych biurach w?Londynie. Po?wi?caj?c zaledwie kilku minut, ka?dy mo?e dowiedzie? si? nieco wi?cej ?do?wiadczeniu osób transp?ciowych. Mo?e te? napisa? odr?czn? wiadomo?? ze s?owami wsparcia, które Point of Pride przeka?e wraz z?darowiznami w?postaci bielizny modeluj?cej. Wiedzieli?my, ?e osobiste wiadomo?ci b?d? mia?y szczególne znaczenie przy takich darowiznach”.
?Najcz?stsz? reakcj? odbiorców tego wsparcia by?o stwierdzenie, ?e nikt wcze?niej o?nich nie pomy?la?”.
?Przeprowadzona przez nas akcja informacyjna, oprócz mo?liwo?ci przekazania osobistych s?ów wsparcia, da?a nam równie? inne korzy?ci. Wzmocni?a nasz? spo?eczno?? Pride@Apple, zwi?kszy?a liczb? aktywnych sojuszników oraz stworzy?a poczucie wspólnego celu we wszystkich lokalizacjach Apple. Pó?niej firma umo?liwi?a zbieranie datków w?godzinach wolontariatu, dzi?ki czemu zebrali?my równie? ?rodki na organizacj? Point of Pride”.
?Skala dzia?ań dobroczynnych w?spo?eczno?ciach DNA ma wielk? moc”.
?To w?a?nie tutaj ludzie z?Apple zdaj? sobie spraw?, ?e mog? by? sob? w?pracy. Swoboda ekspresji nadal b?dzie jednak zale?e? od ich indywidualnego podej?cia oraz osobistego poziomu komfortu. Wiem, ?e w?wielu aspektach jestem uprzywilejowany. Korzystaj?c z?tych przywilejów w?Pride@Apple, mog? zrobi? du?o dobrego, na przyk?ad utorowa? drog? innym osobom, zw?aszcza tym, które s? zwykle pomijane. To w?a?nie kultura Apple pozwoli?a mi zyska? t? ?wiadomo??. D??ymy do tego, aby wszyscy cz?onkowie naszej spo?eczno?ci mieli si?? do wspierania innych osób w?innych spo?eczno?ciach, równie? spoza Apple”.
Belqise, Beacon@Apple?Przygotowali?my 500 kartonów jedzenia dla tysi?cy osób. To by?o wspania?e uczucie”.
Belqise jest liderk? zespo?u w?sklepie Apple i?nale?y do spo?eczno?ci muzu?mańskiej w?stowarzyszeniu DNA Beacon@Apple skupiaj?cym rozmaite grupy wyznaniowe. We wspó?pracy z?DNA SouthAsian@Apple oraz przy udziale innych cz?onków spo?eczno?ci Belqise zorganizowa?a akcj? charytatywn?, która mia?a dla niej szczególne znaczenie.
?Urodzi?am si? i?wychowa?am w?Stanach Zjednoczonych, ale moja rodzina pochodzi z Afganistanu i?cz??? moich krewnych nadal tam mieszka. ?ledzenie wydarzeń z?Kabulu w?2021 r. by?o naprawd? niepokoj?ce. By?am sfrustrowana, ?e nie mog? nikomu pomóc. I?cho? nasze wydarzenie mia?o na celu niesienie pomocy wszystkim muzu?mańskim uchod?com, niekoniecznie Afgańczykom, to odnalaz?am w?nim okazj? do dzia?ania i?zrobienia czego? dla kogo?. A?kiedy w?przeddzień wydarzenia dowiedzia?em si?, ?e ca?a impreza odb?dzie si? specjalnie dla afgańskich uchod?ców, nie mog?am powstrzyma? ?ez rado?ci”.
?Zacz??am wkleja? i?kopiowa? w?wiadomo?ci s?owo DZI?KUJ?!, a? zape?ni?am nim ca?y ekran”.
?Przez oko?o pi?? godzin roz?adowywali?my z?ci??arówek palety z??ywno?ci?, wk?adali?my jedzenie do mniejszych kartonów przeznaczonych dla rodzin, a?nast?pnie zamykali?my pud?a i??adowali?my je na ci??arówki. Przekazywana ?ywno?? by?a wyselekcjonowana dla spo?eczno?ci afgańskiej. By?a w?niej suszona soczewica, w?a?ciwy olej do gotowania (to naprawd? wa?ne), cukier, afgańska odmiana ry?u i?kilka innych produktów. Wszystkie te rzeczy dobierali?my bardzo starannie. Podczas pracy uczucie bezsilno?ci i?niepokoju spowodowane wydarzeniami na ?wiecie topnia?o”.
?Wszyscy porz?dnie si? spocili, zm?czyli i?ubrudzili. To by? naprawd? pi?kny dzień”.
?Przez pandemi? by?o to pierwsze od d?u?szego czasu wydarzenie z?naszym osobistym udzia?em, przez które zrobi?o nam si? jeszcze cieplej na sercu. Uczestnicy tego wydarzenia pe?nili w?Apple ró?ne role na ró?nych poziomach, ale tutaj pracowali dos?ownie rami? w?rami?. Byli?my jedn? rodzin?.
Nasza praca przynios?a równie? korzy?ci organizacjom charytatywnym zajmuj?cym si? dystrybucj? ?ywno?ci. Firma Apple do?o?y?a si? do przedsi?wzi?cia, wp?acaj?c kwot? równ? warto?ci naszego czasu i?pracy. To zabawne, ale mam wra?enie, ?e skorzysta?am z tej akcji w?takim samy stopniu jak obdarowane osoby. Oczyszczaj?ce uczcie ulgi, którego do?wiadczy?am wskutek realizacji tego zadania, jest po prostu nie do przecenienia. Dlatego ten dzień by? dla mnie tak wa?ny. Teraz, kiedy znam ju? to uczucie, chc?, by towarzyszy?o mi cz??ciej. Mam milion nowych pomys?ów na to, jak mo?emy wspiera? nasz? spo?eczno??”.