Ideat uusia. Alumiini kierr?tetty?.
”Halusimme palavasti saada idean toimimaan. Tiesimme olevamme oikealla asialla.”
Jennifer, Operations Program Manager Cupertino, USA













Tiimisi ty?t? on tehd? visioista totta?
Vastaus:Aivan oikein, juuri sit? operatii-visissa toiminnoissa tehd??n. Py?rittelemme suunnittelijoiden ja insin??rien kanssa uusia ideoita laitteistoihin. Sitten pohdimme, miten tuote rakennetaan.
Varmaan useam-pikin kuin yksi tuote?
Vastaus:Juuri niin. Homma menee niin, ett? ensin tehd??n yksi kappale – ja sen j?lkeen miljoonia lis??.
”Innovatiivinen tuote vaatii synty?k-seen innova-tiivisen prosessin.”
Mik? tekee tuotteesta innova-tiivisen?
Vastaus:Monet asiat. Kehitimme esimerkiksi ensim-m?isen 100-prosenttisesti kierr?-tetyst? alumiinista valmis-tetun MacBook?Airin rungon.
Siis kierr?-tetty?, ei ainoastaan kierr?tet-t?v???
Vastaus:Aivan. Tosiaankin kierr?-tetty?, joten yht??n uutta alumiinia ei louhittu maa-per?st?.

Se taitaa olla eri tason juttu kuin virvoitus-juoma--t?lkkien kierr?t-t?minen?
Vastaus:Jep, ihan eri! Se on korkealuokkaista, patentoitua seosta. Meill? oli tiukat vaatimukset sen puhtauden ja omina-isuuksien suhteen. Koko toimitus-ketju ja hankinta-prosessi oli luotava uudestaan ja varmistettava, ett? tuote olisi juuri niin kest?v?, toimiva ja tyylik?s kuin Applelta on lupa odottaa. Se oli todella kunnian-himoinen hanke.
Tarkoittaako kunnian-himoisuus, ett? helpolla ei p??st??
Vastaus:Kyll?, mutta senh?n takia me olemme t??ll?. On huikea tunne onnistua ratkai-semaan kinkkinen haaste. Luomme vaikutta-vimmat innovaa-tiomme useiden vaatimusten -paineessa – kun on vaikkapa sovitettava yhteen sek? ymp?rist?-n?k?kohdat, toimivuus ett? estetiikka.

”Intoa riitt??, kun ty?ll? on tarkoitus.”
Eli motivaatio on kovempi, kun ei tavoitella vain teknisi? saavutuksia?
Vastaus:T??ll? on aina kyse muustakin kuin tekniikasta –?ymp?rist?st?, tuotteidemme k?ytt?-kokemuksesta ja mist? milloinkin. Ja onhan se niin, ett? oikeiden asioiden tekemisest? vaan tulee todella hyv? mieli. My?s muut ihmiset t??ll? kasvat-tavat omaa motivaatiota.
Siis tiimisi j?senet? Vai johto-henkil?t?
Vastaus:Sek? ett?. Muistan hetken, jolloin melkein lannis-tuimme. Juuri silloin meill? oli kokous johto-portaan Lisa Jacksonin kanssa. Ja h?n on todella valloittava persoona. Kokouksen j?lkeen minulla oli taas vahva tunne, ett? kyll? me saamme t?m?n onnistumaan jollain keinolla!
Sill? taisi olla todella voimakas vaikutus?
Vastaus:Ehdottomasti. Kun tapaa johto-tason porukkaa, huomaa, ett? heill? on kokonais-kuva hallussa ja he luottavat sinuun. Vau, ei mit??n paineita.
”O(jiān)n hienoa huomata, ett? sinuun uskotaan enemm?n kuin ehk? itse uskot itseesi.”
Jaa Jenniferin tarina
Kuvitus piirretty iPadilla.