Aerial view of a river and a bridge in Austin, Texas, with the city in the background.

Hello

オースティン

MacBookとiPadを使って共同作業(yè)をしている3人のApple社員。

Apple?Austinへようこそ。

テクノロジーとアーツが交わる活気にあふれた場所へ。

Two Apple employees talking with each other as they walk down a flight of stairs.

An Apple employee looking to the side and smiling.

業(yè)務(wù)範(fàn)囲

一つの場所。
無限の可能性。

チームや専門分野の幅が広いため、それだけ様々な経験レベルや目標(biāo)、関心に合った職種がそろっています。

ハードウェア

並外れたアイデアを追求しながら、製品のパフォーマンスを向上させ、これまでになかったことを?qū)g現(xiàn)するチームの一員になってみませんか。

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オペレーション＆サプライチェーン

Appleが革新的な製品を開発し、お客様に屆けるための戦略や方法を考えましょう。

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iPadを持って橫を向いているオペレーション＆サプライチェーン職のApple社員。

コーポレート部門

Appleを支え、世界に変化をもたらすための革新的な方法を生み出しましょう。

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サポート＆サービス

お客様とApple製品とのつながりの一端を擔(dān)うことで、その関係をさらに強(qiáng)固なものにしましょう。

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ソフトウェア＆サービス

あらゆる面でお客様の體験を中心に考える、エンジニアリングチームの一員として働きましょう。

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セールス＆ビジネスディベロップメント

お客様が新たなレベルの創(chuàng)造性と生産性を見出し、そのつながりを保っていけるように後押ししましょう。

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成長とディベロップメント

未知の場所に行けるのは新しい道だけ。

プライベートと仕事の両面で成長できる機(jī)會が、ここにはあります。?

テクノロジーを使って、世の中を少しでも良くするために貢獻(xiàn)したいんです

Camara - 素材再生研究所
エンジニア

自分を本當(dāng)に信じていたら、周りがそれを認(rèn)めてくれました。新しいことに挑戦する準(zhǔn)備ができていると、Appleにわかってもらえたのです

Topher - シリコンエンジニアリング
研究所マネージャー

ここでは、常にエンジニアたちに可能性を追求する機(jī)會が與えられています

Ramani - 物理設(shè)計(jì)CADチーム
シニアマネージャー

ここで働く人たちは驚くほど協(xié)力的です

Marc - サポート＆サービス
プロジェクトマネージャー

ここのエネルギーが私の創(chuàng)造力の源です

Kofi - ハードウェアエンジニアリング
マネージャー

テクノロジーを使って、世の中を少しでも良くするために貢獻(xiàn)したいんです。

Camara - 素材再生研究所エンジニア

インパクトを生むための場所。
Appleに入社する何年も前から、Camaraには明確な、そして壯大なキャリアのビジョンがありました?！傅厍蛉wに影響を與えるような難しい問題に取り組みたかったんです。Appleならそれができると思いました」
CamaraはオースティンにあるAppleの素材再生研究所で、自分が取り組むべき課題を見つけました?，F(xiàn)在の電子機(jī)器廃棄物をいかに持続可能な方法で処理するかという問題です?！杆饯嗡鶎伽工毳俩`ムでは、通常では回収も再生もされない素材の新たな二次利用の方法を研究しています」その試みは成功を収めつつあります。細(xì)部にこだわりながらも、迅速に行動する決斷力を併せ持った稀有なチームだと彼女は言います?！袱长长扦?、そうした特性がぶつかり合うことなく調(diào)和しています」
「Appleではチームワークが報(bào)われる」とCamaraは言います?！袱饯欷穿`ルに到達(dá)する秘訣です。秘伝のタレのようなものですが、秘密じゃないですね。私たちはあらゆるレベルであらゆる人にそれを期待しているんですから」Camaraはこのカルチャーの中に溶け込んでいるようです?！袱长长扦蠘敗─事殮sや専門スキルを持った人たちが協(xié)力して、共通の目標(biāo)に取り組んでいます。Caffè?Macsでランチを食べながら話し合う時もあります」
Camaraは多様な視點(diǎn)が常に歓迎されるような環(huán)境づくりに勵んでいます?！袱撙螭胜?、安心してありのままの自分でいられる、自分のアイデアを自由に表現(xiàn)できると思ってほしいんです。これまで議論されなかったアイデアだったら、なおさらです。このようなことが、本當(dāng)に手強(qiáng)い問題を解決しようとする時に計(jì)り知れないほど貴重になります。私がAppleに入社したのはそのためです」

自分を本當(dāng)に信じていたら、周りがそれを認(rèn)めてくれました。新しいことに挑戦する準(zhǔn)備ができていると、Appleにわかってもらえたのです。

Topher - シリコンエンジニアリング研究所マネージャー

一つひとつのチャレンジに成長のチャンスが。
幅広いスキルや経験を積みたいという願いが、TopherのAppleでのキャリアを?qū)Гい皮蓼筏??！赋￥诵陇筏い长趣颂魬椁筏郡い人激盲皮い毪瑜Δ嗜碎gでした。挑戦は大きければ大きいほどいいですね」このような姿勢が、最終的にはTopherをApple直営店での職務(wù)からオースティンのシリコン開発研究所に導(dǎo)きました。
「プロトタイピングが多い仕事なので、ここでは今まで経験したことがないようなことに取り組んでいます。私たちは常にもっと良くできないかと考えています。謎があったら、それを解決するのです」Topherは自分の仕事がAppleの製品とお客様に與える影響についても認(rèn)識しています?！杆饯郡沥_発しているシリコンは、世界中の何百萬人もの人々の體験に影響を與えることになります。それがたまらなくワクワクするんです」
まだチームに加わって日の淺いTopherは、シリコンの開発に長年攜わっている専門知識を持った同僚の橫で仕事をしており、それが特にモチベーションにつながっていると言います?！袱长长摔い毪?、周りにいる本當(dāng)に優(yōu)秀な人たちが最善を盡くしているのがわかるので、自分もベストを盡くそうと気持ちが奮い立ちます」
次はAppleでどのような道に進(jìn)みたいのか、Topherにはまだ明確な目標(biāo)はありませんが、そこでもサポートを得られることは確信しています?！感陇筏な耸陇摔夥e極的に挑戦する姿勢を見せれば、それだけ多くのチャンスに出會えるはずです。入社した時もそうでした。自分を本當(dāng)に信じていたら、周りがそれを認(rèn)めてくれました。新しいことに挑戦する準(zhǔn)備ができていると、Appleにわかってもらえたのです」

ここでは、常にエンジニアたちに可能性を追求する機(jī)會が與えられています。

Ramani - 物理設(shè)計(jì)CADチームシニアマネージャー

無限の可能性にインスパイアされて。
Apple Austinが成長する様子を、Ramaniは長年見守ってきました?！袱长长扦洗笠?guī)模な拡張が行われています。エンジニアが様々な職務(wù)に挑戦し、その経験をチーム間で共有する機(jī)會が増えていると思います」
彼女は、自身が共同議長を務(wù)めるDiversity Network Association、Women@Appleオースティン支部が、3,000名を超えるメンバーを擁するまでに成長するのも見てきました?！弗`スティンにこのようなコミュニティがあるのは本當(dāng)に大きなことです。私たちは、さらに多くのメンターシップの機(jī)會やキャリア開発トレーニングを提供していこうと考えています」
コラボレーションもRamaniの仕事で重要な役割を果たしています。「チームのカルチャーのおかげで、素晴らしい成果を出せています。全員にたくさん質(zhì)問をしてもらい、議論に參加してもらいたいと思っています。そうしてアイデアを固めていくのです」
チームの成功は、一人ひとりの積極的な姿勢や、人とつながりを築く力のおかげだとRamaniは考えています?！杆饯郡沥献吭饯筏渴耸陇颏工毪郡幛摔长长摔い蓼?。そして、自分たちが成功できるのは、人としてお互いを心から大切にしているからです。それが信頼を生むのです。例えばWomen@Appleでの私の仕事は、ここにいる同僚やマネージャー、ほかのリーダーたちによって支えられており、本當(dāng)に尊重してもらっています。これが重要なところだと思います。また、こうしたカルチャーは、人に助けを求めたり、人の助けを受け入れたりしやすい環(huán)境にもつながっています。正直なところ、こういった理解が浸透しているチームや場所は本當(dāng)に居心地がいいものです」

ここで働く人たちは驚くほど協(xié)力的です。

Marc - サポート＆サービスプロジェクトマネージャー

挑戦し成長するための力をもらう。
オースティンのサポートアドバイザーとして9年以上前にAppleに入社したMarcは、それ以來、様々な能力開発プログラムを利用して、挑戦できるポジションの幅を広げてきました?！窤ppleは、その人の興味や関心に合わせてプロとして進(jìn)化するための様々な方法を提供してくれます」
あるAppleのプログラムで、Marcは普段とまったく異なる職務(wù)に數(shù)か月就くという経験をしました。「とても良い機(jī)會でした。どんな仕事なのか感觸をつかみ、長期的な職務(wù)変更を決める前に自分に合っているかどうか考えることができました」
Marcは仕事だけでなく個人としての成長も実感しています?！袱长长莾Pき始める前にカミングアウトしていましたが、職場で本來の自分を見せることに抵抗がないわけではありませんでした。ですが、ここで働く人たちは驚くほど協(xié)力的なんです。チームでの初めての交流會に、ためらいなくパートナーを連れて行きました」
サポートされているとほかの人が感じられるようにすることも、Marcにとって大事なことです。MarcはオースティンのPride@Apple Diversity Network Association (DNA) の共同議長を務(wù)めるとともに、キャンパスのWomen@Apple DNAにも加入しています。オースティンのプライドパレードは、職場への帰屬意識をより目に見える形で表した例の一つだと、Marcは考えています?！负吻摔猡蜛pple社員が、AppleがデザインしたプライドTシャツを著て一緒に行進(jìn)する光景は感動的でした。オースティンのたくさんのリーダーシップチームメンバーや家族も一緒でした。Appleは実際に行動します。それは私にとってもコミュニティにとっても大きな意味を持つことなんです」

ここのエネルギーが私の創(chuàng)造力の源です。

Kofi - ハードウェアエンジニアリングマネージャー

新しい役割が新しいアイデアをもたらす。
當(dāng)初はAppleのクパティーノでシステム電気技師として勤務(wù)していたKofiは、MacとiPadの新チームの結(jié)成をサポートするためにオースティンに転居しました?，F(xiàn)在はMac?Studioのシステムエンジニアチームの構(gòu)築に力を注いでいます?！缸畛酩纤饯蚝?名しかいなかったんですが、それから飛躍的に拡大しました。自分たちがやっている仕事に誇りを感じています。チームへの投資を続けているので、これからもワクワクすることが起こるでしょう」
オースティンの有名なテックコミュニティの一員であることはKofiにとって幸せなことですが、生活のほかのあらゆる面においても、オースティンは刺激的な場所だと言います。ライブに行っていない時は、街を流れる川でカヤックを漕いでいます?！弗`スティンは活力に満ちた場所です。誰にでも楽しめるものがあるんです」
このような環(huán)境の中にあって、Appleは好奇心に満ちた人たちが、いつでも新しい成功の方法を探している場所だとKofiは考えています。「神経細(xì)胞が絶えず発火しています。つまり、周囲の様々な考え方に刺激されて、創(chuàng)造性が生まれているんです」
現(xiàn)在はリーダーシップ職に就いているKofiは、同僚のキャリアアップにより多くの時間を注いでいます。自分がそうだったように、チームメンバーにも、自由に異なる発想をしてもいいのだと知ってもらいたいと言います?！袱长长扦险lからでもアイデアが生まれます。チームには、私たちがやっていることやその方法を考え直してもいいんだと感じてもらいたいんです」

あなたの情熱をApple Austinへ。私たちが一緒にどれだけ成長できるか確かめてみましょう。

キャンパスとカルチャー

これがApple Austinです。

つながりを築き成長するための機(jī)會を、様々な設(shè)備や取り組みを通じて提供しています。

拡張計(jì)畫

さらに數(shù)千人の社員を迎えるためにキャンパスを拡張しています。この計(jì)畫には敷地の60%以上に植物や木々を配置する案も含まれ、豊かな緑の中で社員が腳を伸ばしたり、気分転換できるようにします。

エンジニア

ほかに類を見ないこの研究所では、チームメンバーがAppleの分解ロボットや標(biāo)準(zhǔn)のリサイクルマシンの開発に取り組んでいます。目標(biāo)は、最高レベルの素材再生率を?qū)g現(xiàn)する方法と、そのイノベーションを世界中に共有する方法についてプロセスを確立することです。

Diversity?Network
Associations

Apple Diversity Network Associations (DNAs)?は、文化的マイノリティのコミュニティを讃え、その輪を広げようという想いに根ざした社員主導(dǎo)型のグループ活動です。メンバーは自分たちが安心できる居場所として、學(xué)んだり成長したりする機(jī)會を得ることができます。

Apple DNAsについてさらに詳しく